岗位绩效工资制实施办法

关于印发平顶山市烟草专卖局（公司）
岗位绩效工资制实施办法（试行）的通知
直属各单位，机关各部门：
《平顶山市烟草专卖局（公司）岗位绩效工资制实施办法（试行）》已经2010年6月29日河南省烟草公司平顶山市公司一届一次职工代表大会审议通过，现予以印发，请认真贯彻落实。
二〇一〇年六月三十日
平顶山市烟草专卖局（公司）
岗位绩效工资制实施办法（试行）
为推动我市行业收入分配制度改革，理顺收入分配关系，完善收入分配机制，构建科学合理的收入分配格局，根据国家局、省局（公司）用工分配制度改革的有关精神，结合自身实际，制定本办法。
一、指导思想
贯彻落实国家局、省局（公司）关于用工分配制度改革相关规定，按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，本着承认历史、科学合理、有效激励的原则，积极推进以市场为取向的收入分配制度改革，着眼于规范收入分配秩序，调动全体员工的积极性，从企业实际出发，建立分类管理、统一规范的岗位绩效工资体系，进一步实现收入分配的科学化、规范化、制度化。
二、基本原则
（一）岗位分类分级管理的原则。按照省局有关岗位分类分级要求，实行岗位分类分级管理，根据岗位价值和劳动力市场价位确定各类岗位的工资标准和水平。
（二）按劳分配、注重公平的原则。收入分配按岗位、实绩、贡献，体现公平，收入增长与企业经济效益及经济运行质量挂钩，与员工工作业绩挂钩，实行动态管理。
（三）有效激励、严格考核的原则。建立科学统一的薪酬结构，公平公正的考核评价机制，坚持薪酬能升能降，形成有效的激励约束机制。
（四）尊重历史、平稳过渡的原则。积极稳妥开展收入分配制度改革，做好新老制度衔接，保障员工切身利益，实现平稳过渡。
三、实施范围
本方案实施范围为市局（公司）机关及下属经营中心、县级局（分公司）。
四、岗位分类
按照省局（公司）《关于印发市级局（公司）岗位分类分级管理办法（试行）》（豫烟人[2010]22号）、市局（公司）《岗位分类分级管理办法（试行）》（平烟人[2010]22号）全市烟草商业岗位分为管理类、专业技术类、业务类、生产操作类和服务类共五大类岗位。
根据岗位工作性质，管理类岗位划分为综合管理和专业管理两个序列；专业技术类岗位暂划分为农业、财会、工程三个序列；业务类岗位划分为卷烟营销、专卖管理、烟叶营销三个序列；生产操作类岗位划分为烟叶生产、卷烟配货、通用工种三个序列。
五、工资构成
规范工资构成，员工收入分配实行分级分类管理。管理类综合管理序列岗位实行年薪制，按市局（公司）有关县级局（分公司）领导薪酬管理办法执行；管理类专业管理序列、专业技术类各序列、业务类各序列、生产操作类各序列岗位实行岗位绩效工资制；服务类岗位实行与当地劳动力市场工资指导价位相衔接的协议工资制。其中实行岗位绩效工资制人员的工资收入主要由岗位工资和绩效工资两部分构成，改革后取消原年功工资、连动工资和工人技术等级津贴等。
六、 工资等级标准
（一）岗位工资标准
岗位工资按省局《关于印发市级局（公司）岗位分类分级管理办法（试行）》（豫烟人[2010]22号）统一确定的标准执行。
1.管理类专业管理序列岗位工资设9个等级，每个等级设10个档次。
2.专业技术类岗位工资设6个等级，每个等级设10个档次。
3.生产操作类、业务类岗位划分2-3个岗位子类别，每个岗位子类别岗位工资设5-6个等级，每个等级设10个档次。
各类岗位的等级设置及岗位工资标准详见附表。
（二）绩效工资标准
绩效工资标准由绩效工资基数和系数确定。绩效工资系数对应各岗位等级设置，并参照岗位标准设定。绩效工资基数根据行业有关规定、年度工资总额及各单位经济运行质量、经营效益情况进行核定，员工个人绩效工资依据绩效考核结果兑现。
绩效工资基数和各岗位等级绩效系数另行确定。
七、初次套改办法
（一）岗位工资套改办法
各岗位类别员工依据本人工龄分别套入所在岗位等级的相应工资档次
1、工龄5年以下（含5年）的套入所在等级的第1档次；
2、工龄5至10年（含10年）的套入所在等级的第2档次；
3、工龄10至20年（含20年）的套入所在等级的第3档次；
4、工龄20至30年（含30年）的套入所在等级的第4档次；
5、工龄30年以上的套入所在等级的第5档次。
本条规定仅限于本单位用工分配制度改革员工岗位工资的初次套改。
（二）绩效工资套改办法
各岗位员工套入所在岗位对应等级的绩效工资标准。
