神马文学网做己 做人 做事
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做己 做人 做事
——一论年轻干部成长
时间:2010年11月11日 10时40分 来源:求是理论网 作者:刘安庆
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年轻干部的成长是一个热门话题，从组织到家庭到个人，都是十分关注、关心、关爱的，我作为一名长期在组织人事部门工作的干部和当年的一名选调生，在青年的成长和修养方面有一些体会和感受，具体来讲就是做己（做好自己）、做人、做事。 一、关于做己，我有三个观点 第一个观点：待人接物是基本功。在组织部、人事局我给刚调进来的年轻干部谈话，首先谈这个观点。如果在这个方面开了个不好的头，你很快就出名了，不是好名，是坏名。所谓好事不出门，坏事传千里。待人接物对内是沟通能力的一部分，对外则影响到一个单位的形象。因此，谦虚、热情、勤快、眼里有活对青年公务员来说是基本功。不管你是什么性格，这几个方面都要做到、做好。 第二个观点：人的差异在于业余。马克思曾说过：搬运夫和哲学家的原始差别要比家犬与野犬之间的差别小得多。这里指的是人最初的差异是很小的。爱因斯坦也说过：“人的差异在于业余时间。”这里讲的差异是指最终的结果。现实中，我们可以看到很多这样的例子。在同样的环境条件下，两个文化程度相同的人，经过若干年后，一个通过业余时间的学习，可能成为具有某个方面专长的学者或专家。而另外一个不愿学习，就可能成为一个碌碌无为的人。我过去的一位同事也曾说过类似的话：如果你对一个问题专心关注三年，就会成为这方面的专家。在人的一生中，业余时间比工作时间长得多。一个人从20岁开始工作到60岁，每天工作8小时，折合成整天计算，也不过工作13年多一些，如果按每周工作5天计算，工作时间就不到10年了。在40年中除了工作和睡觉时间外，剩下的业余时间还有17年。这17年，只要持之以恒，或钻研学问，或创造发明，只要方法对头，一定会学有专长。古往今来，利用业余时间成才的人比比皆是。可以说，任何一个有成就的人，单靠工作时间的努力，是不可能做出辉煌的成就和杰出贡献的。 第三个观点：人的提高在于勤思。李瑞环同志有一段话讲得很好，他说，我们周围有许多很好的同志，有的相互之间天赋相近，学历相同，经历相似，实干的劲头也差不多，但他们提高和进步的程度却相差很大，主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人每做完一项工作，都要琢磨琢磨，总结一下，找出成功包括部分成功的原因，或失败包括部分失败的理由，做到不沾糊涂便宜，不吃糊涂亏。提高慢的人说干就干，干完就散，不动脑、不总结，马马虎虎，稀里糊涂，知其然不知其所以然。因此，我们应当充分发挥大脑加工厂的作用，勤于思索，善于探索。要处处留心，多问几个为什么。许多事情似乎早就明白，如果问上几个为什么，就会发现自己并不明白而是糊涂；经过认真思索之后，就会变糊涂为明白。这个明白才是真明白。要善于联系，把现象变成概念。现象与现象相联系，事物与事物相联系，理论与理论相联系。联系可以发现问题，联系能够发现规律。我们应当十分珍惜时间，有效地利用时间。不要忽视零碎时间，理发、洗澡、散步、坐车等头脑空闲的时候，都可以用于思索；要把零碎的事情捆起来办，切忌东一榔头、西一棒子地肢解时间；要想方设法挤出大块的、整块的时间，使自己静下来，翻点材料、读点书，系统地想点问题。我们应当不断地完善大脑这个加工厂，使其能生产多种多样的产品。要在这个加工厂里形成各种储存库，有不断吸收新材料的原材料库，有经过一定加工的零配件库，有经过较大加工的半成品库、成品库，一旦需要，重新思索，组合制作，就会成为新的产品。总结经验主要不应是文字上搬来搬去，而应是脑子里想来想去。我们现在有些总结搞得不好，或只有材料没有观点，或只有观点没有材料，或观点和材料不统一，一个重要原因就是缺乏思索。李瑞环本身就是这方面的典范。他就是从一个建筑公司的木工成长起来高级领导干部。 