深圳公选22名副局 两名党外干部获破格提拔

南都讯深圳最大规模干部公开选拔结果昨日出炉，市委组织部公布，经过市委常委会差额投票，深圳市公开推荐选拔产生了福田区政府副区长等22名副局级领导职位的拟任人选。在拟任的22名副局级干部人选中，研究生及以上学历比重超过了六成。此外，22人中，还有2名为破格提拔的党外干部。

干部职位偏紧仍力推公选

深圳市委组织部副部长赖育坤表示，不久前，深圳通过公开推荐选拔方式选拔了8名正局级领导干部，各方面反响都比较热烈。“公开推荐选拔这种竞争性的方式有利于提高干部工作的透明度、提高识人用人的准确度、提高干部任用的公信度。”

9月14日，深圳召开动员会，在今年公开推荐选拔8名深圳市管正局级领导干部的基础上，决定再拿出22个副局级领导职位面向全市范围内进行公开推荐选拔。这也是近年来深圳市公推公选干部规模最大的一次。

赖育坤透露，深圳在去年的政府行政机构大部制改革中，一次性减少了15个局级单位，减少局级干部职数100个左右，由此产生了许多“超职数干部”。市委下了大力气调整，让一些岁数大一点的同志选择自己喜欢的方式退出领导岗位，但到目前为止，仍有一批干部没有消化完。

在干部职位紧张的情况下，深圳市委此次仍然下决心调剂出了22个副局级职位进行公开推荐选拔，大力推进干部选拔制度改革创新。赖育坤表示，深圳聚集了很多干事创业的人才，竞争性的选拔既有政策上的要求，也是公众的希望，有利于选拔出高素质的领导干部，为他们搭建一个干事创业的平台。他表示，深圳以后还将根据实际需要，加大这种干部公开推荐选拔的力度。

两名党外干部破格提拔

南都记者注意到，在多位副区长及区委常委人选中，有基层工作经验的干部占了很大比重，其中福田区副区长人选的刘家宝此前为观澜街道办党工委书记，罗湖区副区长人选邹永雄原为罗湖区劳动局局长，龙岗区副区长人选郭子平此前担任宝安区应急指挥中心主任兼区委区政府办公室副主任，都是在区里工作的干部。

而在竞争的“门槛”设置上，除去“检察长”等必须专业对口的职位，此次公开推荐选拔干部并未把专业要求放在十分重要的位置，未设过多门槛，而是将技术要求淡化，让更多干部能够参与竞争。

在最终确定的22名人选中，市直机关干部15名，区的干部7名；中共党员19人，民主党派、无党派3人；女干部5人；最年轻的39岁，年纪最大的52岁。在学历上则显示出突出的高学历特点，其中博士3人，硕士或研究生11人，硕士或研究生以上的约占63.6%，整体素质较高。

除了重用女干部、年轻干部以外，对党外干部的使用也被纳入此次公开推荐选拔的重要议程。拟任宝安区政协副主席的杨浩勃、拟任市政府教育督导室副主任的金依俚皆为党外人士。

一名备选考察对象胜出

在此前确定差额考察对象时，共有44名考察对象和22名备选考察对象。南都记者注意到，此次最终确定的拟任人选，22人中有21人都是此前44名正式考察对象中的人选，仅有市民政局副局长拟任人选侯伊莎以备选考察对象成为拟任人选，也成为唯一以备选考察对象身份胜出者。

按照公推工作方案的步骤，下一步，22位人选将办理任职手续，据公推工作方案关于民主党派设定的破格选拔条件，宝安区政协副主席、市政府教育督导室副主任这两个职位人选因涉及破格提拔，还要上报省委组织部审批。根据公推工作方案的要求，进入考察范围、最后没有获得任职的人员，将在履行有关程序后，被列入后备干部管理。

