神马文学网美国大公司高管退休金增加
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/17 09:04:56
美国大公司高管退休金增加据《华尔街日报》的一份分析，2008年美国企业高层管理人员的退休金平均增长了19%，有200多位高管的退休金增加了50%以上。
据监管文件显示，高管退休金的增长部分原因在于基于高管薪酬的、慷慨的退休金计算公式。另外，还因为很少受到严查的秘密技巧，包括高管到一定年龄后，或公司改变用来计算退休金的利率时，就会触发退休金的增加。
2008年，企业股价平均下滑了37%，很多企业冻结了员工的退休金，暂停了退休计划供款；就在这样的情况下，高管退休金却上升了。
在大幅削减高管薪酬的背景下，这类高管补充退休计划的增长（对高管来说可能会有数千万美元）基本被忽视了，特别是在银行和其他获得政府救助的公司。
2007年生效的规定要求企业报告每名高层管理人员的总退休金估计值，以及较上年同期的增长，这使更多的信息获得了披露。
用研究公司Capital IQ汇编的两年来加大的信息披露量，《华尔街日报》考察了标准普尔500指数成份股中340家有退休金计划的企业，计算出指定高管的年退休金的变化情况。分析不包括那些2007年和2008年都没有参加退休金计划的高管。
薪酬的大幅上升是高管退休金增长的主要原因。退休金通常是薪酬乘任职年限得出的。当薪酬或服务年限增加时，退休金会大幅增加。
默克(Merck & Co.)首席执行长克拉克(Richard T. Clark) 2008年用于计算退休金的薪酬部分增加了600多万美元，他的退休金因此从1,190万美元增加至2,170万美元。
据康菲石油(ConocoPhillips)的文件，该公司将某些激励性报酬包括在用来计算首席执行长穆尔瓦(Jim Mulva)退休金的项目中。这部分额外的薪酬帮助把他的退休金从950万美元推高到了6,820万美元。
文件显示，高额奖金──特别是在高管任期的最后几年的奖金，大幅推高了高层管理人员的退休金。埃克森美孚(Exxon Mobil Corp.)的两种高管补充退休金计划之一使用高管退休之前5年中奖金最高的三个年份的奖金来计算退休金。正因为如此，2008年首席执行长蒂勒森(Rex Tillerson)获得的400万美元奖金帮助使他的退休金从2,300万美元增加至3,100万美元。
埃克森美孚的发言人指出，文件中说，通过把奖金限制在退休之前5年发放的金额，高管就有了强大的动力在高职位水平上做出成绩。
默克和康菲石油证实了上述信息，但没有进一步置评。
据监管文件显示，高管退休金的增长部分原因在于基于高管薪酬的、慷慨的退休金计算公式。另外，还因为很少受到严查的秘密技巧，包括高管到一定年龄后，或公司改变用来计算退休金的利率时，就会触发退休金的增加。
2008年，企业股价平均下滑了37%，很多企业冻结了员工的退休金，暂停了退休计划供款；就在这样的情况下，高管退休金却上升了。
在大幅削减高管薪酬的背景下，这类高管补充退休计划的增长（对高管来说可能会有数千万美元）基本被忽视了，特别是在银行和其他获得政府救助的公司。
2007年生效的规定要求企业报告每名高层管理人员的总退休金估计值，以及较上年同期的增长，这使更多的信息获得了披露。
用研究公司Capital IQ汇编的两年来加大的信息披露量，《华尔街日报》考察了标准普尔500指数成份股中340家有退休金计划的企业，计算出指定高管的年退休金的变化情况。分析不包括那些2007年和2008年都没有参加退休金计划的高管。
薪酬的大幅上升是高管退休金增长的主要原因。退休金通常是薪酬乘任职年限得出的。当薪酬或服务年限增加时，退休金会大幅增加。
默克(Merck & Co.)首席执行长克拉克(Richard T. Clark) 2008年用于计算退休金的薪酬部分增加了600多万美元，他的退休金因此从1,190万美元增加至2,170万美元。
据康菲石油(ConocoPhillips)的文件，该公司将某些激励性报酬包括在用来计算首席执行长穆尔瓦(Jim Mulva)退休金的项目中。这部分额外的薪酬帮助把他的退休金从950万美元推高到了6,820万美元。
文件显示，高额奖金──特别是在高管任期的最后几年的奖金，大幅推高了高层管理人员的退休金。埃克森美孚(Exxon Mobil Corp.)的两种高管补充退休金计划之一使用高管退休之前5年中奖金最高的三个年份的奖金来计算退休金。正因为如此，2008年首席执行长蒂勒森(Rex Tillerson)获得的400万美元奖金帮助使他的退休金从2,300万美元增加至3,100万美元。
埃克森美孚的发言人指出，文件中说，通过把奖金限制在退休之前5年发放的金额，高管就有了强大的动力在高职位水平上做出成绩。
默克和康菲石油证实了上述信息，但没有进一步置评。
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