新人入职必备5要素 —— 范瑶 || 企业管理 | 博锐管理在线管理文库，中国最大的财经管理类免费阅读文库，为您提供大量人力资源管理：企业管理精文！

       对于毕业生来说，初入职场，一些必要的办公交往是必备的。懂得一些好的工作方法，不仅仅能够提高你的工作能力，对于个人职业发展也将受益无穷。

好点子好想法慢慢来

      小张在学校里的专业是电子商务，从大学毕业的第一份工作是为一网站做市场策划和推广。初入公司，小张有着数不清的想法，如何能够让网络成名天下，如何通过策划活动推广公司的品牌，他每天都会将自己的构思通过EMAIL发给领导。一天一天过去了，小张原本以为自己的想法会得到领导的表扬，可结果是连个EMAIL回复都没有。

      很多刚刚踏入工作的岗位的大学生象小张一样，脑袋里都充满了各种各样的的想法，豪情壮志的希望通过自己的努力来提高公司的业绩。

     企业是一个团队，任何一个好点子都不是一个人能完成的，刚到公司，对很多人际关系和工作方法都不熟悉。也许你的想法，公司里早都有人实施过了，只不过由于各种原因导致计划流产。当然，大学生有这种想法是好的，但是要与实际结合。你的出色表现，如果被领导认可，从某种角度上来说，领导就否认了以前的团队工作效果。

      因此，当您踏入工作岗位，有了想法和创意时，不妨冷静的想一想，考虑你的计划所处的环境。当然，这种环境不仅仅是市场环境，还包括办公环境。融入团队，一步一个脚印是初入职场所必备的第一个条件。

领导和前辈永远是正确的

刚毕业的大学生大有出生牛犊不怕虎的感觉，做事情认个死理，有些时候在台面上让领导很下不了台。 领导终究是领导，他需要在职工中树立自己的威信和影响力。作为一名初来乍到的新员工，不仅要尊敬领导，服从领导的安排指挥，尊重同事，有什么问题可以背后通过和领导聊天方式反映，切忌直接在当着同事的面或者直接的职责领导，很容易让领导产生反感，让自己的职业生涯发展规划陷入一个阴影。

少说话，多做事，想法不要局限

拿破仑·希尔讲过这样一个故事：

      爱若和布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始大家都是从底层做起。可不久爱若却受到总经理重视，从普通职员一直上升到部门经理。而布若还是在底层做个普通职员，终于有一天，布若无法忍受这种“不公平”待遇，找到总经理，提出辞职，并对总经理的用人方法表示不满。

      总经理首先将不若叫到办公室，让他去集市上看看目前有什么卖的。一会功夫，布若回来，告诉总经理，只有一个农民在卖大豆。“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。布若又跑了个来回说有10袋。“价格多少？”总经理又问。布若再次跑到市场上一个来回。看着气喘吁吁的布若，总经理叫来了爱若对他说：“你马上到集市上，看看今天有什么可卖的。”

      爱若很快回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10待，价格适中，质量很好。他带回几个让经理看下，这个农民一会还将弄几框西红柿上市。据他看价格还很公道，可以进些货，因此他把那个农民也一起带回来了，现在就在门外，经理可以和他谈谈。

      很明显，爱若的能够迅速提升就是因为看问题的多面性，不仅仅是局限于某一个方面。作为刚刚毕业的大学生，很多时候都看问题和做事都比较呆板，不善于分析，象上面故事中的布若一样，只知道叫什么做什么，而不知道做什么想什么！

不卑不亢

      一些毕业生一进入工作岗位，往往会出现2个极端。一种是特别热情型的，对于任何人都有永远用不完的激情。给别人的感觉就是那种喜欢到处溜须拍马屁的人；另外一种则属于很酷的那种类型，话不多，领导让坐什么就做什么。

      如果想给他们找个代表来套吧，应该算是日本著名的动画片《灌蓝高手》里的二个男主角，前者属于樱木花道类型人物，给别人不稳重的感觉；而后者属于流川枫型，只做自己该做的事情，对别人，对其它事情不关心。

其实，新人在入司后，自己的处理人际关系的表现是大家对自己的第一印象，一旦固定下来，以后就很难改变。

正确的做法应该是不卑不亢，不能过于热情，也不能过于冷谈。作为组织的一员，应该有分寸的把握一些活动的参加，将自己份内的事情做好。

诚信守时

诚信守时是一个人品德的重要表现，事情虽小，但对领导和同事造成的影响不可小看。

      小王和小张同时进入了某广告公司担任媒介关系的实习生。一天，由于天气的原因，二个人同时迟到了，但是处理方式的结果却给同事和领导留下了不同的印象。

      公司规定上班时间为9：00，小王在8：40打电话告诉自己的领导，由于天气原因，自己所乘坐的班车在路上塞车，可能晚到一会，让领导能否安排其它工作人员先顶替自己的工作，避免给公司客户带来不必要的影响，破坏了公司的形象，并一再表示歉意。而小张9：00过后比小王提前赶到办公室，放小公文包和雨伞，他并没有对自己的迟到表示歉意，反而感觉到是理所当然的事情。跑到领导面前说，由于路上塞车，所以迟到了，你看，小王也没有到呢，估计也是塞车了。他的心理认为反正是由于天气原因，又不是自己的错。

      实际上，一些在专业上很优秀的毕业生，往王由于处事能力欠弱，由于一些细节性的东西，损坏了自身的职场形象，为以后的晋升埋下了伏笔。