二、关于做人，我有三点体会 第一点：做虚心人，当敬一事师。一个人对向自己传授了许多知识、给予很多训诲的老师，应当终身敬重。这个道理很明显，一般人也容易做到。而在人的一生中经常是从众多的“一事师”、“一字师”和“一理师”那里得到教益。一个人的进步在很大程度上来自这样的老师。因为每个人都有他们的长处，都有值得学习的地方。而我们常常未予重视。如果不重视“一事师”，对于一个人来说是很大的损失。尊师敬师应当把“一事师”包括在内。孔老夫子说：“三人行，必有吾师。”此“吾师”想必也是“一事师”。作为组工干部，这样的“一事师”更多。比如在干部考察中，无论是考察对象还是谈话对象都是我们的“一事师”，通过考察别人，我们学会了如何以别人的优点为榜样，如何以别人的缺点为警惕。 第二点体会：做有心人，培养注意力。这里说的心，就是对我们从事的事业特别关心，工作特别细心、耐心、有恒心。“有心人”的心要特别强，特别专。“有心人”的心要随时随地起作用。“有心人”的心在同样的时间、空间和条件下能掌握更多的知识，找到更多的办法，使有心人的工作更有成效。至于如何做有心人，并不很难学到。关键是要培养注意力。不注意，就是自己鼻子下面的事情，也会视而不见。提高注意力，捕捉不应忽略的信息，进行分析思考，这是成功的认识之基础。唐宋八大家之一的韩愈有一句名言：“业精于勤，荒于嬉。”现在我把“精”改为“成”，业成于勤，业的含义也变了，就是把“业”的含义，从专业扩展为事业。为了更好地完成事业，大脑、五官、四肢都要勤。 第三点体会：做有为人，提倡有活力。十七大报告指出，新时期最鲜明的特点是改革开放，最显著的成是快速发展。实践证明，只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。改革要求活力，改革带来活力。唯有活才有效率；唯有活才有速度；唯有活才有创造力。后进赶先进首先要在活力上超过先进；现在的很多问题没有完全解决，根本的还是缺乏活力。就拿组织人事工作来说，不应该只是使人服从，而应使人激发—激发人们工作、学习的兴趣、热情、活力和潜力。社会发展史就是生产力不断获得解放的历史，人类发展史就是人类不断获得解放的历史。是使人充分发挥才能，还是使人变得无能为力，这是制度是否健全的一个标志。看一个单位是不是健康、是不是兴旺，只要看那里是发掘、还是压制人的才能。“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”这是《共产党宣言》揭示的伟大真理。现在市委大力提倡的“三创”精神，每年评一次创新奖，就是激发全市广大机关干部的活力，有了活力，才有快速发展。 三、关于做事，我有三点认识 第一点，要学会融入社会。现在的青年人文化水平都不低，正儿八经的位置上的同志都是本科以上。但很可惜的是，有的人老是找不到感觉，动不动就碰壁，老觉得事与愿违。这是因为，你没有平心静气地认识、观察和融入社会。青年人走上社会最忌讳的一条就是，什么都看不惯，到一个地方到处挑毛病。都不如他水平高，都不如他眼光犀利，都不如他有独到见解。这就给自己和社会之间垒了一堵墙，抵触社会怎么融入社会？青年人进入社会首先要虚心，遇到事情要问一个为什么？这个事情为什么会这样而不是那样？社会是专门一门学问，课本上没有，需要我们在实践中虚心地一点一点地去感受，去省悟，而不是自高自大、自以为是。青年人进入社会，先要学会和做到“无我”，才能在“无我”当中找到和实现“自我”。 第二点，要有锐气和涵养。全世界流行的“木桶原理”，大家肯定都听说过。一个木桶的容量，不是由它最长的木条决定的，而是由它最短的那块木条决定的。一个人的价值不是由你的特长决定的，而是由你的缺点决定的。做干部工作的都知道，写或听干部的考察报告，关键是看他的缺点是什么，用其所长，避其所短。有的干部就是这样被“避”掉了。现在的年轻人需要注意克服哪些短处呢？一个是锐气，一个是涵养，这是一个人身上的两个方面。说白了，就是批评和自我批评。 一个人的锐气表现在哪里，就是敢不敢顶事，敢不敢负责任。