神马文学网从横向对比看下岗失业职工的凄凉命运
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 13:44:26
国企私有化改制的这些年头，党和政府在认真抓好“三农”问题。在弱势群体中比较而言，农民生活水平曲线是向上的，下岗失业职工生活水平曲线却显然是向下的。在农村，我有很多亲友，总体上讲，他们的日子确实是越来越好，好比吃着甘蔗上楼梯——步步高节节甜，他们交口称赞党和政府关心农民，政策越来越好，他们的眼里闪烁着希望之光；国企下岗失业职工，我自然是更熟悉了，他们的生活是一天不如一天，好比咽着黄连下楼梯——口口苦步步低，压力越来越大，我从他们那儿听得最多的是无奈的叹息，是喊天天不应、叫地地不灵的茫然，贫困的乌云凝聚在他们的眉梢。从实际情况看，数以千万计的下岗失业职工生活水平总体上的确远不如农民，远不如农民工。农民生活水平的改善和提高，是值得我们高兴的。我绝非眼红农民，不过是想通过和社会上普遍认为农民这个最穷最苦的弱势群体相对比，让人们看看下岗失业职工生存面临的极其严峻的挑战。
其实，不仅仅是下岗失业职工，就是已经退休的职工，他们的待遇和政府机关、事业单位的退休人员相比，也有天壤之别。我曾经所在的那个厂，很多高级工程师是从化工部北京橡胶设计院调去的，名牌大学毕业生很多，享受国务院特贴的国家专家也不少，省级专家、市级专家更多。可是，他们的退休工资经过上涨多年之后，也就是1000多元。一些高级工程师支援三线建设来到企业，为解决夫妻分居问题把妻子调到本厂子弟学校任教，而退休后小学教师妻子的工资反而比那些为国企作出重大贡献的高级工程师高很多。小学教师退休后可达2000元左右，可是我熟悉的一些高级工程师只有1000元左右。我上文所谈的那位公司党委副书记（后任党委书记），是高级工程师，而且任副书记的时候企业还讲究行政级别，他的级别就是市委文件明确的正处级，可他前两年退休时，工资不到一千元，听说是900多元。
在社会上，已经尽人皆知，如今下场最悲惨、最可怜的群体，非国企私有化改制造成的下岗失业职工莫属。而他们承受的是天下最大的不公平。我曾经所在的那家企业，1980年代只有2000多人，每年却为国家创利税2000多万元，平均每名职工贡献一万多元（以当时的物价水平看，一万元不是小数），而职工长期月薪只有四五十元，一年也就是五六百元。有人说，那些年国企福利很好啊。即便职工福利再好，无非就是给职工发一点生活用物资吧？那么低的工资水平，哪里会有什么存款。同时，职工还用智慧和汗水建设、发展了企业，并承担了繁重的社会责任。这不正是“吃的是草，挤出的是奶”的生动写照吗？
虽然工资长期在很低水平徘徊，但职工却充满着幸福感。这不仅是一种奉献的快乐，主要是因为企业已经是职工安身立命的温暖的“家”，职工生老病死都有依靠，只要遵纪守法，就完全没有下岗失业、饭碗被砸之忧，能够安全到达工作的终点站——退休。即使对于自身利益而言，他们的奉献也是值得的。然而，天有不测风云，人有旦夕祸福，国企私有化改制完全打乱了他们的人生安排，把他们推入了绝境，而用很少的所谓失业补偿金，就蛮不讲理地把他们长期以来的无私奉献一笔勾消了。
本来，国家是用无失业风险的劳动用工制度来回报长期拿低工资的国企职工的。可是突然间来了私有化改制浪潮，把他们赖以安身立命的家园一锅端，他们的生活被釜底抽薪，这些曾经为国家现代化建设作出重大贡献的人们，陷入了难以自拔的绝境。既然如此，那么就应该对于他们多年来，拿着仅够当时正常生活的低工资，却为国家创造大量剩余价值的国企职工，进行充分的经济补偿，至少让他们能够正常地生活，且不说过上好日子。所以，对于国有企业、集体企业私有化改制造成的下岗失业职工，绝不仅仅是同情和怜悯的问题，而是还他们一个公道的问题。
