神马文学网一位不裁员的老板的新招，牛
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 06:22:57
一位不裁员的老板的新招，牛！全球经济危机没见到些好转的苗头，再加上时近年底，前一周我家老板还口口声声说：“人家都已经在裁员降薪了，我们还什么都没有搞呢”，这周就开始实施他的新损招了。难得的是，和他在澳洲用的招还完全不一样，真是有才，因地制宜都学会了。（苦笑....）他用的招还挺新鲜，着实让我们这群菜鸟费了些心思才琢磨透。他用的到底是虾米招呢？
看起来很简单，让所有厦门户口的员工（也就八九个人）终止现有的合同，之前与一家旅游集团签的换成和澳JS（他注册的厦门公司，挂靠在那家旅游集团下面）签，与澳JS签的换成那家集团。新旧合同的区别在于，基本工资降低，绩效工资调高，社保只按低的基本工资缴。他的目标在于社保按法律范围内的最低标准，社会平均工资的60%来缴纳，所以新合同里基本工资肯定要低于厦门的社平工资的60%，即1440元/月。
我们来算一下，先看表面上他能省下多少钱。按一个月基本工资3000元/月的员工来算，现在社保（养老+医疗+失业）一个月公司要缴纳：3000*（0.14+0.08+0.02）=720元。重新签完之后，只要缴纳：1440*（0.14+0.08+0.02）=345.60元。两者差额：720-345.60=374.40。看看，能省下不少给zf的冤枉钱吧？小佩服一下先。
其实此乃其一，表面而已，后面好处还多呢。
其二，基本工资调低，绩效工资调高，马上要到的月底他又有发挥的余地了。从上个月开始每个月底，有个详细的评分表给员工自评分，然后是上层领导评分，满分一百分，最后多少分就拿百分之多少的绩效工资。Got it？简单吧？上个月底是第一次评分，大家商量着给自己评的都在95分上下，结果如何呢？到本月10号发工资时，拿到工资条，我第一个问题就是我的绩效乘的90%这是哪里来的？财务给我看了一个表，老板做的，除了上个月订错一个团的机票涉及到的三四个人，其余都是90分，MD！明天又是月底的周末了，又有好玩的咯，我看这次他怎么玩，大家都85分？反正也是他一个人填个数字就得了。另外，这基本和绩效一调，这90%能扣到的钱好像又可以多不少的吧？要不要再佩服一下下？
其三，到年底了，每个月扣的大家400块钱也该给个说法了。就算再说今年英国亏了多少钱，搞上线系统投资了多少钱，大家每个月无息贷款给他的400块的本钱总还是要还的吧？于是乎，现在倒腾点这些事出来，谁不愿意干的可以立马滚蛋，多好，老板会可怜兮兮的跟你说：“亲爱的，这可不是我裁你哦”。每月那400块，你跟它say goodbye吧。某人大笑，哇哈哈。。。
其四，新的合同签订半年内，老板炒你鱿鱼的话，提前一个月跟你讲“You are fired”只要给你半个月的工资补偿。而我们这些老人家，合同签的是两年，他要说那句话的话还真得掂量一下，那可是两个月的工资。并且，这里的工资也只是以基本工资来计的，新的合同上你基本工资只有1000块，那么明年五月前他随时可以让你滚蛋，只给你500块就可以了。按旧合同呢，两个月的基本工资怎么也得5000吧？算算账吧，划算吧笨鸟？
表面上他只是说，我们不裁员，我很对得起你们了，我只是要降低些成本而已。实际呢，这种招数，一个石头蛋子想打多少只麻雀？123456。。。。
另外，他口口声声说他不在澳洲裁员的，现在那边剩下几个人了呢？三个男人！用的招数比这个简单多了，其他人每周轮流工作两天，周薪当然只发两天的。简单乎？相比之下，他对中国这群同胞用这么朴实的招数已经确实不容易了。
一个字，佩服！
希望这招不要被其他心地善良关于员工生死的老板学去，否则祸害大了。
看起来很简单，让所有厦门户口的员工（也就八九个人）终止现有的合同，之前与一家旅游集团签的换成和澳JS（他注册的厦门公司，挂靠在那家旅游集团下面）签，与澳JS签的换成那家集团。新旧合同的区别在于，基本工资降低，绩效工资调高，社保只按低的基本工资缴。他的目标在于社保按法律范围内的最低标准，社会平均工资的60%来缴纳，所以新合同里基本工资肯定要低于厦门的社平工资的60%，即1440元/月。
我们来算一下，先看表面上他能省下多少钱。按一个月基本工资3000元/月的员工来算，现在社保（养老+医疗+失业）一个月公司要缴纳：3000*（0.14+0.08+0.02）=720元。重新签完之后，只要缴纳：1440*（0.14+0.08+0.02）=345.60元。两者差额：720-345.60=374.40。看看，能省下不少给zf的冤枉钱吧？小佩服一下先。
其实此乃其一，表面而已，后面好处还多呢。
其二，基本工资调低，绩效工资调高，马上要到的月底他又有发挥的余地了。从上个月开始每个月底，有个详细的评分表给员工自评分，然后是上层领导评分，满分一百分，最后多少分就拿百分之多少的绩效工资。Got it？简单吧？上个月底是第一次评分，大家商量着给自己评的都在95分上下，结果如何呢？到本月10号发工资时，拿到工资条，我第一个问题就是我的绩效乘的90%这是哪里来的？财务给我看了一个表，老板做的，除了上个月订错一个团的机票涉及到的三四个人，其余都是90分，MD！明天又是月底的周末了，又有好玩的咯，我看这次他怎么玩，大家都85分？反正也是他一个人填个数字就得了。另外，这基本和绩效一调，这90%能扣到的钱好像又可以多不少的吧？要不要再佩服一下下？
其三，到年底了，每个月扣的大家400块钱也该给个说法了。就算再说今年英国亏了多少钱，搞上线系统投资了多少钱，大家每个月无息贷款给他的400块的本钱总还是要还的吧？于是乎，现在倒腾点这些事出来，谁不愿意干的可以立马滚蛋，多好，老板会可怜兮兮的跟你说：“亲爱的，这可不是我裁你哦”。每月那400块，你跟它say goodbye吧。某人大笑，哇哈哈。。。
其四，新的合同签订半年内，老板炒你鱿鱼的话，提前一个月跟你讲“You are fired”只要给你半个月的工资补偿。而我们这些老人家，合同签的是两年，他要说那句话的话还真得掂量一下，那可是两个月的工资。并且，这里的工资也只是以基本工资来计的，新的合同上你基本工资只有1000块，那么明年五月前他随时可以让你滚蛋，只给你500块就可以了。按旧合同呢，两个月的基本工资怎么也得5000吧？算算账吧，划算吧笨鸟？
表面上他只是说，我们不裁员，我很对得起你们了，我只是要降低些成本而已。实际呢，这种招数，一个石头蛋子想打多少只麻雀？123456。。。。
另外，他口口声声说他不在澳洲裁员的，现在那边剩下几个人了呢？三个男人！用的招数比这个简单多了，其他人每周轮流工作两天，周薪当然只发两天的。简单乎？相比之下，他对中国这群同胞用这么朴实的招数已经确实不容易了。
一个字，佩服！
希望这招不要被其他心地善良关于员工生死的老板学去，否则祸害大了。