马云为什么想弃权？

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马云为什么想弃权？(图)
发表时间： 2006年08月01日 11时27分

昨天第三场晋级赛非常有戏剧性，吴鹰选择了潘琨，马云弃权，熊晓鸽选了陈洁，王利芬第一次颁布“加时赛”。
为什么？
因为一个成功的领导者，他成功的先决条件就是“选对人！”
容易成功的首领，选人才的标准：第一个会选“一定要赢”的人，第二个会选“绝对不能输”的人。
马云、吴鹰、熊晓鸽三位评委，都算成功的领导者，所以，他们要找有强烈企图心的人——肯定了陈洁；要找有成功欲望的人——欣赏了赵龙；要找坚持到底的人——相中了潘琨……
但为什么马云要弃权呢？
因为当一个投资者在没有感受到对方“一定会赢”的感觉，没能拿出“我绝对不会输”的证明时，越成功的人越易果断地说“NO！”，因为他很清楚自己的价值观，很清楚自己最终想要的是什么。
当一个人不能承诺将全力以赴去达成目标的时候，这个人及团队是没有办法发挥出最大潜力的。
所以，昨天在台上的四位选手，还没有一人能突出地表现出自己及手中的产品“一定要赢” “一定会赢”的感觉，三位领导者没有听到台上的四位选手“赢的承诺”，习惯冲在最前线的领军人物——马云，自然会选择了放弃。
一个团队要赢的第一步，最该做的是什么？
先选领导！
因为“领导力决定一切！”
因为“领导力决定输赢！”
所以亚洲首富孙正义是为投资马云，而投了“阿里巴巴”。
那应该选什么样的人当领导？——选会领导的人来领导！
因为会领导的人，给他什么样的工作，他都会领导，所以，有投资经验的熊晓鸽，最爱问对方的工作经历，问对方曾经领导过多少人……因为成功是一种习惯。
会服务的人，他什么样的顾客都会服务；
会推销的人，什么样的产品他都能想办法卖掉。
陈洁为什么又会最后突围？也因为他给了大家一个“联想”——卖票成功了，办网球赛成功了……等等，这就像我的合伙人王阳常说的：“每个人做过的任何事，都不会白废的，总会在以后显出它的价值。”

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