职业规划

      看到我们的结果后，我好好打趣了一回一个很有才智的朋友，库德调查认为砖匠是他的首要职业选择。据我所知他现在大概正在建立网络服务器场。

由上至下职业规划

     由上至下职业规划是指分析你在最深层次是什么样的人（精神上或思维上，由自己喜好决定），然后找出表达这种核心价值和与外界分享的最好途径。这是一种高层次主观性的规划方法。

      由上至下职业规划最简单的形式可以这么来表述，“我非常推崇勇敢这一理念，所以我想做需要勇气的工作。”当然你可以更深地挖掘你的价值观、性格和其他的高尚品质来得到更详细的职业概念。你会问到：“真实的我是谁？”或“怎么做能更好地让外界分享我的核心、先天的价值？”

     由上至下职业规划比由下至上的要少见的多。由上至下多见于如音乐、艺术和戏剧这样的艺术领域，但即使如此又意识的进行由上至下职业规划也很罕见。比如说，因为你热爱音乐而决定做音乐家依然是由下至上。由于你意识到你存在的核心非常平静而因此决定传达和平的概念就可以算是由上至下，编写平和的音乐则是你可以利用的途径之一。

     许多人在阐明自己的价值或写使命宣言时做过由上至下的练习，但是他们很少继续深入把这些想法用于选择全职工作。这就是为什么你会看到有的人的使命宣言上写着“我希望用音乐使人们懂得无条件的爱和热情“，而他从事的却是零售业。

由下至上职业规划 vs. 由上至下职业规划

     由下至上职业规划由一个职业的实际、低层次方面开始。它把薪水、资质、安全、津贴和升职的可能性等看做是决定的最重要因素。一旦你拥有了上面所说的这些东西，如何享受它们就取决于你怎么尽全力争取了。

     由上至下职业规划由一个职业的高层次、精神和情绪方面开始。它把创造性的自我表达看作是决定的最重要因素。一旦你找到表达真实的你的出口，你就可以靠提高技术、赚取收入等实际方面来满足你的实际需求。

      两种方法都有各自的强项和劣势，所以均衡的方法更胜一筹。但是我不推荐两种方法同等对待。我认为最好的职业规划方法组合是80%的由上至下和20% 的由下至上。

      这种80-20的组合是什么样的呢？它意味着你会把职业规划的大部分精力花在分析你究竟是什么样的人，寻找你的核心价值和决定你真正想向世界表达的是什么。这基本上就是你内心深处的意志。你一旦知道了这个就已经成功了80%了。

      比如说，伊琳知道她非常富有同情心。她对这一点确信无疑。她知道无论她的工作的实际形式是什么样的，它必须是围绕同情心的表达。否则她就不能表现真实的自我。无论她的资质如何、薪水多丰厚或其他的条件多么完美，如果这个工作不能表达或分享同情心，那她就永远不会感到快乐或满足。基于她对这一点的认知，她可以继续由上至下的规划程序，更深入地挖掘不同的表达途径，比如写博客、提供直观读物或在论坛帮助人们等等。只要她清楚了需要表达的核心价值，解决一些低层次的东西，如通过学习和练习提高技术、寻找持久的方法从工作中获得收入等就不是那么困难了。

       然而当我1994年第一次遇见伊琳的时候，她的工作是秘书。在那之前她也做过许多秘书性质的工作。为什么呢？主要是因为她可以一分钟打90多个字。如果她继续由下至上的方法，那她可能最后升职成为执行助理。这对于她的资质和经验来说非常适合，而且也可以差不多满足她的实际需求，但是秘书性质的工作对于表达她同情心这个核心价值来说是个很薄弱的出口。有意思的是，她的打字技巧倒是很适应她现在博客的工作。

      如果你把由下至上的规划摆在由上至下的前面，那你就是本末倒置了。这种方法让你看的足够清楚。它不是有意识的寻找充实职业的好办法。这就好像是看着地面找星星。

      每周我都可以在我的收件箱里看见过度由下至上规划的结果。人们围绕他们的资质、技巧和薪水要求寻找工作，结果往往不尽如意-或者至少醒悟了-即使当他们看起来是从客观的观点上由了收获。当人们成功地获得了他们想要的东西，却发现他们要的其实不是真正想要的东西，这是多么令人难过的事情。10-20年后，他们内心衰竭、灵魂呼唤着要放弃一切…最后不可避免的都选择了能更好的表达创造性自我的工作。

      只因为你有能力作某件事情并可以因此得到很好的报酬并不意味着你就应该做这件事。不要混淆了你要表达的信息和表达的媒介。如果你从事让你尽情表达自我的职业你会感到充实地多。然后学习、练习、提高相应的表达方式的技术，直到你对自己的实际需求完全满足。这会花一些时间，但是如果你是真的在表达自我，这个过程应该是有趣和享受的。

      你的最佳职业很简单，就是这样：通过创造性自我表达的途径和世界分享真实的你。然而做到这个，你必须先发现真实的自己。在你首先决定想要表达的东西之前选择自我表达的途径（即传统的工作）如医生、作家或企业家是没有意义的。