八、岗位工资档次的调整
（一）岗位工资进退档办法
根据年度岗位考核成绩从高到低排序，按照一定比例确定出优秀、称职、基本称职、不称职的员工。其中比例分别按照优秀不超过10%，称职不超过70%，不称职不超过5%确定。
1、凡当年岗位考核优秀的员工可晋升一档岗位工资；
2、凡连续两年岗位考核称职的员工晋升一档岗位工资；
3、凡当年岗位考核基本称职的员工岗位工资不调档；
4、凡连续两年岗位考核基本称职的员工降一档岗位工资；
5、凡当年岗位考核不称职的员工降一档岗位工资；
6、凡连续三年岗位考核不称职的员工待岗；
7、员工岗位工资处于本人所在岗位等级最高档无档可升时，不再升档；
8、员工岗位工资处于本人所在岗位等级最低档无档可降时，不再降档；
9、凡当年进档或降档的员工，从次年开始岗位工资执行新档并重新计算岗位考核的连续时间。
（二）有下列情形之一的，当事人当年岗位工资降一档，且两年内不得升档，核减所在单位当年进档比例，核减所在单位领导成员年薪：
1、违反地方、行业有关规定被查处的；
2、年度出现到省级以上部门非正常上访或5 人以上到市级以上有关部门非正常上访的；
3、年度本单位员工出现计划外生育的；
4、年度出现重大安全责任事故的。
（三）岗位工资进退档程序
1、管理类综合管理序列岗位考核按有关规定执行。
2、其他岗位的员工由各单位按岗位考核办法和绩效考核办法进行考核。
3、员工考核成绩、岗位工资档次调整人数和人员名单应当在本单位范围内进行公示。
4、各单位岗位工资档次调整的相关手续由本单位人劳部门负责办理，并报市局（公司）人劳科备案。
九、岗位绩效工资制的管理
（一）市局（公司）在省局（公司）核定的工资总额范围内，根据行业有关政策和本单位经济效益情况等综合因素，适时调整绩效工资标准。
（二）员工岗位绩效工资随岗位变动而变动。由低岗调整到高岗的，调整的次月执行新岗位一档岗位工资标准和新岗位绩效工资标准，如调整后的岗位工资标准低于或等于原标准的，按原标准就近就高确定并对应套入新岗位档次。由高岗调整到低岗的，调整的次月执行新岗位的岗位工资和绩效工资，岗位工资档次保持不变。
（三）员工身兼数岗的，按高岗确定其岗位绩效工资。
（四）系统内调入的员工，如果岗位未发生变动，其岗位工资按本人原单位岗位等级确定，绩效工资按本人原单位岗位等级对应档次确定；如果岗位发生变动，按照第九条第二款中的规定确定。
各所属单位实行年薪制的领导成员调入到市局机关同等级岗位，分为两种情况：一是本次工资套改后本人岗位等级未发生变化的，其岗位工资档次按照工龄和平时考核的档次参照初次套改标准套入；二是本次工资套改后本人岗位等级发生变化的，其岗位工资档次按照第九条第二款中的规定和平时考核的档次确定。各所属单位实行年薪制的领导成员调入到市局机关时岗位等级发生变化的按照第九条第二款中的规定确定。
（五）员工岗位工资档次应逐级调整，原则上不能跨级调整。
（六）专业技术类、业务类和生产操作类岗位未达到相应岗位等级资格的员工，在3年内须达到相应岗位等级应具备的专业技术资格或职业资格，如到期未能达到的，应将工资标准调整到员工本人已达到资格所对应的岗位等级，岗位工资档次不变；如本人无法达到任何专业技术资格或职业资格，工资标准套入无职业资格所对应的岗位等级，岗位工资档次不变。
（七）竞聘上岗的员工，除学历条件外3年内应该达到《岗位说明书》要求的任职资格，如到期未能达到的，应调整到员工本人已达到任职资格且空缺的岗位；如无本人达到任职资格的岗位，岗位工资按本人所在岗位类别最低等级执行，岗位工资档次不变。若本人已在最低岗位等级，则岗位工资降一档执行。
对于未达到学历条件要求的，在竞聘上岗后，男40周岁以下（1970年12月31日以后出生）、女35周岁以下（1975年12月31日以后出生）员工要在4年内达到任职资格要求，届时达不到的，岗位工资降一档执行。
十、其它有关问题
（一）新录用人员的工资待遇
按省局计划招聘录用的高校毕业生和按政策接收安置的退役士兵、士官参加集中岗前培训期间的生活费标准按行业有关规定执行。正式上岗后，应按照劳动合同签订期限分别执行1-6个月的试用期，试用期工资待遇按所在岗位最低档工资收入的80％确定。试用期满经考核合格的，其工资标准按所在岗位确定，其中高校毕业生和退役士兵岗位工资档次按1档确定；退役士官岗位工资档次依据本人工龄按初次套改办法确定。
（二）按政策接收安置的军队转业干部，工资标准按所在岗位确定，其中岗位工资档次依据本人工龄按初次套改办法确定。