因为在工作中，遇到好事，需要说好话，大家都会说，但是遇到难事，需要批评人、得罪人的事，十个人里可能有九个人就往后撤了，那么，要选干部，剩下的那个人如果其它方面都合适，就是他了。如果他不但解决了问题，也没有把人得罪，化解了矛盾，那就是能力。无论事机关还是基层，总是有硬事难事，这时候能不能解决好，先说敢不敢上，能不能痛痛快快地接受任务，那就看这个人有没有锐气。然后，工作中再看这个人地能力。这是说的当领导对待下级。下级对待上级，锐气的表现就是能不能提出有价值的建议。要相信领导有这个胸怀对待来自各方面的信息，他会认为敢提出建议是为他出力、分忧，起码能减少工作失误。关键是你的主意水平如何，是否出以公心。当然，方式要正确，不能固执己见。 锐气的另一个方面是涵养——能不能自我批评和接受批评。现在有的年轻人面子很值钱——说不得，哪些事做错了，领导刚说一句，还没敢狠说呢，他那里就有十句话等着呢，老是跟领导犟嘴。事没办好，端给领导的是一大堆理由，他就该办不好，让谁去也办不好。领导一批评，他马上就对领导有意见。有个企业家提出一个口号：“只为成功想办法，不为失败找理由”，因为市场竞争只看成败，不听理由。但有的人把这句话倒过来用了，“不为成功想办法，只为失败找理由”。这样的人，你说他有没有涵养？ 第三点，要有团队精神。现实中有一个很让青年人头疼的问题是，如何面对论资排辈？这个问题有它积极的一面。拿破仑说“不想当将军的士兵不是好士兵”，上进心是每个人干好工作的动力源泉。但是，上进心怎么顺应客观世界的节奏，这就不太容易了。许多年轻人—其实不仅仅是年轻人，由于上进心切，老在那里考虑怎么让领导重视自己，怎么表现自我，怎么样创出名堂，怎么样大事小事的功劳都记在我的名下，不能让别人把功劳争去。这样一些不能放到桌面上的意识多了，碰到一起，就非常严重的阻碍着一个单位的效率。有的地方很多事进展不下去，在那里扯皮，主要有两个原因，争权和争功。许多年轻人就是在这个问题上栽了跟头，路子越走越窄，直到迈不动步。所以，胸有全局，循序渐进，坚韧不拔，是青年人求进步的一个基本准则。 （作者：山东省莱芜市委组织部副部长、市编办主任）
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——一论年轻干部成长
时间:2010年11月11日 10时40分 来源:求是理论网 作者:刘安庆
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年轻干部的成长是一个热门话题，从组织到家庭到个人，都是十分关注、关心、关爱的，我作为一名长期在组织人事部门工作的干部和当年的一名选调生，在青年的成长和修养方面有一些体会和感受，具体来讲就是做己（做好自己）、做人、做事。 一、关于做己，我有三个观点 第一个观点：待人接物是基本功。在组织部、人事局我给刚调进来的年轻干部谈话，首先谈这个观点。如果在这个方面开了个不好的头，你很快就出名了，不是好名，是坏名。所谓好事不出门，坏事传千里。待人接物对内是沟通能力的一部分，对外则影响到一个单位的形象。因此，谦虚、热情、勤快、眼里有活对青年公务员来说是基本功。不管你是什么性格，这几个方面都要做到、做好。 第二个观点：人的差异在于业余。马克思曾说过：搬运夫和哲学家的原始差别要比家犬与野犬之间的差别小得多。这里指的是人最初的差异是很小的。爱因斯坦也说过：“人的差异在于业余时间。”这里讲的差异是指最终的结果。现实中，我们可以看到很多这样的例子。在同样的环境条件下，两个文化程度相同的人，经过若干年后，一个通过业余时间的学习，可能成为具有某个方面专长的学者或专家。而另外一个不愿学习，就可能成为一个碌碌无为的人。我过去的一位同事也曾说过类似的话：如果你对一个问题专心关注三年，就会成为这方面的专家。在人的一生中，业余时间比工作时间长得多。一个人从20岁开始工作到60岁，每天工作8小时，折合成整天计算，也不过工作13年多一些，如果按每周工作5天计算，工作时间就不到10年了。在40年中除了工作和睡觉时间外，剩下的业余时间还有17年。这17年，只要持之以恒，或钻研学问，或创造发明，只要方法对头，一定会学有专长。