神马文学网北邮人----心平气和看华为！
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 00:14:10
转自北邮人论坛--------心平气和看华为！
发信站: 北邮人论坛--Tue Nov 9 00:08:40 2010
我08年应届小硕进华为，本科在一所普通学校毕业，毕业后工作两年，然后考的北邮的硕士，硕士毕业后直接进入华为后工作。
做为一个不算老也不算新的华为人和大家分享一下真实的华为。华为的面试就不说了，网上很多，说的也都很真实，我只说入职后感受到的华为，给还没有加入华为的兄弟姐妹一个真实的华为。
1、华为到底累不累？
实际华为分很多体系，平常大家所听说的华为累都是指研发体系，而不应该是整个华为。华为的研发确实经常加班，这个是对的，我在研发也锻炼过，确实比其他体系要累一些，这个不否认。但是销服，财经，人力等体系都不是像想象中的累的。研发体系累是大部分国产IT的共性，软通，中软，用友等也要加班的。
2、华为海外是否艰苦？
没有来过的人都会说很苦，非洲，疟疾，艾滋等等。其实华为海外的小环境非常好，每个国家的大环境华为无力改变的。我去过接近10个国家的代表处，基本每个宿舍都有空调，冰箱，厨房，海外出差或者常驻，基本不需要花自己的工资，补助，有些代表处甚至洗衣粉，面巾纸都是公司统一发，西服干洗都报销。像非洲尼日利亚那样很多人得疟疾的有，不否认，但是你可以选择不去。很多人选择去都是自愿的，因为尼日利亚一年的收入相当于在北京3-4年的收入。如果身体素质好，年轻，需要很多钱，可以选择。如果不想去，也不会勉强。
3、关于奋斗者协议
这个的确是有，但是内容不像网上传说的那样婚假，产假都取消。只包含非指令性加班费，其他的不包含在内，可以自己去求证。
4、华为适合什么样的人？
其实华为不适合从小在比较优越的环境中长大而且抗压能力比较弱的人。因为确实华为的工作压力比一般的公司要大一些，所以一个人得韧性，抗压力相对比较重要。然后比较适合有闯劲的人，如果想非常的稳定，像公务员一样的生活，华为绝对不是一个好的选择。如果有激情，有想法，华为很适合这样的人。也不要和老员工比，老员工也不是一开始就是老员工，他们也是一步一步走过来的，所以不要总盯着老员工的工资，股票，踏踏实实的工作，他们的现在也就是你可能的未来，态度决定一切。
5、华为到底有哪些收入？
11年华为普调了应届生的薪水，硕士分7500和8000两个档次，这个是基本工资，已经可以在华为的人力资源公告栏看到。社保医保以及公积金都是需要从这里面来扣的，这个每个公司都一样的，刚才看到说华为签约要求公积金要自己交，那个纯粹文盲的想法。公积金的个人部分本来就是需要从工资里面扣，公司部分你想交你都不知道交到哪里去的。我08年入职的时候6500的全国统一价，09年11月涨了一次，有两次年终考评C和B+。第一年不要有太多期望，应届基本上就是C，年终奖基本为1-2个月工资，股票0。09年11月配股(10年分红)，涨工资，加上09全年的奖金（实际上是10年发），所以09年收入就上来了。所以2009年的总收入是基本工资6500*10+7300*2+奖金45000+股票分红12000*1.6+出差补助20000左右（经常出差）+200电话费*12+杂七杂八的奖励2000，这些都是税前。这个也就是一个08年入职的小硕普通员工的收入。基本工资和奖金是常态，就是每个人都有，股票目前看入职第二年开始配，一般一年10000股左右，我说的是正常状态，不排除有很牛或者很挫的个例。另外如果出差的话有出差补助，国内一天100，国外每天30-150美金不等，看国家。海外常驻的话有税后9000的离家补助。目前工资7900，扣社保8%，医保2%，个人所得税若干，公积金在深圳不扣，目前到手6600，估计如果交公积金的话扣除医保，社保，公积金只能剩6000。我工作2年半工资还不到8000，目前应届生一来就已经8000，看到很多人还是不满足，真的很无语。
