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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 02:25:46
选派干部到美国去挂职，有用吗？
打个比方，一个马车夫到美国波音公司去学习如何驾驶飞机，以提高驾御马车的本领，结果会怎样？
可能的结果是：这位马车夫开了眼界，知道了世界上还有如此先进的东西——波音飞机比他的马车高级多了，简直无法比。于是，这位马车夫决定放弃原来有的马车，改用波音飞机。
可这样一来，就要修建航空港。其中包括飞机起飞和降落的专用跑道，以及空中指挥系统、飞机维修/地面服务等等机构和设施。这就不是他一个小小的马车驾御者所能够干得了的事情了。当家的愿意修建航空港吗？更重要的是，坐惯了马车的人不一定乐意改乘波音飞机！
没有航空港，这位马车夫只能重操旧业，即使他掌握了驾驶波音飞机的过硬本领，也将英雄无用武之地。
如果这仅仅是个比喻，那就只是个文字游戏，哈哈一笑了事。但如果你看了下面这条消息，可能就不一定笑得出来：
北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。据介绍，此前东城干部国外挂职的主要目的地是韩国，今后打算增加去美国挂职锻炼的机会（《北京晨报》11月23日）。
选送优秀人才到发达国家政府部门挂职，这个想法很有创意，就像例子中那个马车夫一样。但主事者是否想过这样的问题，比如，外国政府，像美国政府，其构成与体系与我国政府几乎完全没有吻合性，其基本运作机制也与我格格不入；这完全是两套不同的指挥系统。纵然我们的优秀人才能够掌握人家的指挥运作系统，那也只能在人家的那个系统里发挥作用，拿到国内来，恐怕就不灵验了。我国有些优秀人才到新加坡去学习，不少学习者说，人家的东西就是好，但我们用不上，因为组织结构完全不同，且不说意识形态的差别了。
从本质上讲，以美国为代表的所谓资本主义国家，其政权结构是个“超稳定体系”；而中国由于恪守传统的文化思维，也是一个“超稳定体系”。这样两个“超稳定体系”都很顽强，可谓“刀枪不入”。更值得忧虑的是，中国文化传统的保守性，“命中注定”它也是一个不容易吸收外来先进文化因子的保守体。“中学为体”的思维模式窒碍了中国文化与时俱进的革命性。在这种文化背景下，选派中国的优秀人才到美国政府机构里去挂职，难免令人生发“邯郸学步”之忧。
北京市东城区的事情与我八杆子打不着，但它有着强烈的代表性。更重要的是，做这样的事情要花钱，花很多的钱，这些钱又是纳税人出的。作为共和国的一名纳税人，我就不能保持沉默了。