赖育坤表示，组织部门将积极推进干部人事制度改革，使竞争性选拔方式逐步成为深圳干部选拔方式的主渠道，通过竞争使更多有干事创业激情和能力的干部脱颖而出。

-公选揭秘

数十评委集体面试

五人PK一人胜出

民主测评、五人PK、评委集体面试、市委常委会差额投票……183名参加选拔的干部人选，在2个月中经过了哪些层层“考验”，最终选出22名副局级领导职位拟任人选？昨日南都记者采访了多位公示名单中的拟任人选，普遍感受是“竞争激烈”。

竞争职位五选一

据介绍，在9月14日召开动员大会后，公开推荐选拔正式启动。此次公推选拔是在个人自荐的基础上，由各单位按确定的名额进行组织推荐，分配的原则是按照各单位正处级干部数来确定。而在组织推荐过程中，增加了民主测评环节，即让所在单位的干部给自荐和组织推荐的人选打分，以便更加全面、真实地了解干部群众对推荐人选的评价。最终全市92个单位共推荐上来183名人选。

根据此次选拔规定，所有岗位的竞争比例均需要达到一定的比例，即岗位竞争五人中选出一人，最后经过调剂，所有22个职位都达到了1：5的竞争比例，并报市委常委会进行了审定。

217个评委分组面试

昨日南都记者联系的多位公示人选中，在被问到最紧张的“环节”时，不少人都直言，面试现场最紧张。据介绍，面试采取了“大评委制”的方式，除了拿出职位的单位共派出了42名代表外，在市纪委、监察局选派的监督员的监督下，从市委委员、候补委员、市级党代表、市区组织人事部门干部中随机抽取了175人，共计217名干部担任评委，分四个评委组分别对四个小组面试人员进行面试。

市委常委观看面试录像

面试人员有约3分钟自述和约2分钟回答问题的时间，面试前还有5分钟对问题的备考时间。面试时向每位评委发放了试题评价要点，由评委根据面试人员的现场表现进行综合评价。面试结束后，在监督员的监督下，立即进行了电脑计分，并将面试分、测评分和获奖加分按权重计算出人选的总分。面试分、总分及排名均反馈给了所在单位党组(党委)和本人。在确定了差额考察对象和备选考察对象名单后，从10月14日到10月下旬，市委组织部从部分区和市直单位的组织人事部门抽调人员成立了11个考察组，对66名人选进行了考察。据介绍，此次考察重点在于对干部“德”的考察，工作业绩以及在群众中的公认度等。

赖育坤透露，在考察期间，市委组织部共收到针对8名考察对象的来信来人投诉，考察组深入进行了调查核实，每个投诉都形成了书面核查报告，并提出了处理意见，报市委常委会议审议时参考。

前日下午，深圳市委召开常委会议，听取了市委组织部关于考察情况的汇报，在充分酝酿基础上通过差额票决的方式确定了22名拟任人选。据介绍，为了让市委常委充分了解人选的基本情况，市委组织部还提前将考察对象面试的录像发放给市委常委观看。

-面试考题

如何发扬“敢想”

“敢干”快干“的精神

“当时的题目是如何发扬敢想、敢干、快干的精神，积极推进特区内外一体化建设。”罗湖区劳动局局长邹永雄在这次公推直选中被选为罗湖区副区长人选，南都记者采访时，他对面试的问答题依然记忆犹新。

邹永雄表示，由于只有2分钟的回答时间，这个问题展开来谈就太多了，所以侧重于“敢想、敢干、快干”谈了一下。他认为深圳在30年的节点上，更加需要发挥敢闯敢试的精神，再造一个激情燃烧的年代。“敢想”，这是最起码的，是能干出事来的前提，没有责任心，没有服务意识是不行的。“敢干”，碰到问题不能轻言放弃，深圳在经过30年的高速发展后碰到的是棘手的问题。“快干”，他认为要抢在全市的前面得到各方面的支持。

“公推直选是今后改革的一个方向，组织上能够有更广的视野去发现人才，从干部个人而言，能有新的参与机会和渠道。”邹永雄认为，公推直选这种方式综合考虑了方方面面，包括群众是否认可，工作是否扎实等等。

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