发信站: 北邮人论坛--Tue Nov 9 00:08:40 2010
我08年应届小硕进华为，本科在一所普通学校毕业，毕业后工作两年，然后考的北邮的硕士，硕士毕业后直接进入华为后工作。
做为一个不算老也不算新的华为人和大家分享一下真实的华为。华为的面试就不说了，网上很多，说的也都很真实，我只说入职后感受到的华为，给还没有加入华为的兄弟姐妹一个真实的华为。
1、华为到底累不累？
实际华为分很多体系，平常大家所听说的华为累都是指研发体系，而不应该是整个华为。华为的研发确实经常加班，这个是对的，我在研发也锻炼过，确实比其他体系要累一些，这个不否认。但是销服，财经，人力等体系都不是像想象中的累的。研发体系累是大部分国产IT的共性，软通，中软，用友等也要加班的。
2、华为海外是否艰苦？
没有来过的人都会说很苦，非洲，疟疾，艾滋等等。其实华为海外的小环境非常好，每个国家的大环境华为无力改变的。我去过接近10个国家的代表处，基本每个宿舍都有空调，冰箱，厨房，海外出差或者常驻，基本不需要花自己的工资，补助，有些代表处甚至洗衣粉，面巾纸都是公司统一发，西服干洗都报销。像非洲尼日利亚那样很多人得疟疾的有，不否认，但是你可以选择不去。很多人选择去都是自愿的，因为尼日利亚一年的收入相当于在北京3-4年的收入。如果身体素质好，年轻，需要很多钱，可以选择。如果不想去，也不会勉强。
3、关于奋斗者协议
这个的确是有，但是内容不像网上传说的那样婚假，产假都取消。只包含非指令性加班费，其他的不包含在内，可以自己去求证。
4、华为适合什么样的人？
其实华为不适合从小在比较优越的环境中长大而且抗压能力比较弱的人。因为确实华为的工作压力比一般的公司要大一些，所以一个人得韧性，抗压力相对比较重要。然后比较适合有闯劲的人，如果想非常的稳定，像公务员一样的生活，华为绝对不是一个好的选择。如果有激情，有想法，华为很适合这样的人。也不要和老员工比，老员工也不是一开始就是老员工，他们也是一步一步走过来的，所以不要总盯着老员工的工资，股票，踏踏实实的工作，他们的现在也就是你可能的未来，态度决定一切。
5、华为到底有哪些收入？
11年华为普调了应届生的薪水，硕士分7500和8000两个档次，这个是基本工资，已经可以在华为的人力资源公告栏看到。社保医保以及公积金都是需要从这里面来扣的，这个每个公司都一样的，刚才看到说华为签约要求公积金要自己交，那个纯粹文盲的想法。公积金的个人部分本来就是需要从工资里面扣，公司部分你想交你都不知道交到哪里去的。我08年入职的时候6500的全国统一价，09年11月涨了一次，有两次年终考评C和B+。第一年不要有太多期望，应届基本上就是C，年终奖基本为1-2个月工资，股票0。09年11月配股(10年分红)，涨工资，加上09全年的奖金（实际上是10年发），所以09年收入就上来了。所以2009年的总收入是基本工资6500*10+7300*2+奖金45000+股票分红12000*1.6+出差补助20000左右（经常出差）+200电话费*12+杂七杂八的奖励2000，这些都是税前。这个也就是一个08年入职的小硕普通员工的收入。基本工资和奖金是常态，就是每个人都有，股票目前看入职第二年开始配，一般一年10000股左右，我说的是正常状态，不排除有很牛或者很挫的个例。另外如果出差的话有出差补助，国内一天100，国外每天30-150美金不等，看国家。海外常驻的话有税后9000的离家补助。目前工资7900，扣社保8%，医保2%，个人所得税若干，公积金在深圳不扣，目前到手6600，估计如果交公积金的话扣除医保，社保，公积金只能剩6000。我工作2年半工资还不到8000，目前应届生一来就已经8000，看到很多人还是不满足，真的很无语。
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