古往今来，利用业余时间成才的人比比皆是。可以说，任何一个有成就的人，单靠工作时间的努力，是不可能做出辉煌的成就和杰出贡献的。 第三个观点：人的提高在于勤思。李瑞环同志有一段话讲得很好，他说，我们周围有许多很好的同志，有的相互之间天赋相近，学历相同，经历相似，实干的劲头也差不多，但他们提高和进步的程度却相差很大，主要原因不是脑子笨，而是脑子懒。提高快的人每做完一项工作，都要琢磨琢磨，总结一下，找出成功包括部分成功的原因，或失败包括部分失败的理由，做到不沾糊涂便宜，不吃糊涂亏。提高慢的人说干就干，干完就散，不动脑、不总结，马马虎虎，稀里糊涂，知其然不知其所以然。因此，我们应当充分发挥大脑加工厂的作用，勤于思索，善于探索。要处处留心，多问几个为什么。许多事情似乎早就明白，如果问上几个为什么，就会发现自己并不明白而是糊涂；经过认真思索之后，就会变糊涂为明白。这个明白才是真明白。要善于联系，把现象变成概念。现象与现象相联系，事物与事物相联系，理论与理论相联系。联系可以发现问题，联系能够发现规律。我们应当十分珍惜时间，有效地利用时间。不要忽视零碎时间，理发、洗澡、散步、坐车等头脑空闲的时候，都可以用于思索；要把零碎的事情捆起来办，切忌东一榔头、西一棒子地肢解时间；要想方设法挤出大块的、整块的时间，使自己静下来，翻点材料、读点书，系统地想点问题。我们应当不断地完善大脑这个加工厂，使其能生产多种多样的产品。要在这个加工厂里形成各种储存库，有不断吸收新材料的原材料库，有经过一定加工的零配件库，有经过较大加工的半成品库、成品库，一旦需要，重新思索，组合制作，就会成为新的产品。总结经验主要不应是文字上搬来搬去，而应是脑子里想来想去。我们现在有些总结搞得不好，或只有材料没有观点，或只有观点没有材料，或观点和材料不统一，一个重要原因就是缺乏思索。李瑞环本身就是这方面的典范。他就是从一个建筑公司的木工成长起来高级领导干部。 二、关于做人，我有三点体会 第一点：做虚心人，当敬一事师。一个人对向自己传授了许多知识、给予很多训诲的老师，应当终身敬重。这个道理很明显，一般人也容易做到。而在人的一生中经常是从众多的“一事师”、“一字师”和“一理师”那里得到教益。一个人的进步在很大程度上来自这样的老师。因为每个人都有他们的长处，都有值得学习的地方。而我们常常未予重视。如果不重视“一事师”，对于一个人来说是很大的损失。尊师敬师应当把“一事师”包括在内。孔老夫子说：“三人行，必有吾师。”此“吾师”想必也是“一事师”。作为组工干部，这样的“一事师”更多。比如在干部考察中，无论是考察对象还是谈话对象都是我们的“一事师”，通过考察别人，我们学会了如何以别人的优点为榜样，如何以别人的缺点为警惕。 第二点体会：做有心人，培养注意力。这里说的心，就是对我们从事的事业特别关心，工作特别细心、耐心、有恒心。“有心人”的心要特别强，特别专。“有心人”的心要随时随地起作用。“有心人”的心在同样的时间、空间和条件下能掌握更多的知识，找到更多的办法，使有心人的工作更有成效。至于如何做有心人，并不很难学到。关键是要培养注意力。不注意，就是自己鼻子下面的事情，也会视而不见。提高注意力，捕捉不应忽略的信息，进行分析思考，这是成功的认识之基础。唐宋八大家之一的韩愈有一句名言：“业精于勤，荒于嬉。”现在我把“精”改为“成”，业成于勤，业的含义也变了，就是把“业”的含义，从专业扩展为事业。为了更好地完成事业，大脑、五官、四肢都要勤。 第三点体会：做有为人，提倡有活力。十七大报告指出，新时期最鲜明的特点是改革开放，最显著的成是快速发展。实践证明，只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。改革要求活力，改革带来活力。唯有活才有效率；唯有活才有速度；唯有活才有创造力。后进赶先进首先要在活力上超过先进；现在的很多问题没有完全解决，根本的还是缺乏活力。就拿组织人事工作来说，不应该只是使人服从，而应使人激发—激发人们工作、学习的兴趣、热情、活力和潜力。社会发展史就是生产力不断获得解放的历史，人类发展史就是人类不断获得解放的历史。