神马文学网大学生就业难解决之道
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/05/01 20:14:13
大学生难以承受的专家建议：
面对大学生就业难，很多专家也在给予建议：
1、降低工作档次期望值，就业择业谋发展 据调查，80%以上的大学生的起始薪酬期望值超过1500元，1500元只是一个维持基本生存的数字。然而，实际的薪酬比这个数字要低得多。专家“先就业，再择业”的建议看起来是可行的，那么跳槽的机会又在哪里？什么时候？
2、降低就业区域期望值，上山下乡赴边远
工作、生活于大都市是每个大学生的愿望！面对大城市的就业竞争，专家给出了大学生“去基层、去西部工作、去农村做村官”的建议。然而，有什么理由让毕业生到西部和基层呢？仅凭“到祖国最需要的地方去”这样的口号显然是不行的。3、 筹措资金不惧经验少，自主创业靠自己
找不到工作，自己创业！这也是专家给求职未果的大学生的一个建议。这一建议不仅得到了国家的鼓励，地方政府也因此出台了“创业贷款、税费优惠”等诸多配套政策。但遗憾的是，国家出台的政策基本上属于倡导性而非行政命令性，银行在大学生创业的贷款服务上积极性很低。有机构统计中国大学生创业的成功率为4%，实际可能更低。而大学生创业失败的原因除了大学生创业能力的欠缺外，更多是由于缺乏必要的资金、人力资源体系等创业条件。
1、 全面提升就业竞争力，入职IT核心岗位
分析用人单位的需求，我们将学员的培养目标定为“技术技能、综合素质、职场实力”全面合格的软件精品人才，从而提高学员的就业竞争力。
专业技能合格。包括“知识系统、动手熟练和项目经验”。在市场经济、供大于需、鼓励人才流动的大环境下，用人单位越来越追求：“聘之即用，降低在岗培训成本，降低人才储备成本”，所以，专业技能是专业人才的立身之本。
综合素质良好。包括“人品道德、职业素质和良好习惯”。做事先做人，用人单位招聘面试程序都告诉我们，所有用人单位都先考察应聘者的综合素质。
必备职场实力。包括“人际关系能力、口头表达能力、书面表达能力”。人的社会属性、工程项目的规模化等，都要求我们必须处理好人与人的关系，而会学、会说、会写是职业者的基本要求。用人单位招聘时强调工作经验，从某种意义上来说，也正是要求具备一定的职场实力。
求职未果的大学生，花一定的时间通过学习我们的课程，就不难达到用人单位的“苛刻”要求，从而入职IT的核心岗位，成为立足高端的软件工程师。
2、 都市学习、都市工作，争做高素质白领
美好的城市生活广纳有缘人，自然会加大竞争强度。如果你在小城市学习，毕业后想到大城市工作，你可知难度有多大？因为来自小城市，你的综合素质、职场实力自然无法与在大城市学习的大学生相比，已经输在了起跑线上。即使勉强被企业录用，由于你还没有真正融入到这个城市里，自然也无法快速融入到工作中，你的转正几率会大打折扣。北大青鸟联合校区让你在都市学习，提前接受都市生活和工作的熏陶，在都市工作自然轻松自如了。3、 积累资金、积累经验，创业成功风险小
北大青鸟联合校区的毕业学员由于深受用人单位欢迎，就业率和就业薪酬都远高于大学毕业生，从事的工作也在企业的核心岗位。经过一段时间的工作后，如果还有创业的追求，此时再创业就具备了资金、能力、人脉、市场的优势，成功率与普通大学生创业相比就天壤之别了。4、 联合校区推荐工作，企业采信程度高
北大青鸟10年软件职业教育实践，为全球IT行业输送了40万IT人才。毕业学员成功就职世界名企—微软、IBM、HP，中国软件百强—华为、中兴、用友等企业。他们在工作岗位上的优异表现，获得了用人单位的普遍好评。因此，我们的学员毕业时，由学校集体推荐，基本上都被合作单位预订、录用。这与大学生求职——撒网式的投简历有本质不同。北大青鸟联合校区管理总部