公务员：不能承受的轻与重

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 05:44:23

中国目前的大学生就业浪潮又开始翻腾了。每当到了11月份，各种格言的招聘会接踵而来，其间夹杂的真与假不计其数，不管什么麽样规模的公司都来分享祖国的教育成果，完全没有按照人力资源分配的客观规律进行，而这些由父母辛苦血汗钱供出的天之骄子就这么稀里糊涂的进入了一家家公司，做到第一个岗位，拿的第一笔薪水，然后开始周而复始的社会生活，辗转反复或者颠沛流离都不为过。
在这一波波就业浪潮中，公务员大军变得格外抢眼。越来越多的年轻人向公务员职业投来青睐的目光，几百人甚至几千人争夺一个职位已是常事。为什么会有今天这个局面，很多人都在思考，包括我们的教育领域、政府用人单位、准备就业的群体等等，很多有见地的说法不断呈现，不同的看法来自于不同的角度，来自于不同的利益驱动。但是静下来仔细分析，为什么公务员在我们解放思想、改革开放的指针下依然热门，我想那些真的要履行公务员神圣使命的动机恐怕不多，稳定的收入预期以及各种隐性的福利待遇恐怕是该行业令众多人趋之若鹜的焦点所在。
公务员在其他国家里也许就是个很普通的职业，与商场的售货员、洗衣店的老板没什么不同，无非是他们工作的性质、方式存在本身意义上的差别，都是一种就业途径，可是我们国家目前呈现出来的“公务员热”真的是太不正常了。这或多或少的可以说明一些问题，在我们国家哪些行业受宠、年轻人更倾向于何种岗位，源源不断地大学毕业生不是傻子，象牙塔也不完全是封闭的，甚至可以讲这就是一种趋势下的跟随，是利益驱动下的追逐，不要怕承认。有更多的精英进入这支队伍本来不是件坏事，可是最怕聪明人没有找到正确的航向，那就麻烦了，而且会制造出更多的麻烦。
公务员行业也会面临“围城效应”，但是比起很多行业来讲，在我们目前行业机制特别是规范机制不健全的情况下，也许实行价比最高的职业选择。但若长久下去，针对公务员报考热持续不断的趋势，我并不看好我们的人才培养路线，这也不太符合人力资源规律。应该是那些成长性好、有利于挖掘人潜力的行业备受瞩目，而公务员工作的保守、循规蹈矩、瞻前顾后的弊病恐怕不会对人力资源的流动产生出较高的收益。
公务员热也好，冷也好，背后折射出人们对这个行业的种种预期，二者种种预期有根植于就业群体的理性思考，这不能不说明公务员行业目前面临的诟病与诘难是很难在短期内澄清的，至少未来五年，公务员热的趋势会有增无减，而那样造成的大批精英流失的局面会叫人心痛！

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