神马文学网中国高新技术企业缺什么
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 01:49:26
WTO和新经济浪潮的到来，中国高新技术企业的发展面临制度、观念、人才等各层次的挑战。 一缺“创新制度”。温元凯教授在演讲中说，中国高新技术产业缺产权制度创新，缺好的商业模式和核心技术，相当一部分企业还在做重复性工作，这种非创新性极大的阻碍了企业发展。而且，在中国缺乏把蛋糕做大的机制和人才。一个创新的商业模式和独有的核心技术或产品或服务是企业发展并最终上市的基础。美国就有人凭一个免费电子邮箱卖了几十亿美元。首创是最大的竞争优势。要鼓励更多的中国高新技术企业创造出独特的商业模式，创造出卖点。 二缺“集大成者”。要把一个好的商业模式和核心技术变成一个企业、一个商业行为、一个市场，这需要一个精明强干的管理团队的有序组织。中国当前最缺乏优秀的管理者，尤其是高新技术企业的创业者很多人是技术人员出身，高学历，是硕士、博士，往往自以为是，认为管理读几本书就可以了。但实际上不是这样的，管理工程本身就是一门科学，需要专业人才和实际操作来掌握。 三缺“人才机制”。温元凯认为，中国高新技术产业要成气候的另一关键是人才的提升与凝练。他说：“我们的教育是有问题的，培养的人才大多高分低能。当前的高新技术产业的人力资源管理是最大的困惑，就是如何吸纳人才，维系人才和激励人才。”我们必须转化当前观念，人力资源要资本化，要想法吸引人才。他举纳斯达克创立为例：詹姆斯想他能够在很短的时间内把最优秀的人凝结起来，他当时到大学把搞电脑的小朋友招来的一个秘密武器就是期权，那些年轻人很清楚，10万股期权如果公司能上市就意味着一百万美元的市值。中美之间在文化方面有很大的差异，就是你怎么样吸引人才，不是讲空话，“如果有人才没有激励制度的保证，人才就是一个很空洞的空话”。 四缺“风险意识”。作为高新技术企业的创立者在面对风险投资时，要调整心态。他说，清华视美乐创业公司的成功，使得相当一批青年创业者对投资人的期望过高，自我估计过高，开价过高，这是一个普遍状况，生意还没做起来，就认为已经价值几千万，甚至几个亿了，这是不切实际的。因为募集资金根据国际惯例是多次的，尤其是一开始的种子基金，启动期和发育期的资金注入最具风险，所以创业者必须出让相当比例的股份，必须做好充分的分析和心理准备，否则很难找到风险投资。