通过培训提升女大学生就业竞争力
来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/27 14:33:26
新华社长春10月31日电(记者张建)“虽然女大学生就业问题得到了国家和社会各界的高度关注,相关部门也采取了一系列措施积极促进女大学生就业,但是多数女大学生就业竞争力不高的事实却普遍存在。”吉林省劳动力资源开发促进会副秘书长张颖辉说。
10月30日,吉林省长春市国际会展中心人头攒动,由吉林省劳动力资源开发促进会组织的2010年吉林省秋季首场大型综合性招聘会在这里举行。记者随机采访时了解到,由于就业竞争力不高等原因,女大学生的就业压力普遍大于男大学生。
吉林大学研究生张同学说:“相对于男同学来讲,虽然很多女生在学校学习成绩较好,但是我感觉女大学生的就业竞争力却普遍较低,比如我们的语言表达能力和社交能力就远远不如男生。于是,在一旦到了就业之时,我们女大学生就处于下风了。”
近年来,随着我国高等教育规模的不断扩大,大学生尤其是女大学生就业竞争力不高的问题一直为社会所关注。专家认为,除了性别因素外,女大学生就业竞争力不高还因为不少女大学生存在诸如自卑、依赖等消极心理,缺乏自主自立能力和竞争意识;一部分女大学生没有树立正确的择业观;还有就是部分女生不努力提高自身素质和能力,在择业时,往往因自身素质不高、能力不足而缺乏竞争力。
张颖辉表示,虽然目前我国女性就业歧视的痼疾还没有根除,因为这需要社会共同的努力才能逐步改变,但是女大学生就业竞争力培养却有很多途径,最为有效的就是培训,尤其是专门开展对女大学生的就业竞争力培训。他说:“通过对女大学生进行有效的择业观、择业心理和综合素质培训,把对女大学生的培训当成一项系统工程贯穿我们大学教育全过程,就会使这个群体拥有较高的就业竞争力。然后,如果我们再举办一些针对女性的专场招聘会,女大学生的就业难的局面可能就会得到很大改观。”
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