习近平为何特别要选“三优秀”干部？

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习近平为何特别要选“三优秀”干部？

　　全国组织部长会议12月17日在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平出席会议并讲话。习近平指出，从明年起到后年上半年，全国省市县乡四级党委将自上而下集中进行换届。特别要注意把那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部，把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部，把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来。（2010年12月18日《人民日报》）

　　2011年，是“十二五”的开局之年，也是四级党委集中换届开始之年。毛泽东同志说过，政治路线确定之后，干部就是决定性因素。选什么样的人，用什么样的人，事关党的兴衰存亡，关乎全局、影响大局，更关系“十二五”开局。因此，习近平副主席提出的，要把搞好省市县乡党委换届作为重中之重，并特别强调要选拔三个方面的“优秀”干部，具有鲜明的导向性和指导性，是在为换届和干部选拔定调。

　　做人要有人品，做官窑有官德。党的用人标准和原则是，德才兼备、以德为先。德不行、品不端、心不正、风不实的干部，不可能是好干部，更不可能成为优秀干部。选拔干部，就是要将那些一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部选拔上来，这样的干部公道正派，让这样的干部去担负起“立党为公，执政为民”的神圣职责，党和人民都放心。相反，如果在换届中、选拔时，让那些品行不端、心术不正、作风不实的投机钻营者谋到好处、占到便宜，将不能鲜明体现党的干部路线和党的用人标准、用人导向，同时，还会给党和人民的事业造成巨大的损失，更会让干部群众寒心、伤心。

　　实践是检验真理的唯一标准，实践也是检验干部的唯一标尺。领导会不会领导，干部能不能干事，能不能干成事、不出事，必须在一线，尤其是基层一线中去检验。因此，我党一直坚持干部从基层中来，到基层中去，提倡在基层一线发现干部、培养干部、锻炼干部、选拔干部、使用干部。基层干部奋战在改革发展稳定工作的第一线，承担着艰巨繁重的任务，兢兢业业地工作，默默无闻地奉献，为中华人民共和国的发展壮大建立了历史功绩。那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难很多的地方努力工作的优秀干部，他们默默无闻、埋头苦干、不计名利，更加需要我们特别关注、特别重视、特别提拔。这既是贯彻落实党的群众路线的需要，更是强基固本、不断优化干部队伍、提高执政能力的需要。与此同时，要重视基层干部队伍建设，为他们解除后顾之忧，把中央关于真正重视、真情关怀、真心爱护基层干部的要求落到实处。

　　思想是行动的先导，创新是进步的阶梯。谋划“十二五”、起步“十二五”，需要我们不断解放思想、坚持实事求是、大胆创新创优、深化改革、锐意进取，才能起好步、开好局，并实现高开高走、不断前进。而火车跑得快，全靠车头带。“十二五”这艘即将起航的历史巨轮，必须有一批思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部去引领，去带动。因此，将那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来，将会为历史巨轮装上强大的“引擎”，并拉动其乘风破浪、勇往直前。

　　当然，优秀的干部，还有其他方面、其他层面，同样需要我们去关注、关心、关爱。让一大批各行各业、各条战线的优秀干部脱颖而出，必将为“十二五”时期开好局提供坚强有力的组织保证和干部支持。没有规矩不成方圆。选拔干部必须严格程序、严肃纪律，既充分尊重民意，又不简单以票取人，做到全面、历史、辩证地评价干部。要坚持五湖四海、任人唯贤，放开选人用人视野，切实做到唯贤是举，使选拔出来的干部真正能够让组织放心、群众满意、社会认可。

　　（倪洋军）

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