（三）待岗人员的生活费待遇
实行岗位绩效工资制后，待岗人员待岗期间月生活费标准参照当地最低工资标准确定。
（四）专业技术类、业务类和生产操作类岗位员工薪酬实行“评聘分离”，即经单位聘任后方可套入相应的岗位等级和档次。具体的聘任管理办法另行制定。
十一、有关说明
（一）本办法工龄以本人档案记载为依据确定。
（二）本次工资标准套改后执行时间另行确定，新工资标准执行的同时，原工资标准及项目不再执行。
（三）办理内部退养（内退）的人员与在岗人员同时进行套改，对应套入内退人员生活费新标准（内退人员生活费新标准另文确定）。
（四）本办法由由市局（公司）负责解释。
（五）本办法报省局（公司）审核同意，并经职代会讨论通过后自印发布之日起实施。
附件：
1、 管理类专业管理序列岗位工资标准表
2、 专业技术类岗位工资标准表
3、 业务类、生产操作类岗位工资标准表
主题词：人事　工资　办法　通知
平顶山市烟草专卖局办公室       2010年6月30日印发
附表1
管理类专业管理序列岗位工资标准表
等级 单位和岗位 岗位工资标准（元）
市局          （公司）机关 经营中心 县局               （分公司） 1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档
一 科长主任
等岗位 　 　 4200 4400 4600 4800 5000 5200 5400 5600 5800 6000
二 协理员
岗位 　 　 3800 3950 4100 4250 4400 4600 4800 5000 5200 5400
三 副科长
副主任
等岗位 　 　 3500 3650 3800 3950 4100 4250 4400 4600 4800 5000
四 副协理员
岗位 　 　 3200 3350 3500 3650 3800 3950 4100 4250 4400 4600
五 部主任
岗位 科（股）长、主任等岗位 2900 3000 3100 3200 3350 3500 3650 3800 3950 4100
六 一般管理
岗位   　 2700 2800 2900 3000 3100 3200 3350 3500 3650 3800
七 　 部副主任
岗位 副科(股)长、副主任等岗位 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3200 3350 3500
八 　 　 下设部门副职等岗位 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100
九 　 一般管理
岗位 一般管理岗位 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900
附表2
专业技术类岗位工资标准表
等级 职业资格                （聘任后） 岗位工资标准（元）
1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档
一 高级 4200 4400 4600 4800 5000 5200 5400 5600 5800 6000
二 中级（市局机关） 3500 3650 3800 3950 4100 4250 4400 4600 4800 5000
三 中级（市局所属单位） 2900 3000 3100 3200 3350 3500 3650 3800 3950 4100
四 初级（市局机关） 2700 2800 2900 3000 3100 3200 3350 3500 3650 3800
五 初级（市局所属单位） 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900
六 无职业资格 1600
岗位名称：
农业序列：烟叶生产技术管理员、烟叶标准化管理员、项目管理员。
财会序列：主管会计、会计、出纳、预算管理员、会计稽核员、资产管理员、审计员。
工程序列：系统管理员、网络管理员、系统维护员。
附表3
业务类、生产操作类岗位工资标准表
等级 业务类 生产操作类 岗位       子类别 岗位工资标准（元）
卷烟营销序列 专卖管理序列 烟叶营销序列 1档 2档 3档 4档 5档 6档 7档 8档 9档 10档
一 高级营销师
（国家职业资格一级） 高级专卖管理师
