浙江干部考核不再搞GDP竞赛 卸掉不合理"政绩枷锁"
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/29 08:11:19
为不断提高各级领导干部的综合素质和工作水平,浙江省委近来下大力狠抓各级党组织的学习型党组织创建,狠抓各级领导干部的教育培训,狠抓各类干部的交流轮岗,力求通过学习、实践两条根本途径,全面提高各级领导班子和领导干部的创造力、决策力、执行力。萧山一位姓刘的镇干部向记者感叹:“以前只要盯着上面就行了,现在群众的任何诉求都不敢丝毫含糊;以前只需顾及8小时之内的官德,现在还必须考虑8小时之外的品德。”
提高干部素质,教育先行。从省里到基层每个市、县,到“人文大讲堂”听讲座已成为浙江各级干部的必修课。每个周末的“人文大讲堂”,从省委书记到基层科员,都是忠实的听众。
影响政令畅通的“坛坛罐罐”也正在打破。浙江首创“强县扩权”,这两年又全面推进“扩权强县”改革。5次扩权后,几乎所有县都得到了原属地级市的经济社会管理权限。省市两级政府自我削权,行政审批事项已经由改革初期的3251项减少到目前的630项。一面是放权,一面是服务。浙江今年又提出“治庸治懒”,对“庸、懒、散、乱、吃、拿、卡、要”现象严惩不贷。对公务员连续两年评优可以优先选拔任用,连续两年考核“基本称职”将直接定格为不称职,原则上予以免职处理。
现在,浙江新的干部综合考核办法不再搞单纯的GDP竞赛,讲究“由里往外美”,把过去捆在身上的一些不合理、不公平的“政绩枷锁”卸掉了。用当地干部的话说,抓GDP增长是政绩,解决民生困难、生态环保问题同样也是政绩。
同时,浙江省还导入综合素质评价,从制度设计上促进德才突出、群众公认的干部能够胜出。譬如,合理设定综合素质评价指标:突出岗位要求,按照“学过、干过、管过”等资格条件设计标准,让那些综合素质高、实绩突出但不擅长考试的干部也有机会进入选拔范围。尤其突出官德考核:加强对社交圈、生活圈考察,实行考察预告进社区,对任现职未满3年的实行延伸考察。(记者 王慧敏)
提高干部素质,教育先行。从省里到基层每个市、县,到“人文大讲堂”听讲座已成为浙江各级干部的必修课。每个周末的“人文大讲堂”,从省委书记到基层科员,都是忠实的听众。
影响政令畅通的“坛坛罐罐”也正在打破。浙江首创“强县扩权”,这两年又全面推进“扩权强县”改革。5次扩权后,几乎所有县都得到了原属地级市的经济社会管理权限。省市两级政府自我削权,行政审批事项已经由改革初期的3251项减少到目前的630项。一面是放权,一面是服务。浙江今年又提出“治庸治懒”,对“庸、懒、散、乱、吃、拿、卡、要”现象严惩不贷。对公务员连续两年评优可以优先选拔任用,连续两年考核“基本称职”将直接定格为不称职,原则上予以免职处理。
现在,浙江新的干部综合考核办法不再搞单纯的GDP竞赛,讲究“由里往外美”,把过去捆在身上的一些不合理、不公平的“政绩枷锁”卸掉了。用当地干部的话说,抓GDP增长是政绩,解决民生困难、生态环保问题同样也是政绩。
同时,浙江省还导入综合素质评价,从制度设计上促进德才突出、群众公认的干部能够胜出。譬如,合理设定综合素质评价指标:突出岗位要求,按照“学过、干过、管过”等资格条件设计标准,让那些综合素质高、实绩突出但不擅长考试的干部也有机会进入选拔范围。尤其突出官德考核:加强对社交圈、生活圈考察,实行考察预告进社区,对任现职未满3年的实行延伸考察。(记者 王慧敏)
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