神马文学网经济的道德问题
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 07:52:38
奥巴马总统的国会演说，诚挚而有力，既不闪躲病灶也能站上道德高度。他再次谴责美国资本主义体制的短视，让企业机构甚至政治都只看到一季、一年或至多一个任期的成绩。每季每半年或每年的业绩报告，决定企业经营者的红利数目，所有的条规都为了让企业可以在市场上以最短的时间取得最大利益，经营者于是想方设法制造出短期的绩效，以求取自己最大的红利。然而，倒闭的众多大机构证明，放任人性的自利发展，却导致这些精英利令智昏，不负责任地堆积经济炸药，而不是让体制更健全。奥巴马规定接受救济的企业领导薪金顶限，是强烈的警告信号，显示改变作风的决心。不过，现在，华尔街有人认为，薪金顶限会把人才赶跑，以后美国金融界再也吸引不了好人才。
企业高层领取天文数字的薪金配套这个现象，在90年代开始成为受关注的新闻，风气也影响了许多亚洲国家和企业，留住人才、厚酬精英的理论，不只在企业也在政府机构被引用。
但是，当一些大企业在经济不景或者合并之后，出现盈利未达预期甚至亏损状况，而高层仍然享有同样优厚的待遇和福利时，即使离职也能捧走上千万甚至上亿元的“分手费”，小股民和舆论界开始出现质疑的声音了。
奥巴马的慷慨陈词，可以说是挟这些年来美国社会的民怨而发。《纽约时报》更指出，美国舆论包括国会议员呼吁制定机制，要求经营失败的大公司高层作出赔偿或负上责任，甚至要收回这些人曾经从公司获得的巨额报酬。一些高层在经济大好时候所做出的短视决定，在几年后出现问题，他们却早已拍拍屁股离去；而公司董事制定的那些看似优良其实很烂的薪酬配套，事实上是在鼓励经营者罔顾企业的永续体质，粉饰有害甚至有毒的产品，追求短期利益，在景气好时，俨然经营之神，超级红利拿得理直气壮，景气坏时，就靠着这个薪酬配套继续吃公司的糊。如果没有追究机制，则永远不能警惕决策者要深思熟虑。这种声音的强烈，预料在来临的业绩报告季节，将引起更大的回响。
人才、精英，对企业和国家当然很重要，但今天举世在批判的经济贪婪、不负责任和缺乏道德，也正是这些财经专家的真实写照啊。如果搞垮一家银行的利森要坐牢，美国那几大机构的负责人为什么不必？问题在于：当经营者或董事部以吸引人才或者股东利益为理由，不管是制定超级薪金配套，还是决定裁员关厂方案时，除了利益利润，有没有或要不要考虑企业存在的其他理由。
奥巴马说，美国拯救大企业是为了制造工作，有了工作人民才有信心消费，有消费才能活络经济，经济活络社会才能运转，国家才有希望。这是每个政府和企业家都知道的，所以企业的存在有一个最终的功能，就是让国家和社会保有前进的希望和动力，也因为这样，企业才值得用人民的血汗钱去支持去扶助甚至去维护。而企业的品牌也才能在人群中具有意义甚至受到尊崇。大企业经营者如果只知道老板和股东的利益，忘了自己也是总体经济的一环，则利润的追求将对整体经济的道德层面造成越来越深的侵蚀。
资本主义经历很多阶段，它的残酷和不人道曾经催生了各种类型的社会主义和共产主义，但它到头来凭着灵活的自我调节能力成为人类主要的经济体制。今天，有越来越多的舆论在呼唤它走向更文明的下一步，创建一个有道德有伦理也有社会责任感的资本主义。而其实这样比较理想的经济制度，并不是远在天边，就像经济学家阿马迪亚·森指出，联合国在1990年就已经有“人类发展指数（HDI）”，比今天普遍作为国家发展依据的“国内生产总值”（GDP），更全面涵盖人类和世界的真正需要。问题只在政府，也许包括企业家，决定如何面对自己和所处的社会。
（作者是本报新闻编辑）