法院选调生工作经验材料|第1文秘网|第1公文网

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　　克服困难创造条件努力为选调生成才营造良好环境
　　××县地处山东省北部，辖14个乡镇，62万人口。工业基础薄弱，经济发展滞后，是我省的一个农业大县、工业小县、财政穷县，省委省府把××县列入我省30个贫困县进行重点帮扶。××县人民法院经费紧张，物质装备条件差，审判人才紧缺。目前，我院应有编制102人，实际在岗人员82人，缺编20人。近年来，法院系统严格了进人条件，原有的审判人员逐渐离岗，现有的书记员尚不能即刻获取司法任命资格，致使审判力量得不到及时补充，干警队伍出现青黄不接、法官断层的局面。因此，接收选调生进入法院成为我院增加审判人员的唯一途径。在这种形势下，如何留住选调生，并且做好选调生的管理和培养工作，是摆在法院党组面前的一个重要课题。
　　几年来，省、市法院在选调生的分配上对我院给予了倾斜。自2002年以来，惠民法院共接收省市选调生7人，其中省选调生6人，市选调生1人。目前，有1名在读研究生，1人在市中院帮助工作，其余5人均在县法院审判业务庭室工作，为我院干部队伍建设注入了新的生机和活力。三年多来，我院严格按照上级党委组织部门关于做好选调生工作的有关要求，提高认识，注重管理，强化措施，努力营造留人、育人、用人的良好环境，使我院选调生工作逐渐走上了规范化轨道。
　　一、统一思想认识，明确选调生管理工作的领导责任
　　我院党组把选调生管理工作纳入重要日程。多次召开党组会及庭室负责人会议，认真学习上级有关文件精神，统一大家对选调生管理工作的思想认识。并针对我院选调生工作的实际情况，研究制定培养计划和目标。在培养管理上我们明确了领导责任：一是明确院长做为选调生培养第一责任人，具体负责选调生工作的综合协（请登陆政法秘书网）调及宏观指导；二是明确分管政工的党组副书记作为选调生培养的直接责任人，负责落实院党组的培养计划、目标；三是明确“传、帮、带”责任人。选派责任心强、工作经验丰富的庭长与每一名选调生结成对子，具体负责做好传帮带工作，详细掌握选调生的思想、工作和生活情况，及时向党组汇报，并根据选调生的德才表现提出使用建议。在具体帮扶过程中，做到言传身教，思想上指路子，工作上压担子，让他们跟班学习，与他们交流工作中应该注意的问题和方法。通过经常性的交流沟通，及时肯定成绩，指出存在的不足，帮助他们解决工作和生活中的实际困难。通过以上措施，增强了选调生坚定在（更多精彩文章来自“秘书不求人”）我院工作的信心和决心，使选调生很快打开了工作局面。
　　二、加强管理培养，促使选调生尽快成长
　　我院对待选调生始终是高看一眼、厚爱一层。在教育培养、管理使用过程中，着重做好五个方面的工作：
　　一是加强政治理论修养。选调生上岗前，除参加上级法院组织的培训之外，我院还专门组织选调生进行一次岗前培训，培训内容主要包括邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的路线方针政策、党的基本知识、法律法规及廉洁勤政方面的教育，介绍本县经济社会发展状况、风土人情、往年选调生成长的经验以及上岗后应注意的问题等。大多数选调生刚到我院参加工作时就是预备党员或正式党员，我们在给他们压担子促成长的过程中，着重提高他们的政治觉悟，对符合条件的预备党员及时进行转正，对尚不是党员的，凡是符合条件的，优先介绍推荐其入党。目前，已有2人按期转正，1人光荣地成为预备党员。党组根据他们的积极表现，重新调整了我院的团支部班子，目前，我院团支部书记及成员全部由选调生担任。
　　二是强化法律专业知识的对口培养，努力提高他们的业务技能。我院每次接收选调生时，党组召开会议进行专题研究，了解其在校所学专业，针对其所学专业尽量安排到对口的庭室，以便尽快进入工作角色。及时把政治素质好、群众公认、能开创新局面的选调生放到刑庭、民一庭、民二庭等业务量大的庭室进行锻炼，有意识地培养他们的业务能力。凡是有上级法院培训学习的机会，党组会优先考虑安排选调生参加培训和学习。2005年我院还安排1名从事民商事审判的选调生到省法官培训学院参加刑事审判的培训，提高了选调生的综合业务水平。
