选拔干部为何要“以德为先”?--观点--人民网

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/03/29 18:45:44

 选拔干部为何要“以德为先”? 

  “德才兼备,以德为先”,一直是我们党选拔干部的一贯标准。党的十七届四种全会强调,“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”去年,中共中央办公厅印发《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》,中组部也出台与之配套的地方考核、部门考核、年度考核等3个考核办法,要求突出重点,坚持德才兼备、以德为先用人标准,完善干部德的评价标准,加强对干部德的考核。

  从党的十七届四中全会,到一个《意见》、三个考核办法,可以看出,“以德为先”的导向越来越鲜明,关于干部德的考评的要求越来越具体,指导精神的操作性也越来越强。选拔干部为何要“以德为先”?

  才为德之资,德为才之帅。德与才,如同干部素质的两根“支柱”,互为依托,缺一不可。有德才有得,有德才有成。记得陈毅同志曾经讲过,一个空军飞行员,如果开不好飞机,那总不好吧;然而,飞机开得再好,开到敌人那边去了,反过来打自己的国家,那就更糟了。这段深入浅出的话告诉我们,无能固然不好,无德就更不好,才高而缺德是灾难。

  相比而言,才不够,可以学;德不行,很难补。正如谚语有云,“高尚的道德可以弥补能力的不足,而能力却无法填补道德的缺陷。”现在一些干部出问题,主要不是出在才上,而是出在德上。近年来查处的领导干部违纪违法案件多有佐证。纵观近年来落马的陈绍基、王华元、黄松有、许宗衡、郑少东等一批高官,都可谓能力不凡,但也都是在德上出了问题、栽了跟头。官员自身堕落的丑行,官民之间屡屡发生的各种冲突,放大了官德缺失之痛。

  提升干部的道德水准,必须破解“考得准、考得实”的难题。过往,考评干部往往是德、能、勤、绩、廉一并进行,考评内容笼统、抽象、概念化。必须在制度设计层面有效防止这些缺陷,按照“干什么、考什么”原则,采取正向测评和反向调查相结合,从正反两方面对干部的德进行评价印证,从而全面准确地了解干部的德才表现和工作实绩,真正考出干部的基本素质和实际能力,防止凭印象起用夸夸其谈的“马谡”。

  提升干部的道德水准,必须把考德结果之高下最终反映在用干部上。干部德的量化考评结果,不仅是本人年度考核的重要内容,也是监督、评价干部的重要手段,能督促干部不断提高道德品行和个人修养。只有把考德结果与干部职位的升迁挂上钩,只有对“德”的测评结果成绩排名靠前的干部同等情况下优先使用,对 “德”的测评排名靠后的慎重任用甚至不予任用,干部才不敢失“德”,不敢废“德”。如果只考评而不应用,提升干部的道德水准也就成了一句空话。

  干好党和人民的事业,需要大批德才兼备的干部。相信随着干部德的考评逐步进入制度化、规范化的轨道,测评方法的进一步科学,测评结果的更好地应用,一大批德才兼备的干部会茁壮成长,党和人民的事业发展也就有了更好的依靠。

 

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