对于国企改革的思考

对于国企改革的思考
作者：夏正安 2007-02-02 21:18:01
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一） 对“垄断”企业的不满
从媒体上可以看到很多人对“垄断”企业不满，我想对于国企，存在这样几种情结：
1：“垄断”企业将全民资源变成了部分人的，老百姓不满。
应该说中国还没有垄断行业，全民所有的国企不能算“垄断”，但是当这些资源、行业变成了部分人的，那就成了垄断，许多属于国家的企业实际上变成负责人私人的，他们想怎么搞就怎么搞，这是大多数人反对的。
2：国外敌对势力不高兴
世界上许多人以为全球经济一体化来临，现代的战争是经济战争，在全球这个竞争舞台上，你们中国、你们毛泽东建立起一些那么多人齐心协力的巨型企业，如果加入世界经济竞争，我们是竞争不过你们的。于是我们必须想办法让你们分散化、小型化（美名为产业化、市场化改革），然后收购你们；让你们收入差距拉大、出现不团结的局面；让你们转变政府智能、社会让老板们当家。
3：对“垄断企业”收费不满
“垄断企业”大多经营老百姓必须的生活资源，许多人收入不涨，而开支却越来越高。
4：对一些垄断企业收入眼红
现在一方面越来越多的人找不到工作，另一方面“垄断企业”的收入越来越高，企业经理年薪十几万、奖金几十万、回扣上百万的很多，真让人得“红眼病”。

5：希望从国企在捞一把
前几年，其它中小国企的负责人纷纷想把自己负责的企业搞垮，然后利用自己在这个岗位的资源建立起自己的企业。有的则以低廉的代价，收购了优质国企。现在这些“垄断企业”是一些人眼里最后的唐僧肉，希望自己也吃上几口。

二） 国企有存在的必要吗？
1:) 公平正义的需要
国企是几代人流血流汗建立发展起来的，中国之所以是中国，是因为中国有着强大的国民经济工业体系，现在要把国企变成部分人的，绝大多数人绝对不会答应，这样的破坏就是对人民的宣战。看看煤矿等自然资源吧，他们是大自然百万年形成的，凭什么你们私人老板占了就是你们的？死几个人象死几条狗一样。
2）国际竞争的需要
现代的战争是商业战争，西方企业按照他们的规则运行了很多年，足够的强大，而我国的企业按照社会主义经济的规则运行了几十年，如果以国家的力量和他们竞争就会有竞争力。如果“WTO”要求我们把我们的企业分散，我们不加入也就罢了。有人提出“造不如买、买不如租”“世界资源配置”，这虽然见效快，在较短时间能够得到我们没有的东西，但是中国是大国，毛主席说过“中国应该对于人类有较大的贡献”，我们必须做WTO规则的修改制订者，我们也要努力在科技和产业上领先于世界。中国把自己的事做好了就是对于人类最大的贡献。
3）就业的需要
现在的科学技术可以让一个人替代原来需要100人的工作，而私人企业能聘99个人绝对不会聘100人，他们招聘是企业老板的私事，而就业是最基本的人权。国营企业可以根据需要就业的人的多少来安排工作，让大家少做点，大家都有事做这才是以人为本，只有保存一定比例的国有企业才能保障较好的就业。现在很多企业一个经理的收入可以解决几十人的就业。有人说竞争就能让质量服务改善，我认为质量服务的改善取决于从业人员的经验和责任心，而经验主要来自与从业时间，只要一个人一辈子从事某项工作才能积累越来越多的知识经验，才能改善质量、才能创新。如果提倡拜金主义，人人都去经商，科学技术得不到发展，人都会变成厚脸皮、黑心肠，人人自危。国营企业才是人民安居乐业的最佳保障，“铁饭碗”是社会主义标志之一。
4）国企是国计民生的最佳保障
人的生活包括衣食住行，柴米油盐、水、电、通信、暖等，一些个人或小部分人容易做好的事，按照市场经济做法比较灵活，但是比如电信这样需要投入大规模大的行业还是国家垄断为好，这样可以根据人民的需要量来规划计划，价格可以国家指定，甚至到一定阶段全民免费使用。
5）减少浪费
象电信，分成这么多家，我们家后面的马路一年要挖好几次，一会而电信挖、一会儿网通挖，电信行业如果科学计划发展，省下的钱可以让老百姓得到比现在便宜得多的服务。


三） 国企是怎样被破坏的
这是有理论、思想指导的，大家都看在眼里、恨在心里。（不便多说）

四） 对国企的误解
1） 国企人懒惰
我所见到的国企是企业职工积极性很高的企业，在那样的企业里偷懒的人没有地位，象王进喜那样人威望很高，当然应该人口多的社会主义国家计划好了并不需要人人都玩命工作，大家都可以轻轻松松，甚至可以一张报纸一杯茶，或者到一定程度每周上两天班。
2） 国企产品质量不行
我记得民用产品象海鸥相机、永久自行车等质量都非常好，没有假冒伪劣产品，很多尖端产品来自军用，他们都不是集体或私人的。
3） 国企不利于国际接轨
对于我们有利的事，我们就做，如果国际接轨不能给我们带来好处，我们为什么要接那个轨，我们是个大国，90％的可以自己生产，全球经济美国化不是越快越好。
象美国那种国家的人，大多数是从世界各地移民过去的，物质交换、市场经济对他们来说是天经地义的。而我们五千年前是一家，人均资源这么少，要大家都有饭吃必须强调整体，而不是个人。前些年的政策就是上了一体化的当。

五） 搞好国企的几点办法
1）财务负责人国家统一安排，不从工作的企业拿报酬，而且经常调换
2）制订相互牵制的权力机构。既然国企是全民企业，负责人中必须有全民代表，这些代表可以向社会公开，象选“超女”那样选，这些人负责监督总经理；总经理由行业内部竞选。
3） 不许国企赚国人的钱
国企的作用不是来赚钱的，是来解决国计民生需要的，你可以赚外国人的钱，不要赚国人的钱，对于国内消费要保持收支平衡，当收入太多时要投入发展或者降价，当收入不够时要提高价格。
4） 国企职工工资国家规定，向多劳多得、向生产一线倾斜。
5）把为什么要搞好自己的本质工作向全体职工讲清楚，把政治思想工作放在首位，不愿意干的给予自由选择机会。
6）专业部门和社会民主科学计划规划，依法治企，负责人只是一个普通的执法人，每个人都是企业的主人，不需要高薪的企业家，干得好的当领导。
7） 按行业合并企业，科学计划规划，减少浪费、提高效率。
我想在网络、计算机如此发达的今天，现在的计划经济和以前的肯定大不一样。