神马文学网谁给当代的“职员”戴的紧箍咒
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 19:55:21
西游记里的孙悟空是一个不惧天、不怕地，头脑灵活，敢打敢拼敢恨敢爱的齐天大圣。但就为了让他心安情愿的跟随唐僧取经，善良的观世音菩萨违心的跟他戴上一个紧箍咒。戴上金箍咒的悟空，就像一个关在牢笼的动物没什么两样。面对是非不分，善心不明的师傅，悟空就有天大本事也是无法发挥。、在这样潜移默化的师徒管理中，有些事悟空只能是偷偷摸摸的单干，甚至冒着被师傅挨罚的危险力挺自己的观点。划地圈牢的管教理念让唐僧沾沾自喜，好不好的就眯着眼念起咒语，看到悟空翻江倒海、下串上跳的发作劲儿，心中十分的安然。咒语就是唐僧的尚方宝剑，咒语就是压制人才发挥的无形利刃。
再看看现在部分的企业管理方式，何尝不是唐僧时代的翻版。教条主义就像一个无形的紧箍咒，紧固在当代的知识型、科技型、创造型的顶尖人才身上。仅存的一点发挥空间，让窒息的气流堵得天衣无缝。中国几千年的文化中心就是亲情+亲情+亲情=实情，亲情的理念渗透到社会各行各业的每一寸空间，没有亲情链，就形不成社会链，但就是所谓的亲情链导致很多大型国有企业瞬间瓦解，百年基业变成空基。企业要想长久发展就得打破陈规就念，理性认可，陈年芝麻烂谷子的该抛弃的就得抛弃。企业管理必须以宽松的环境，人性的情感为依托，充分发挥其个人空间，企业必须给知识营造一个浓厚的科研氛围。是鹰就要翱翔天空，是虎就能称霸王。关键是鹰也好，虎也罢，束手束脚的制度放不开缰绳，什么样的本能、技能只能是望洋兴叹、坐井观天。泡沫里的景观再好，那只是瞬间的美好，可观不可久看。
现代企业之间的竞争，说到底就是人才的竞争，而企业的人才也是多样性、多层性的。管理上必须得与“得人心”的管理融合起来，同时更应注重、尊重个人的情感、兴趣、嗜好、素质、意识等非理性因素。互相交流，彼此了解，愉快合作。才是调动职工劳动积极性的一个核心问题。解决这个问题，就可极大地、持久地激发职工的劳动热情，有效地提高效率。这一点在企业管理上尤为重要，可千万不要拿着紧箍咒当法宝。你看大石下面的小草拼命的往外钻，她也是想展现在自然的一面，表现自己生命的观念。石头再大，没人动它，无非就是一个固体的摆设。制度就像石头一样，必须有人经常地摆弄它，华丽的一面才能展现。