神马文学网坚持改革创新 推动组织工作科学发展
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 05:55:24
坚持改革创新 推动组织工作科学发展 作者：刘常俊 中共淳化县委常委、组织部长
创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉，也是组织工作永恒的主题。组织工作只有以改革创新精神，创新思想观念、工作思路、工作内容、工作方法，才能为建设和谐社会提供组织保证和人才支持。
解放思想，创新组织工作新观念。只有新观念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。如果观念陈旧落后，组织工作必定跳不出旧框框、老模式。首先树立以人为本的新观念。根据经济社会发展的需要和产业结构调整的要求，优化干部结构，关注干部的发展和合理使用。其次树立组织工作公开透明的新观念。要着眼新形势，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，加强民主监督，从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。三是树立主动服务的新观念。进一步强化组织工作为中心工作服务、为经济社会发展和广大党员干部群众服务的意识，增强服务的自觉性、主动性，实现组织工作由管理型向服务型转变。
超前谋划，创新组织工作新思路。组织工作有无特色、有无创意，取决于广大组工干部的工作思路。因此，工作思路创新是工作创新的基础和前提。组工干部思路创新要做到三点：一是变换思维方式，从不同的视角去观察事物，思考问题，从中发现新的东西，学会善于突破旧的思维模式和心理定势，以新的视角看待复杂的问题。二是吃透中省市组织工作会议精神，把握组织工作发展趋势，正确分析组织工作面临的形势；三是认真调查研究，掌握事物发展的客观规律及出现的新事物、新情况。及时调整工作思路，坚持理论与实践相结合，使之更具指导性和针对性。
加压奋进，创新组织工作新内容。就组织部门而言，一些常规性的工作年年相似。如何实现组织工作新突破，要紧紧围绕组织工作的新形势、新任务和新要求，赋予组织工作新内容。一是要坚持以科学发展观的准绳考察评价干部。进一步改进干部考察评价方法，创新考察评价机制，全面考察干部“德、能、勤、绩、廉”，重点考察干部的发展意识，干事创业的精神状态、实际能力和具体表现，坚持以显绩与潜绩、表象与实际相结合的观点看政绩，坚持以定性与定量相结合的观点看贡献。既要看经济建设成果，又要看人民群众得到的实惠。提高干部考察的科学性、准确性和时效性。二是要坚持以科学发展观的要求培养锻炼干部。坚持采取内培、外挂、下派等多种途径，有计划、分层次地抓好大规模培训干部工作，不断加强干部的实践锻炼，使广大干部在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。三是要坚持以科学发展观的标准选人用人。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部选进各级领导班子，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏。
勇于探索，创新组织工作新方法。组织工作有了好的思路和内容，还得有与之相配套的好方法。合适的工作方法会把工作内容变得具有可操作性，收到事半功倍的效果。一是要进一步加强学习，提高综合技能。二是要注重调查研究，善于总结经验，把握工作规律，推进科学决策。三是要与时俱进，创新工作方法。要积极应对变化的新形势、新任务和新要求，提出方式灵活而又务实管用的解决办法。四是要大胆使用信息技术、网络技术等现代办公手段，提高工作效率和质量。五是要建立完善各种工作制度，促使组织工作更具制度化、规范化和科学化。
创新是发展的灵魂，是推动组织工作科学发展的力量源泉，也是组织工作永恒的主题。组织工作只有以改革创新精神，创新思想观念、工作思路、工作内容、工作方法，才能为建设和谐社会提供组织保证和人才支持。
解放思想，创新组织工作新观念。只有新观念才有新思路、新方法，工作才有新起色、新成果。如果观念陈旧落后，组织工作必定跳不出旧框框、老模式。首先树立以人为本的新观念。根据经济社会发展的需要和产业结构调整的要求，优化干部结构，关注干部的发展和合理使用。其次树立组织工作公开透明的新观念。要着眼新形势，既要维护组织工作的严肃性和政策性，又要不断提高组织工作的公开透明度，加强民主监督，从过去“靠人选人”向依靠好的机制、制度选人用人转变。三是树立主动服务的新观念。进一步强化组织工作为中心工作服务、为经济社会发展和广大党员干部群众服务的意识，增强服务的自觉性、主动性，实现组织工作由管理型向服务型转变。
超前谋划，创新组织工作新思路。组织工作有无特色、有无创意，取决于广大组工干部的工作思路。因此，工作思路创新是工作创新的基础和前提。组工干部思路创新要做到三点：一是变换思维方式，从不同的视角去观察事物，思考问题，从中发现新的东西，学会善于突破旧的思维模式和心理定势，以新的视角看待复杂的问题。二是吃透中省市组织工作会议精神，把握组织工作发展趋势，正确分析组织工作面临的形势；三是认真调查研究，掌握事物发展的客观规律及出现的新事物、新情况。及时调整工作思路，坚持理论与实践相结合，使之更具指导性和针对性。
加压奋进，创新组织工作新内容。就组织部门而言，一些常规性的工作年年相似。如何实现组织工作新突破，要紧紧围绕组织工作的新形势、新任务和新要求，赋予组织工作新内容。一是要坚持以科学发展观的准绳考察评价干部。进一步改进干部考察评价方法，创新考察评价机制，全面考察干部“德、能、勤、绩、廉”，重点考察干部的发展意识，干事创业的精神状态、实际能力和具体表现，坚持以显绩与潜绩、表象与实际相结合的观点看政绩，坚持以定性与定量相结合的观点看贡献。既要看经济建设成果，又要看人民群众得到的实惠。提高干部考察的科学性、准确性和时效性。二是要坚持以科学发展观的要求培养锻炼干部。坚持采取内培、外挂、下派等多种途径，有计划、分层次地抓好大规模培训干部工作，不断加强干部的实践锻炼，使广大干部在实践中掌握新知识、积累新经验、增长新本领。三是要坚持以科学发展观的标准选人用人。坚持以发展论英雄、凭实绩用干部，把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部选进各级领导班子，不让综合素质高的人吃亏，不让干实事的人吃亏，不让老实人吃亏。
勇于探索，创新组织工作新方法。组织工作有了好的思路和内容，还得有与之相配套的好方法。合适的工作方法会把工作内容变得具有可操作性，收到事半功倍的效果。一是要进一步加强学习，提高综合技能。二是要注重调查研究，善于总结经验，把握工作规律，推进科学决策。三是要与时俱进，创新工作方法。要积极应对变化的新形势、新任务和新要求，提出方式灵活而又务实管用的解决办法。四是要大胆使用信息技术、网络技术等现代办公手段，提高工作效率和质量。五是要建立完善各种工作制度，促使组织工作更具制度化、规范化和科学化。
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