我们希望这个涉及到数千万家庭、上亿人口的天大的民生问题，在新的一年里引起党和政府的高度关注和重视，并出台实施切实可行的相关政策措施，向这些曾经的工人阶级群体，向这些曾经的共和国脊梁，向这些如今陷入人生泥沼的弱势群体，坚决地伸出有力的援手，真正改变他们的悲惨命运！
其实，不仅仅是下岗失业职工，就是已经退休的职工，他们的待遇和政府机关、事业单位的退休人员相比，也有天壤之别。我曾经所在的那个厂，很多高级工程师是从化工部北京橡胶设计院调去的，名牌大学毕业生很多，享受国务院特贴的国家专家也不少，省级专家、市级专家更多。可是，他们的退休工资经过上涨多年之后，也就是1000多元。一些高级工程师支援三线建设来到企业，为解决夫妻分居问题把妻子调到本厂子弟学校任教，而退休后小学教师妻子的工资反而比那些为国企作出重大贡献的高级工程师高很多。小学教师退休后可达2000元左右，可是我熟悉的一些高级工程师只有1000元左右。我上文所谈的那位公司党委副书记（后任党委书记），是高级工程师，而且任副书记的时候企业还讲究行政级别，他的级别就是市委文件明确的正处级，可他前两年退休时，工资不到一千元，听说是900多元。
在社会上，已经尽人皆知，如今下场最悲惨、最可怜的群体，非国企私有化改制造成的下岗失业职工莫属。而他们承受的是天下最大的不公平。我曾经所在的那家企业，1980年代只有2000多人，每年却为国家创利税2000多万元，平均每名职工贡献一万多元（以当时的物价水平看，一万元不是小数），而职工长期月薪只有四五十元，一年也就是五六百元。有人说，那些年国企福利很好啊。即便职工福利再好，无非就是给职工发一点生活用物资吧？那么低的工资水平，哪里会有什么存款。同时，职工还用智慧和汗水建设、发展了企业，并承担了繁重的社会责任。这不正是“吃的是草，挤出的是奶”的生动写照吗？
虽然工资长期在很低水平徘徊，但职工却充满着幸福感。这不仅是一种奉献的快乐，主要是因为企业已经是职工安身立命的温暖的“家”，职工生老病死都有依靠，只要遵纪守法，就完全没有下岗失业、饭碗被砸之忧，能够安全到达工作的终点站——退休。即使对于自身利益而言，他们的奉献也是值得的。然而，天有不测风云，人有旦夕祸福，国企私有化改制完全打乱了他们的人生安排，把他们推入了绝境，而用很少的所谓失业补偿金，就蛮不讲理地把他们长期以来的无私奉献一笔勾消了。
本来，国家是用无失业风险的劳动用工制度来回报长期拿低工资的国企职工的。可是突然间来了私有化改制浪潮，把他们赖以安身立命的家园一锅端，他们的生活被釜底抽薪，这些曾经为国家现代化建设作出重大贡献的人们，陷入了难以自拔的绝境。既然如此，那么就应该对于他们多年来，拿着仅够当时正常生活的低工资，却为国家创造大量剩余价值的国企职工，进行充分的经济补偿，至少让他们能够正常地生活，且不说过上好日子。所以，对于国有企业、集体企业私有化改制造成的下岗失业职工，绝不仅仅是同情和怜悯的问题，而是还他们一个公道的问题。
我们希望这个涉及到数千万家庭、上亿人口的天大的民生问题，在新的一年里引起党和政府的高度关注和重视，并出台实施切实可行的相关政策措施，向这些曾经的工人阶级群体，向这些曾经的共和国脊梁，向这些如今陷入人生泥沼的弱势群体，坚决地伸出有力的援手，真正改变他们的悲惨命运！
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