简单忍无可忍想向老板告发发飙

　　上期回顾：简单不甘心当发比的私人“小保姆”。

　　发飙对简单说：“我有些事情交给你做，但是，你要替我保密。这就是为什么'secretary（秘书）'这个词跟'secret（秘密）'这个词有关系的缘故了。”

　　“秘密？”什么秘密啊？他还能有秘密？

　　然后，发飙大致向她解释了下。简单立刻明白了，发飙想从中国买一些产品卖到意大利去。比如说，他看中了蒙古包、木屋，要简单帮他联系厂商，要厂商报价。

　　他居然要自己的助理在上班时间帮他做私人的生意！

　　而且是利用自己的职位要求简单在上班时帮他做私事！

　　发飙甚至连自己的公司都注册了，他要简单上班时间去帮他办理公司注册手续以及汇款事项。

　　简单觉得，对发飙的最后一点尊敬也没有了。

　　“我受不了他了！”简单对易晖说，“最开始只是觉得他脾气不好，对人不礼貌，然后又觉得他能力不行——现在呢，觉得他人品有问题！！他对我发火我可以忍受，他能力有问题我也尽量帮他做事了，但是人品差劲，这是我不可忍受的！”

　　易晖听了也很来气：“这人太差劲了！他就是个国际骗子！垃圾一个！你去跟你老板说吧，要是你老板知道了会气死去！”

　　简单觉得对发飙从头鄙视到尾了，但是，要她去向赛蒙告状，赛蒙一定会气得七窍生烟，把发飙扫地出门。就算是对恶人，简单也是于心不忍的。

　　可是，发飙的人品差到简单愈加无法忍受。他不但要简单加班做他的私事，他还要她欺骗吕阔来帮他做效果图。因为他在蒙古包和木屋里，加入了自己的设计，他要吕阔帮他做效果图，然后再发给供应商看。

　　“你告诉吕阔，这是公司的项目。你跟他说，我想做这个概念给赛蒙看。我会劝赛蒙买一个这样的蒙古包放在NU的庭院。”

　　他为了怕赛蒙发现他做蒙古包的设计起疑，于是想出这一对策，劝赛蒙也买这个蒙古包。

　　吕阔觉得蒙古包这个东西匪夷所思，不太肯帮发飙做蒙古包内景效果图。至少，不愿意加班做蒙古包的效果图。发飙怕吕阔生疑，也不好强求。

　　于是，发飙转而骗一个实习生来帮他做。

　　实习生刚来，比较嫩，发飙理所当然地逼他加班做蒙古包的效果图。

　　太不要脸了！在上班时间骗员工帮自己做私事，利用NU的人力资源，还厚颜无耻地逼别人加班帮自己做私事！

　　忍无可忍，无须再忍！简单直接冲向赛蒙的办公室……

　　二

　　简单敲门之后，赛蒙示意让她进去。赛蒙正在接一个电话，要她先坐一下。

　　简单本来正怒火中烧，但赛蒙打电话时，她的怒火又渐渐冷却下来，冷静了许多——如果她跟赛蒙告状，赛蒙会怎样对发飙发火？会如何将他扫地出门？简单的心地可以说是善良到对恶人也狠不下心来……不能忍受发飙的无耻和不要脸，但又不想去陷害他——她想来想去，只有一个办法，那就是，她自己离开NU。

　　赛蒙接完电话，问简单：“什么事？”“这样的，”简单顷刻间把自己的火气压下来，“我觉得，我不适合做发飙的助理……所以，我想辞职……”“这样的啊。”赛蒙居然丝毫没有表现出一点惊讶的神态或是语气，只是和蔼地说，“不想做发飙的助理，也不用辞职啊。”

　　赛蒙为什么一点都不惊讶？也不提出反驳？难道，他已经知道简单不愿意做发飙的助理？难道，他本身也不打算让简单继续做发飙的助理？

　　赛蒙说：“我其实跟你说过，只是想要你从发飙的助理开始做起，但并没有希望你一直定位在发飙的助理，我希望你做一些其他的事情。”

