神马文学网真话须用真心听
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真话须用真心听
作者：高炜 佟静
观察网 发布时间：2008年11月25日 出处:搜狐日月谈
前些日，读了《北京日报》刊发的关于说真话的文章，颇有些感想。现在，许多领导同志感叹越来越难听到真话。一位友人甚至断言：当官的不可能听到真话，因为他们只喜欢听好话。国学大师季羡林在接受央视采访时说的做人格言“假话全不说，真话不全说”正为越来越多的人推崇。的确，现在的社会风气下，在领导面前完全彻底讲真话还真的需要一点勇气和性格。
为什么难以听到完全彻底的真话？原因不外几种：
其一，屁股决定脑袋。每个人都有自己特定的社会地位、特殊身份和利益，都有自己的立场和出发点，对领导说话通常都会受这些因素的影响。
其二，上有所好，下必效焉。领导好大喜功，喜欢奉承，下属就会阿谀奉承，报喜不报忧，甚至造假欺骗。身为领导，身为官员，如果只喜欢听好话、听赞美、听成绩、听太平，就会更喜欢讲好话多、成绩大，讲太平盛世的人；如果那些投其所好、阿谀谄媚甚至欺上瞒下、营私舞弊的人不仅没有被疏远，反而得到实惠；这就会形成一种导向，下属就会避讲坏话、错误、失败、教训、问题和困难。这样的官多了，就会形成一种风气，整个社会就会难以听到真话了。
其三，监督制约机制失灵。小平同志说：制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事。同样道理，就是好的制度可以让不敢讲不愿讲真话的人讲真话，体制机制失灵会让想讲真话的人不敢讲真话甚至讲假话。如果我们的制度能够抑制领导个人好恶在干部评估和选拔任用中的作用，能够及时惩治那些讲假话讲大话的官员，及时剥夺他们靠假话得到的利益，能够使那些兢兢业业工作，实事求是讲话的干部群众得到充分认可，假大空就不会大行其道，讲真话就会形成风气。
再次，怎样才能听到真话？首要的是领导干部要实事求是，要付出，要改变。只要把个人努力和制度建设结合起来，就能解决问题。
第一，以真换真，以情寻真，用心求真。官真则民真，官假则民不实。只要我们的领导干部不讲假话空话套话，实事求是，下属和百姓就会感受到其真实、实诚和真挚，投桃报李，也会真诚以待。
第二，闻过则喜，闻功见忧，不以物喜，不以己悲。人都有自己的弱点，喜欢听好话本不是什么太大的缺陷。但作为领导干部，喜欢听好话甚至只喜欢听好话，就很难听到真话了。如果我们的官员都能做到，不文过饰非，不好大喜功，而是闻过则喜，闻功见忧，就能够从别人的不同意见中都得到收益。
听到赞扬容易，听到批评难，这就更要求我们的官员学学古人“闻过则喜”的古风，正确对待别人的意见，特别是来自下属和人民群众的批评意见、反对意见甚至指责和非议，是保证领导干部能听到真话的关键。在这里，心发至诚地对待批评者和批评意见，吸收其合理部分，包容其中的不足和可能的偏激，耐心细致解释可能的误解，是保证听到真话的钥匙。反之，听顺耳的话就喜，遇到逆耳和刺耳的声音就皱眉头、发脾气，久而久之一定听不到真话。
第三，远小人，近君子。人人都有七情六欲，官员也需要友谊。但是作为执政党的干部，手中掌握大大小小的权力，交友就需要慎重了。当然，我们不能把交往对象划分为三六九等，然而要特别注意，有的人过分热衷于拉关系、亲近领导，有的人特别热衷于讲好话、讲奉承话，有的人特别喜欢帮助领导办私事，等等。要想能够听到真话，我们的领导同志恐怕必须远离这些人。如果领导们天天跟他们在一起，被奉承包围着，人们就会据此以为他不愿意听真话，不喜欢批评，不喜欢反对意见。
反之，如果我们的官员经常跟正直、坦率、直爽的人在一起，一方面经常可以听到各种不同意见，另一方面也就等于天天在做广告，在告知社会各色人等：我喜欢听真话！
第四，在体制机制建设上下功夫。如何建立良好的监督制约机制，保证官员人人讲真话，保证讲真话的人免遭打击，制约和打击弄虚作假和各种假大空的所谓“运作”，及时惩治相关责任人和“受益者”，是一个相当复杂的问题，因而要下真功夫。
总之，真话须用真心求。只要我们的干部切实贯彻党的宗旨，人人讲真话，人人真的喜欢听实话，人人用真心对待下属和人民群众，对待他们的意见和建议，并提供日益完善的制度保证，听到真话就不会是一件难事。