神马文学网有多少人能拿到加班费
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 09:30:04
有多少人能拿到加班费
2010-10-01 07:20:53
浏览 38747 次 | 评论 13 条
每到节假日，加班族能不能领到加班费，都会成一个热门话题。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，如果单位安排职工在法定假日或休息日加班，就得支付加班费。用人单位不得用倒休、补休以及用发物资等形式抵顶加班费。《人民日报》昨日发文指出，有一部分企业经常使用多种手段来规避职工的假期加班费，这些手段五花八门。比如刚过去的中秋假日，有的企业只给职工发盒月饼或若干购物卡，也有企业会派个红包或安排节后补休，更有企业用延长劳动时间的方式规避加班费。
和去年不同，今年关于这个史上最折腾的假期加班费的计算方法由于规定明确，没有多少争议：9月22日、10月1日、2日、3日这4天加班按3倍支付加班工资，9月23日、24日、10月4日、5日、6日、7日这6天则按双倍。也就是说，如果有人在中秋、国庆这几天一直加班，一天都不休，那他就应该拿到比平时一个月工资还多的加班费。
但事实上，有多少人能拿到加班费？智联招聘网曾经做过调查，去年“五一”期间，有10%的上班族需要加班，其中只有48%的加班者能够拿到加班工资。而在上海的另一项调查中，93.24%的白领曾加过班，超过三成平均每个工作日加班时间超过2小时，而他们中有相当一部分既不能领到足额加班工资、也不可调休。法律明确规定的加班费，对很多人来说，可望而不可及。
执行成了目前面临的最大难题。作为劳动者，谁都希望能足额拿到加班费，也希望法律能维护自己的合法权益。但现实是，在劳资双方的博弈中，资方永远都处于一种较强势的地位，不是没有人想拿起法律武器去为自己讨要加班费，但这样做既影响前途又耗时费力，很不划算，所以大都只是想想而已。而这种实际上的“纵容”行为，必将导致资方话语权更强的情况出现，使得其真正执行起来更难。 所以我们可以看到，尽管面临既无加班费又无调休的处境，仍只有不到两成的人向有关部门反映过，不到两成半的人表示考虑走法律途径。毕竟目前就业压力这么大，职场竞争堪称惨烈，谁会愿意为了一点儿加班费而付出丢掉工作的代价？
因此，在这个问题上，相关部门不应该再像以前那样坐等职工上门投诉，必须主动深入用人单位，对企业兑现加班费的情况进行督导检查，同时从制度上加大企业的违规成本，严厉惩治规避加班费的违法行为。事实告诉我们，关于加班费的规定能不能得到有效执行，与企业有关，更与劳动部门的监管是否存在缺失密切相关。在现实中，鲜有劳动部门因加班费严肃查处用人单位的例子出现，其不作为或少作为的原因各种各样，但路人皆知。不改变这种现状，加班费就永远只能停留在话题层面。