　　其他的事情？简单不解：“我并没有为你和公司创造任何价值。”

　　老板居然听到员工自己说没有为公司带来任何价值：“你为什么觉得你没有为公司带来任何价值呢？”

　　发飙在NU可以说是一事无成，设计的方案根本无法实施，最后的替代品奇丑无比，甲方非常不满意。然后，发飙就只让她做私事，然后还自己注册了一个公司忙自己的私人业务。他既无水平，也没有职业道德，心也不在NU，他为NU又能带来什么价值？她做的事情都是帮助发飙，作为他的附属品，她能有价值吗？

　　但简单也没有跟赛蒙明说，只是说：“我觉得，我没有为你带来任何经济价值。你每个月给我3200，但是我觉得，我在白拿你的钱……我没有给你带来任何回报……把你的钱都给浪费掉了。”

　　员工跟老板说，自己每月拿3200元，都是白拿了，都是在浪费老板的钱。

　　赛蒙像看外星人一样看着简单：“你做得还好啊，没有浪费我的钱啊……你每天也加班啊……”

　　简单坦白说：“虽然我也加班，但是，却没有带来任何成果，没有给你带来实际的价值。”

　　赛蒙否认她的观点：“并不是所有的工作都是用‘实际’和‘钱’来衡量的。你记不记得我跟你说过，我想把我的公司做成international（国际化）的公司？”

　　简单点头说记得。赛蒙开诚布公地说：“我已经另外招聘了两个外籍设计师，一个是美国人，做产品设计的，一个是印度尼西亚的，做室内设计的。”“哦……”原来，除了发飙，赛蒙还另外聘请了两个外籍设计师。

　　“他们下周就会上岗了，”赛蒙说，“你不要只看钱。人的一生不是只为了钱。如果要说钱，我如果不当老板，只是到设计公司去当设计师，那我可能比我现在更有钱。你应该也听说过，我不是一个好老板，不是一个很会赚钱的老板。NU向来不做施工，只管设计，其实，做施工赚钱很多。但是，我更喜欢设计。”

　　“有外籍设计师过来，你知道，你的职位是需要的。因为，会涉及外籍设计师与中国设计师的交流，会涉及文档和图纸的翻译……虽然这些我可以做，但我没有时间。在做翻译上，海伦和梦露都远不如你。”赛蒙说，“所以，你不愿意做发比的助理，我完全可以满足你的要求。我给你的定位是——做NU的翻译，如何？你以后直接对我汇报，不对发飙汇报，以后发比不再是你的直接上司。”

　　听到赛蒙的这一提议，简单觉得很感动，当然答应了：“谢谢你！”

　　从此，简单不再是发飙的助理，而是直接向赛蒙汇报。

　　但是，赛蒙再也没有给发飙招聘过助理。

　　三

　　自从简单不再是发飙的助理，发飙一改往日的嘴脸，开始对简单殷勤备至。

　　美国设计师和印尼设计师到岗之后，NU开始了“国际化”。简单作为翻译，开始扮演一个有意义的角色。

　　外籍设计师跟中国设计师交流时，简单会站在旁边翻译。她会不时在发飙、美国人和印尼人之间奔走，会参与到不同项目的配合工作当中。因为不同项目组分布在二楼和三楼，她也会在不同楼层之间奔波。

　　如果有甲方或供应商过来开会，简单会参与会议，把大家讨论的内容大致翻译给外国设计师。

　　因为是双语团队，于是，存在更多的书面资料翻译，如图纸、ppt汇报、会议记录、邮件等等。

　　在NU的积累和学习，以及对词汇表的认真整理，已经使简单能够很好地胜任这些双语团队的支持工作。无论是口译还是笔译，简单比赛蒙的助理梦露都有优势。这些口译经历，也为她将来走向更为重要的岗位打下了一个基础。