神马文学网驱逐“叶公”人才建设方可走上健康坦途
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最近，看了三篇很富感染力的文字，一篇是王辉耀著的《人才战争》一书，另两篇是仲祖文《再谈“引才的关键是引心”》、《引进人才时不我待》文章（《人民日报》2009年6月14日第1版，7月23日第2版），颇受触动。
说人才，论人才，我国在远古时期就列为了事关社稷的大事，尧舜禅让，大禹治水，文王访贤等早已脍炙人口；春秋战国时期一度人才辈出，各类人物活跃于政治舞台，大显身手，重视人才到达了一个巅峰。稍稍翻翻历史，我们就可以看到，历朝历代凡有作为的帝王将相、枭雄要员均有重视人才的鲜明特点。当历史的车轮驶入19世纪，特别是冲进20世纪、跨入21世纪，人们在痛定思痛的检讨中，在不断地实践总结中，对于人才有了更多的真知灼见；可以说，中国共产党的诞生，是一群有识之士置自身安危于不顾，敢冒“抛头颅、洒热血”之险勇于推动的结果，祖国改革开放和现代化建设事业，同样是众多的有能之士在积极地推进。我们党八十八年来的追求，八十八年来的奋斗，因为善于广纳人才，拥有了一大批正直和富有开创力的仁人志士，成就了气势恢宏的伟业。品味上面三篇文字，联系党关于人才工作的方针政策，进行现实观察，我们经常可以看到社会上几类对待人才的不恰当表现：一是有的同志苛刻地认为人才应该是全能的，为难如意求到全才使用而懊恼；二是有的同志认为人才应该是特别听话的，自觉不自觉地把他们的形象定格在默默无闻、低声细语、唯唯诺诺、憨态可掬方面，此观念格外容易使人往爱奴才还是爱人才上面去联想；三是有的同志认为人才都应该象邓稼先、李四光、蒋筑英等人，品德高尚，只作奉献，不求索取，脸谱化为戴着绳绑的眼镜，拎着断带掉色的包包，寒窗之下手捧馒头就开水，眼睛盯着厚厚的资料紧锁着眉头在沉思等……还有的同志，爱把人才挂在“口上”，几乎逢会讲人才，逢人谈人才，成天埋怨单位里没人才，大吐“缺人才啊”、“无人才可用啊”的苦水，抓着机会就比划着要引进人才，可当真面对人才时，又流露出疑问的眼神：“他是人才吗？”“可用吗？”等等云云，目中无“才”，又缺乏诚意，用“没指标啊”、“下一次吧”做搪塞，拒人才于千里之外。春秋时期，楚国的叶公“钓以写龙，凿以写龙，屋室雕文以写龙”，而天龙果真来见时，竟“弃而还走，失其魂魄，五色无主”，我们中这种类型的同志，他们的所言所行，与“叶公”比，确有相当疑似的一面。
口头上讲人才，文件上写人才，行动上不落实，不是真的爱人才。改革开放以来，港商台商逢涌而入；国际大公司大财团亦争先恐后，纷至沓来；众多英才大腕学有所成归国报效，原因在哪里？时下，很多地方设置了纳才招商引资机构，四面出击，引进人才的口号喊得震天响，“海纳百川”之声滔滔不绝，各式承诺尤其诱人，一副副真诚的面孔感人至深，但据笔者所知，效果并不太好，因为人才和投资者一样，最怕遭遇“关门打狗式”、“杀鸡取卵式”、“事了翻脸式”等待遇。而有些地区，并未喊破嗓子，资金、项目、人才不招自至，为什么？很简单，是观念，是环境，是真诚所至，是看得见摸得着的诚信保证。引进人才，关键在引，关键在引得来，还要留得住；留住人才，关键是给其以用武之地，关键是对其以必要的尊重，关键是要为其分忧解难，“喊破嗓子，不如做出样子！”当前，党中央再次发出了抓住机遇加大力度引进海外高层次人才的号召，各地区、各系统、各单位理当把握契机，搞好引才的环境建设，高度警惕“是叶公非好龙也，好夫似龙而非龙者也”的经典笑柄还魂人间，贻害我科学发展大业。