（烟草行业岗位资格一级） 高级营销师或烟叶分级工
（国家职业资格一级） 高级技师
（国家职业资格一级） 一类 3200 3350 3500 3650 3800 3950 4100 4250 4400 4600
二类 3000 3150 3300 34503600 3750 3900 4050 4200 4400
二 营销师
（国家职业资格二级） 专卖管理师
（烟草行业岗位资格二级） 营销师或烟叶分级工
（国家职业资格二级） 技师
（国家职业资格二级） 一类 2800 2900 3000 3100 3250 3400 3550 3700 3850 4000
二类 2700 2800 2900 3000 3100 3250 3400 3550 3700 3850
三类 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3250 3400 3550 3700
三 高级营销员
（国家职业资格三级） 高级专卖管理员
（烟草行业岗位资格三级） 高级营销员或烟叶分级工
（国家职业资格三级） 高级技能
（国家职业资格三级） 一类 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3250 3400 3550
二类 2400 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3250 3400
三类 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3250
四 中级营销员
（国家职业资格四级） 中级专卖管理员
（烟草行业岗位资格四级） 中级营销员或烟叶分级工
（国家职业资格四级） 中级技能
（国家职业资格四级） 一类 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100
二类 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 3000
三类 1900 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800
五 初级营销员
（国家职业资格五级） 初级专卖管理员
（烟草行业岗位资格五级） 初级营销员或烟叶分级工
（国家职业资格五级） 初级技能
（国家职业资格五级） 一类 1700 1750 1800 1850 1900 1950 2000 2100 2200 2300
二类 1500 1550 1600 1650 1700 1750 1800 1900 2000 2100
三类 1300 1350 1400 1450 1500 1550 1600 1700 1800 1900
六 无职业资格 无岗位资格 无职业资格 无职业资格 一类 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 1550 1600 1650
二类 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 1550
三类 900 950 1000 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350
岗位名称：
业务类卷烟营销序列：一类岗位：货源管理员、网建管理员、品牌培育管理员、客户关系管理员、卷烟市场经理、卷烟客户经理；
二类岗位：客户投诉管理员、送货员；
三类岗位：卷烟订单班长、卷烟订货员。
业务类专卖管理序列：一类岗位：案件审理员；
二类岗位：企业监管员、执法监督员、案件调查员、市场监管员。
业务类烟叶营销序列：一类岗位：烟叶客户经理；
二类岗位：烟叶仓储管理员，烟叶经营信息员，计划调度员。
生产操作类烟叶生产序列：一类岗位：质量总监、烟叶收购员、烟用物资员、质量总检、质量主检、质检员（经营中心）；
二类岗位：质检员、烟叶生产收购员、烟叶保管员；
三类岗位：司磅员。
生产操作类卷烟配货序列：一类岗位：送货调度员；
二类岗位：卷烟保管员、卷烟仓储信息员、票据处理员、3G系统管理员、卷烟保管员；
三类岗位：扫吗员、分拣机长、分拣配货员。
生产操作类通用工种序列：二类岗位：公务车驾驶员（市局机关）；
三类岗位：公务车驾驶员、送货车驾驶员、叉车司机、设备维修员、微机员。