神马文学网高管被殴死 底层话语沦丧酿悲剧
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 02:36:32
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在似乎能焕发国有企业重生生机，曾经风起云涌的“国退民进”并购重组大潮中，谁也不会想到，那些总被认定为天生伴随着企业重组所带来的痛彻，竟会以如此惨烈的方式进行：7月24日，国内著名民企建龙集团重组通化钢铁集团时遭职工反对，委派的总经理陈国军被围殴致死。集团子公司通化钢铁停产11小时。当晚，吉林省政府宣布，建龙将永不参与通钢重组。
这似乎是一起与普通“国退民进”并购案例别无二致的事件，至少在建龙集团宣布将再次入主通化钢铁之前依旧如此———2005年末，建龙集团正式收购原通钢集团，组建的新通钢集团形成了国有、民营、金融机构共同出资的产权结构。建龙集团的入主并没有受到通钢员工的欢迎。经济危机则直接激化了双方的矛盾，在钢铁行业低迷的情况下,通钢集团连续亏损,员工工资也减到每月人均300元。今年初，建龙宣布退出通钢。几月后，通钢扭亏为盈，建龙又宣布将再次入主通钢，并直接控股。
表面看来，建龙集团的“出尔反尔”似乎是此事件的导火索。这或能一定程度解释此番激烈冲突发生的直接诱因，但其结局的惨烈却又不敢让人做如此简单猜想———据称，新任通钢集团总经理的陈国军24日18时被围殴致死，医务人员和警方数次向里冲，却均被人群堵在外面。
如果仅是因企业在收购中表现出的“出尔反尔”，通钢员工为何又会表露出如此激愤难抑的情绪？如果在整个收购过程中，员工基本的生存权利没有受到剥夺，通钢职工又何至于做出将高管围殴致死后，仍不让医护人员和警方救护的行为？一位通钢集团的内部人士也许正道出了通钢员工们深切的担忧：“这次是控股，如果被建龙集团收购,担心会大范围裁员。”
是啊，在这些不断追求资本利益最大化的企业重组行为中，伴随着资方的得利，企业员工的权利却总在如此的重组中不断被蚕食：300元的工资也许刚够吃饱，而一旦被裁员，则生存堪虞。正是在这样不断的权利剥夺中，员工愤懑的情绪终于借建龙再次入主一触即发。不可忽视的却是，为何民愤如此之大的建龙并购通钢，能够如履平地般进退自如？既然员工反对之声如此之盛，何以建龙再次入主还能顺利进行？
从某种程度来说，建龙的并购模式更是当下“国退民进”中民企收购国企的典型缩影：在民企并购方、国资委达成协议的强势声音之下，作为最直接的利益相关者 ———企业员工的话语权却逐渐沦丧，企业是否被并购他们从来无缘置喙。当这种损害达到顶点时，话语权严重沦丧、无处诉求的企业员工，只有通过这样声势浩大的群体行为，甚至以围殴高管的惨烈方式，来表达自己被压抑多时的权利诉求。
如此通过群情暴发来打通权利诉求通道的方式，总在诸多群体事件中如影随形。尽管企业有工会，一些表达民情诉求的部门也现实存在，但他们的运转却似乎总是失灵。失去话语权的民众也只有以如此极端、牺牲性命的暴力方式，让自己振臂一呼的利益呼喊为人所听。这是企业和社会的悲剧，更是底层话语权集体沦丧的悲剧。
可以想见的是，如果底层向上的权利诉求通道依旧不能畅通，如果不能切身体会无数并购案例中带给员工的深切痛彻，那通钢高管被围殴致死的悲剧将不会仅是一个激烈的个案，它更似一面镜子，照出了并购冲突的无数可能。www.stnn.cc
在似乎能焕发国有企业重生生机，曾经风起云涌的“国退民进”并购重组大潮中，谁也不会想到，那些总被认定为天生伴随着企业重组所带来的痛彻，竟会以如此惨烈的方式进行：7月24日，国内著名民企建龙集团重组通化钢铁集团时遭职工反对，委派的总经理陈国军被围殴致死。集团子公司通化钢铁停产11小时。当晚，吉林省政府宣布，建龙将永不参与通钢重组。
这似乎是一起与普通“国退民进”并购案例别无二致的事件，至少在建龙集团宣布将再次入主通化钢铁之前依旧如此———2005年末，建龙集团正式收购原通钢集团，组建的新通钢集团形成了国有、民营、金融机构共同出资的产权结构。建龙集团的入主并没有受到通钢员工的欢迎。经济危机则直接激化了双方的矛盾，在钢铁行业低迷的情况下,通钢集团连续亏损,员工工资也减到每月人均300元。今年初，建龙宣布退出通钢。几月后，通钢扭亏为盈，建龙又宣布将再次入主通钢，并直接控股。
表面看来，建龙集团的“出尔反尔”似乎是此事件的导火索。这或能一定程度解释此番激烈冲突发生的直接诱因，但其结局的惨烈却又不敢让人做如此简单猜想———据称，新任通钢集团总经理的陈国军24日18时被围殴致死，医务人员和警方数次向里冲，却均被人群堵在外面。
如果仅是因企业在收购中表现出的“出尔反尔”，通钢员工为何又会表露出如此激愤难抑的情绪？如果在整个收购过程中，员工基本的生存权利没有受到剥夺，通钢职工又何至于做出将高管围殴致死后，仍不让医护人员和警方救护的行为？一位通钢集团的内部人士也许正道出了通钢员工们深切的担忧：“这次是控股，如果被建龙集团收购,担心会大范围裁员。”
是啊，在这些不断追求资本利益最大化的企业重组行为中，伴随着资方的得利，企业员工的权利却总在如此的重组中不断被蚕食：300元的工资也许刚够吃饱，而一旦被裁员，则生存堪虞。正是在这样不断的权利剥夺中，员工愤懑的情绪终于借建龙再次入主一触即发。不可忽视的却是，为何民愤如此之大的建龙并购通钢，能够如履平地般进退自如？既然员工反对之声如此之盛，何以建龙再次入主还能顺利进行？
从某种程度来说，建龙的并购模式更是当下“国退民进”中民企收购国企的典型缩影：在民企并购方、国资委达成协议的强势声音之下，作为最直接的利益相关者 ———企业员工的话语权却逐渐沦丧，企业是否被并购他们从来无缘置喙。当这种损害达到顶点时，话语权严重沦丧、无处诉求的企业员工，只有通过这样声势浩大的群体行为，甚至以围殴高管的惨烈方式，来表达自己被压抑多时的权利诉求。
如此通过群情暴发来打通权利诉求通道的方式，总在诸多群体事件中如影随形。尽管企业有工会，一些表达民情诉求的部门也现实存在，但他们的运转却似乎总是失灵。失去话语权的民众也只有以如此极端、牺牲性命的暴力方式，让自己振臂一呼的利益呼喊为人所听。这是企业和社会的悲剧，更是底层话语权集体沦丧的悲剧。
可以想见的是，如果底层向上的权利诉求通道依旧不能畅通，如果不能切身体会无数并购案例中带给员工的深切痛彻，那通钢高管被围殴致死的悲剧将不会仅是一个激烈的个案，它更似一面镜子，照出了并购冲突的无数可能。www.stnn.cc
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