【2011校园招聘时】——（5-2）案例：这样优秀的学生真是欲罢不能 - 【招聘面试】Re...

来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 18:53:27
【2011校园招聘时】——（5-2）案例：这样优秀的学生真是欲罢不能
招聘,欲罢不能,校园,学生
此次一行西北线，目标学校为西北工业大学及陕西科技大学，' e5 S/ l0 J0 _: A0 _% _& s
面试根据接受的简历进行了筛选获得，其中有一位女硕士的情况，
3 Q( e$ I* O3 B使我们的招聘团队争论了很久。, u0 k. p2 P7 u5 M. m* v* p- @
背景如下：% e, w& X0 w1 |4 K( j% E
姓名：李××+ u" f1 I  _& U: H  t7 A1 Z, h
性别：女
1 g& {/ c8 X% ], @8 t, s学历：硕士研究生
4 x" A2 b  x2 E% t4 u专业：材料科学及技术
7 U: O  X3 F) X5 q与招聘需求匹配度：非常高（根据研究生期间的成绩及研究课题，非常符合公司的要求）6 _3 n# U/ d2 P. Z2 K9 L# T
长相：比较漂亮3 i0 B# |' j# c& y: O2 i$ E0 a8 z
成绩：优秀
2 h8 e( F, F& ?谈吐：思路清晰、谈吐很有见得（这是招聘团队一致认可的）* d+ @% m8 n9 s. r+ t; u( Z: B
个人职业生涯规划：从专业技术夯实基础出发，再转型为管理人才% m. s* d, i/ f
……1 N0 d1 l# G8 s. F; n
根据面试后，招聘团队均认可该女生的专业及综合能力，只是针对该女生的霸气及职业生涯产生了很大的争议，
" w- A% R5 M2 u8 ^7 a* {6 d内部对话大致如下：
# I9 c( q: [$ Y& x; G3 N! @技术面试官：这个女生的综合能力是在今天的面试者中是最优秀的，公司要想尽一切办法录用。
' q8 o, W6 T* FHR面试官：从技术角度看，我们也认可，但公司不一定留得住这样的综合能力优秀的人才。
; f1 K% _9 u& s( _. a3 `3 h技术面试官：公司缺少的就是这样的复合型的潜在人才。
- V) u/ e9 G& X$ W  UHR面试官：可是我们这次招聘的目标很明确，是针对公司研发及生产技术的专业技术人才。% d) o8 o9 H7 E, [6 R2 w& f4 r) r
技术面试官：可是真正遇到了这样的复合型潜在人才，为什么不能变通的进行操作呢，可以为公司进行人才储备啊？
, ]/ o3 G8 Z$ UHR面试官：这次的校园招聘人数本身不是很多，公司经营层明确表示对象是专业技术人才，况且公司明年还要6 v" n# S  o! K* ]/ `# F0 d' d( N
削减部分技术及业务的管理人员，如果我们此次录用了，生怕既耽误了公司的校园招聘工作，又耽误
# k; b2 j4 A" U3 C) m                了该女生的职业生涯，到时候，万一公司对员工职业生涯的规划不能符合她的个人意愿，流失的风险
+ _- j  p- X& R% e. D! D                还是比较高的。
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( }3 n- t9 d" Q( }最后谁也没有办法说服谁。8 k7 q( Q: Z3 p7 G& j6 r4 Z0 V
各位在招聘过程中，肯定也遇到过这样的问题，是不是能够能分享一下大家的心得呢？
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