人民网-时政-北京正局级领导职位竞争上岗?四人脱颖而出

郭文莉：42岁，新任北京石油化工学院院长，北京石油化工学院原副院长，工学博士、教授
本报讯（记者郭晓军）“本来是选3个，结果任命了4个”，北京首次正局级领导职位竞争上岗活动昨日落幕，北京市市委副书记、正局级领导职位竞争上岗工作领导小组组长杜德印说，在这次过程中，发现了一大批副局级岗位上的优秀人才，扩大了以后选择正局级领导干部的视野。
41名副局决出4个正局
昨天下午，北京市2005年正局级领导职位竞争上岗工作总结会在北京市委第三会议室举行，刘振刚、魏连伟、郭文莉、张伯旭等4人被分别任命为北京市知识产权局局长、北京市地质矿产勘查开发局局长、北京石油化工学院院长和北京市经济技术开发区管委会主任。
上述4人是在北京市首次正局级领导职位竞争上岗中，在41名副局级领导竞争者中脱颖而出的。
5人列入正局级后备名单
早在5月24日，北京市委组织部举行新闻发布会，宣布就市知识产权局局长、市地质矿产勘查开发局局长、北京石油化工学院院长3个正局级领导职位，面向全市党政机关和企事业单位开展竞争上岗工作，并突破传统干部任命由上级提名的方式，采取个人自荐、组织推荐和社会举荐的方式进行报名，共有41人符合条件，之后经过面试考评、笔试答辩、组织考查等程序最终产生了上述4位正局级领导干部的任命。
除此之外，进入组织考查程序的另5名考查人选被列入局级领导班子正职后备干部名单。
“黑马”就任北京经济技术开发区管委会主任
“本来是选3个，结果任命了4个。”这匹“黑马”是原报名北京市知识产权局局长职位的张伯旭，由于他在这次竞争上岗中表现突出，通过全面考查，根据本人经历和特长，被任命为北京市经济技术开发区工委副书记、管委会主任，已于前天正式上岗。
对于张伯旭的任命，市委副书记、正局级领导职位竞争上岗工作领导小组组长杜德印说，“这正是这次竞争上岗的超过预期效果的一个方面。”在这次竞争过程中，发现了一大批副局级岗位上的优秀人才，扩大了以后选择正局级领导干部的视野。
领导评说
考评引入哈佛价值评价体系
市委副书记杜德印：正局级领导干部的评价坚持能力取向
北京市委组织部副部长李维良介绍，在本次竞争上岗中，取消了知识性测试，侧重评价应试人员的职业素质和岗位适应能力。竞争上岗考评共设置了心理测试、面试考评、笔试和答辩四个环节。通过心理测试，对初审合格人员进行价值观和工作行为评价；在面试考评时，由应试人员进行自我介绍和自我评价，并现场回答问题，以此评价应试人员的自我认知水平、逻辑思维与语言表达能力、领导气质和职位匹配性，了解应试人员是否具有平和的心态、坦诚的态度与求实的精神；在答辩的过程中，先由应试人员进行陈述，再现场回答问题，以此评价人选的政策理论水平、科学决策能力、团队管理能力、对外协调能力和创新能力。
市委副书记杜德印表示，此次正局级领导职位竞争上岗还首次引入工作价值和工作能力评价体系，“我们借鉴了哈佛大学开发的工作价值评价体系”，向竞争上岗参加人员提出个性化的问题，以判定该人选的文化背景和价值取向。
“正局级领导干部的评价要坚持能力取向。”杜德印在解释此次竞争上岗中，将笔试融入两次面试过程中的做法的原因时表示，正局级领导的考评要更重视工作能力、工作价值、工作绩效，这样的考评方式可以避免“应试考试”的弊端。杜德印认为，干部人事制度都应坚持能力取向和价值取向，要调整现有的考评方式。
考核评价过程令副市长信服
范伯元：这些竞争出来的干部走到哪儿都拿得出手
“我过去对公开招聘的方式不那么信服，通过参加这次竞争上岗的考评，有很多新的认识。”北京市副市长范伯元在昨天的总结会上坦言，原来通过公选出来的干部很会考试，但真正挑起担子则要经过很多锻炼。“这次变化大了，这些竞争出来的干部走到哪儿都拿得出手。”范伯元说。
据市委组织部副部长李维良介绍，在这次正局级领导职务竞争上岗中，北京市首次成立相应的3个考核评价委员会，主任均由市委主管领导担任。每个考核评价委员会由7人或9人组成，成员为市委、市政府主管领导和各相关部门领导，每个考核评价委员会有1名专家。考核评价委员会对应试人员面试考评和答辩情况进行评价，并根据得分排序确定进入下一轮的人选。
在答辩阶段，还采用考核评价委员会、职位所在单位领导班子成员及中层干部、特邀评委评价相结合的方式。特邀评委既包括政府相关部门的负责人，也包括社会有关方面的人士，如中关村企业家委员会委员、高新技术产业企业家、办理知识产权诉讼案件的知名法官、当代文学作家，首都地质和勘查行业协会负责人、国家地科研究机构和全国著名地质院校教授，石油化工学会和高等教育学会负责人等。
考核评价委员会评分占70%的权重，职位所在单位班子成员及中层干部、特邀评委评分占30%的权重。