　　三是注重提高选调生的社会实践能力，促进他们的全面发展。在开展保持共产党员先进性教育活动中，鼓励他们积极参与我院各项主题实践活动，参加全县保持共产党员先进性教育知识竞赛。由于他们在先进性教育活动中的出色表现，赢得了全院干警的一致好评。
　　四是量化工作业绩，增强他们的工作责任心和历史使命感。将他们的日常工作学习情况纳入《岗位目标责任制考核办法》，每月对他们的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，结果在院内予以通报，根据工作实绩进行奖励。
　　五是实行跟踪考察，因人而异，严格管理。党组要求各庭室负责人认真履行好对选调生的培养、教育和管理职责，加强对选调生的跟踪管理，积极研究和探索选调生的成长规律；根据选调生的特点及优势，制订切实可行的管理办法。要求选调生每半年向院党组汇报一次工作、思想及生活情况；每年召开一次选调生成长工作座谈会，安排选调生畅谈到我院工作的体会，不断总结经验，完善措施，从而建立起符合其成长规律的管理机制。
　　三、竭力创造条件，关心选调生的日常生活
　　由于我县财政十分困难，致使我院外欠资金比较多，办公经费十分紧张，但是在安排选调生的学习和生活方面，党组却舍得投入。
　　一是克服困难兑现经济补助。做为省重点帮扶的贫困县，我县财政十分困难，干警经济收入偏低。对此，我院党组一致认为：选调生是宝贵的人才资源，要从法院发展的长远利益来看待眼前的经济利益。党组专门召开会议研究决定：想尽千方百计筹集资金，给选调生补发县财政不能发全的工资的差额部分；另外每月给予100元的生活补助，年底一次性兑现；年内无违纪违规现象，年底另行发放廉政奖金。于是，大大减轻了选调生在工作分配问题上的心理落差。
　　二是妥善安排好选调生的食宿。我院在经费严重不足的情况下，千方百计，筹措钱款，给选调生统一购置了新床、被褥、床单、洗漱用品等；在宿舍内安装了空调和太阳能热水器，通上了暖气，配备了有线电视和洗衣机,设置了洗澡间。为了解决外地选调生的吃饭问题，专门设立了内部食堂，确保选调生们能吃上可口、便宜的饭菜。在重大节庆日，许多外地的选调生不能回家，院领导亲自安排可口的饭菜与他们一起过节，让他们感受到大家庭的温暖。张礁院长经常说：“选调生们老家大多在外地，我们法院就是他们的家”。张院长平时常到他们的办公室、宿舍内转转，与选调生谈心，详细了解他们的家庭情况，及时了解工作、生活上存在的困难，帮助选调生排除后顾之忧。
　　三是根据每名选调生的家庭情况制定好个人家庭情况档案。定期开展谈话、谈心活动，采服多种形式了解、掌握选调生的思想动向和实际困难。家在四川的张发荣同志，由于家庭困难，大学期间的贷款没有及时还清，思想压力很大。政工科了解这一情况后及时向党组做了汇报，党组立即研究决定想办法借款给他，帮助他偿还贷款，以解燃眉之急。04年的省高院选调生xxx，当时分配到我院时，见到我院经济水平低，生活条件艰苦，物质装备落后，各个方面离他想象相差甚远，遂多次向中院反映问题，产生了打算放弃档案另谋出路的思想。中院领导及时将这一情况向我院进行反馈，我院领导非常重视，通过电话家访，院长与其谈心交流，帮助解决实际困难等多种形式，最终使他消除了顾虑，下定决心留在我院安心工作，现在他积极参加院里的各项活动，并努力增强自身业务素质，已成为我院民庭的业务骨干之一。
　　四是积极引导选调生加强自学，鼓励他们参加司法考试或者研究生考试，使其尽快成才。每年的司法考试临近时，特意为选调生放假两个月进行脱岗学习，为他们购买专业书籍、学习资料，帮助联系司法考试培训机构。为了给他们增加营养，还每人发了200元的生活补助。02年的选调生杜洪东在来我院的第二年顺利考上山东大学法律研究生，使其他选调生受到极大地鼓舞，也给院内带来了良好的学习风气。
　　目前，在上级法院和组织部门的正确指导下，我院选调生管理工作已形成了良好的工作运行模式。我们将再接再厉，开拓创新，培养教育、管理使用好选调生，为法院、为国家造就更多的法律人才。
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