女性易低估自己工作表现

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/05/01 01:36:02

女性易低估自己工作表现

　　美国新墨西哥大学的研究人员通过对251名管理人员进行研究发现，女性在被要求预测老板、直接领导和同事给自己的评分时，准确度远远不如男性。在评价自己的工作表现时，她们答错这个问题的几率常常是男性的3倍。由于女性总是低估自己在老板和同事心目中的地位，结果阻碍了自己事业的发展。

　　据了解，该项研究的评分范围十分广泛，包括了交流沟通、处理冲突、可信度和团队合作等方面的内容。问题不在于女性缺乏自信，因为在调查中，她们的自我评价比男性要高。但研究表明，女性总是感到自己与领导能力相关的众多社会和情感技能被别人极大地低估了。结果将所有的评分平均一算，总体上看，她们的预测和现实之间的差距比男性大3倍。

　　造成这一现状也有社会原因。几十年来女性总是不被看好，得不到重视，有关她们的成绩被忽略的事情时有耳闻，所以不少女性以为现在依然如故。其实情况已经有所改变。一些公司正着手进行改革，建立起公正、透明、基于工作表现的奖励系统，以消除性别歧视。

　　事实证明，在大多数公司里，如果认为自己受低估，可能会付出很高的代价。一位女性坦言，多年来她一直低估了自己的表现和地位，结果薪酬损失惨重。刚进公司时，她从低薪的入门级职位做起，埋头苦干，升职很快。但她总是过低地评价自己，一直没有提出加薪要求。最后，几年下来，她才发现资历相同甚至不如自己的同事薪酬比她高出一半。

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