是使人充分发挥才能，还是使人变得无能为力，这是制度是否健全的一个标志。看一个单位是不是健康、是不是兴旺，只要看那里是发掘、还是压制人的才能。“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”这是《共产党宣言》揭示的伟大真理。现在市委大力提倡的“三创”精神，每年评一次创新奖，就是激发全市广大机关干部的活力，有了活力，才有快速发展。 三、关于做事，我有三点认识 第一点，要学会融入社会。现在的青年人文化水平都不低，正儿八经的位置上的同志都是本科以上。但很可惜的是，有的人老是找不到感觉，动不动就碰壁，老觉得事与愿违。这是因为，你没有平心静气地认识、观察和融入社会。青年人走上社会最忌讳的一条就是，什么都看不惯，到一个地方到处挑毛病。都不如他水平高，都不如他眼光犀利，都不如他有独到见解。这就给自己和社会之间垒了一堵墙，抵触社会怎么融入社会？青年人进入社会首先要虚心，遇到事情要问一个为什么？这个事情为什么会这样而不是那样？社会是专门一门学问，课本上没有，需要我们在实践中虚心地一点一点地去感受，去省悟，而不是自高自大、自以为是。青年人进入社会，先要学会和做到“无我”，才能在“无我”当中找到和实现“自我”。 第二点，要有锐气和涵养。全世界流行的“木桶原理”，大家肯定都听说过。一个木桶的容量，不是由它最长的木条决定的，而是由它最短的那块木条决定的。一个人的价值不是由你的特长决定的，而是由你的缺点决定的。做干部工作的都知道，写或听干部的考察报告，关键是看他的缺点是什么，用其所长，避其所短。有的干部就是这样被“避”掉了。现在的年轻人需要注意克服哪些短处呢？一个是锐气，一个是涵养，这是一个人身上的两个方面。说白了，就是批评和自我批评。 一个人的锐气表现在哪里，就是敢不敢顶事，敢不敢负责任。因为在工作中，遇到好事，需要说好话，大家都会说，但是遇到难事，需要批评人、得罪人的事，十个人里可能有九个人就往后撤了，那么，要选干部，剩下的那个人如果其它方面都合适，就是他了。如果他不但解决了问题，也没有把人得罪，化解了矛盾，那就是能力。无论事机关还是基层，总是有硬事难事，这时候能不能解决好，先说敢不敢上，能不能痛痛快快地接受任务，那就看这个人有没有锐气。然后，工作中再看这个人地能力。这是说的当领导对待下级。下级对待上级，锐气的表现就是能不能提出有价值的建议。要相信领导有这个胸怀对待来自各方面的信息，他会认为敢提出建议是为他出力、分忧，起码能减少工作失误。关键是你的主意水平如何，是否出以公心。当然，方式要正确，不能固执己见。 锐气的另一个方面是涵养——能不能自我批评和接受批评。现在有的年轻人面子很值钱——说不得，哪些事做错了，领导刚说一句，还没敢狠说呢，他那里就有十句话等着呢，老是跟领导犟嘴。事没办好，端给领导的是一大堆理由，他就该办不好，让谁去也办不好。领导一批评，他马上就对领导有意见。有个企业家提出一个口号：“只为成功想办法，不为失败找理由”，因为市场竞争只看成败，不听理由。但有的人把这句话倒过来用了，“不为成功想办法，只为失败找理由”。这样的人，你说他有没有涵养？ 第三点，要有团队精神。现实中有一个很让青年人头疼的问题是，如何面对论资排辈？这个问题有它积极的一面。拿破仑说“不想当将军的士兵不是好士兵”，上进心是每个人干好工作的动力源泉。但是，上进心怎么顺应客观世界的节奏，这就不太容易了。许多年轻人—其实不仅仅是年轻人，由于上进心切，老在那里考虑怎么让领导重视自己，怎么表现自我，怎么样创出名堂，怎么样大事小事的功劳都记在我的名下，不能让别人把功劳争去。这样一些不能放到桌面上的意识多了，碰到一起，就非常严重的阻碍着一个单位的效率。有的地方很多事进展不下去，在那里扯皮，主要有两个原因，争权和争功。许多年轻人就是在这个问题上栽了跟头，路子越走越窄，直到迈不动步。所以，胸有全局，循序渐进，坚韧不拔，是青年人求进步的一个基本准则。 （作者：山东省莱芜市委组织部副部长、市编办主任）
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