神马文学网职业竞争力塑造与提升
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/30 00:29:36
职业竞争力已成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。
这是一个张扬人性和私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现天经地义。遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的；很多人以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华，无论是跳槽到哪家公司，结果不会两样：一事无成！他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂得人类社会最基本的行为法则——互惠的交换：投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有创新！
我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。成功源于责任，忠诚带来信任，因为职业化，你将不断被委以重任、你持续的创造令人瞩目的成就、你将更加受人尊敬，最终获得梦寐以求的广阔舞台。
一、什么是职业化
做喜欢做的事 VS 做必须做的事
痛苦地做事 VS 快乐地做事
职业化的选择: 快乐地做必须做的事
二、什么是真正地保障
就业保障 VS 职业保障
主动保护: 通过自身能力的提高获得安全
有了职业化，走遍天下才不怕！
三、职业化金字塔
四、摄像机打开了……
安装摄象机的目的:
让组织当中雇佣军能够变成志愿军
五、安装摄象机的三个步骤
观念管理：我为什么而工作？
态度管理：我为谁而工作？
行为管理：我应该怎么做？
六、职业化观念
小心变成职场“植物人”
治疗方法：1、感应疗法
2、情感疗法
a.避免成为“植物人”的第一个问题
我在团队中存在的价值是什么？
我的存在为我的主管带来什么价值
我的存在为我的同事带来什么价值
我的存在为我的员工带来什么价值
我的存在为我的客户带来什么价值
切记：不要总是问公司能为你做什么，先问问你能为公司做些什么？
b.避免成为“植物人”的第二个问题
钱以外的工作动力是什么？
切记：要么享受工作、要么忍受工作！
C.避免成为“植物人”的第三个问题
什么可以成为我下一步的目标？
切记：知道自己要去哪里，才有可能到达那里。
d.避免成为“植物人”的第四个问题
为了到达目标我必须进行哪些准备？
切记：大舍大得、小舍小得,做人最怕舍不得,机会是留给有准备的人的
e.避免成为“植物人”的第五个问题
一旦出现任何问题我该怎么办？
切记：永远把焦点放在：我该怎么做，而不是别人该怎么做！
七、职业化态度创业心态：为自己工作
积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作
态度比技能更重要八、职业化态度管理
人的能力模型
1、技能 (ability)、2、知识 (knowledge)、3、态度 (attitude)
令人惊讶的哈佛调查结果
九、创业心态是什么？
创业心态就是：把工作当成经营自己、经营品牌的通道
创业心态带给你什么？让你更快的脱颖而出、让你获得更多的奖赏、让你更轻松、更快乐
积极心态是什么？太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因果,必有助于我！
积极心态: 是一种思维方式，这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口，让阻力变成动力，让绝望变成希望，让坏事情变成好事情……
十、游戏心态是什么？
巨大的压力面前, 依然能够保持(寻找)乐趣的心态
投入
松弛
平和
不急
不贪
不乱
十一、职业化态度
创业心态：为自己工作
积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作
十二、职业化行为管理
学习力：学习力比学历更重要
你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂，关注工作的细节和品质。读书、读事、读人
沟通力：需要你+喜欢你=离不开你
互动是最有效的沟通方式，需要影响和说服他人，
团队合作力：小心变成“团队白痴”：
观摩者：人在心不在，旁观看戏的立场
无所不知者：我什么都知道，我一定是对的
批判者：总爱批评别人
拒绝者：不接受别人的意见与回馈
难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会
表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸
浪费我的时间者：觉得别人的事都不重要
十三、职业化境界
超越愚昧、超越激情、超越善良
这是一个张扬人性和私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现天经地义。遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的；很多人以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，久之，可能就会堕落为老板稍加疏忽就偷懒懈怠的人。他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难！而他们自己则空耗了年华，无论是跳槽到哪家公司，结果不会两样：一事无成！他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂得人类社会最基本的行为法则——互惠的交换：投入才有回报、忠诚才有信任、主动才有创新！
我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。成功源于责任，忠诚带来信任，因为职业化，你将不断被委以重任、你持续的创造令人瞩目的成就、你将更加受人尊敬，最终获得梦寐以求的广阔舞台。
一、什么是职业化
做喜欢做的事 VS 做必须做的事
痛苦地做事 VS 快乐地做事
职业化的选择: 快乐地做必须做的事
二、什么是真正地保障
就业保障 VS 职业保障
主动保护: 通过自身能力的提高获得安全
有了职业化，走遍天下才不怕！
三、职业化金字塔
四、摄像机打开了……
安装摄象机的目的:
让组织当中雇佣军能够变成志愿军
五、安装摄象机的三个步骤
观念管理：我为什么而工作？
态度管理：我为谁而工作？
行为管理：我应该怎么做？
六、职业化观念
小心变成职场“植物人”
治疗方法：1、感应疗法
2、情感疗法
a.避免成为“植物人”的第一个问题
我在团队中存在的价值是什么？
我的存在为我的主管带来什么价值
我的存在为我的同事带来什么价值
我的存在为我的员工带来什么价值
我的存在为我的客户带来什么价值
切记：不要总是问公司能为你做什么，先问问你能为公司做些什么？
b.避免成为“植物人”的第二个问题
钱以外的工作动力是什么？
切记：要么享受工作、要么忍受工作！
C.避免成为“植物人”的第三个问题
什么可以成为我下一步的目标？
切记：知道自己要去哪里，才有可能到达那里。
d.避免成为“植物人”的第四个问题
为了到达目标我必须进行哪些准备？
切记：大舍大得、小舍小得,做人最怕舍不得,机会是留给有准备的人的
e.避免成为“植物人”的第五个问题
一旦出现任何问题我该怎么办？
切记：永远把焦点放在：我该怎么做，而不是别人该怎么做！
七、职业化态度创业心态：为自己工作
积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作
态度比技能更重要八、职业化态度管理
人的能力模型
1、技能 (ability)、2、知识 (knowledge)、3、态度 (attitude)
令人惊讶的哈佛调查结果
九、创业心态是什么？
创业心态就是：把工作当成经营自己、经营品牌的通道
创业心态带给你什么？让你更快的脱颖而出、让你获得更多的奖赏、让你更轻松、更快乐
积极心态是什么？太棒了,这样的事情居然会发生在我的身上,又给了我一次成长的机会,凡事的发生必有其因果,必有助于我！
积极心态: 是一种思维方式，这种思维方式考虑积极因素,不抱怨，不找借口，让阻力变成动力，让绝望变成希望，让坏事情变成好事情……
十、游戏心态是什么？
巨大的压力面前, 依然能够保持(寻找)乐趣的心态
投入
松弛
平和
不急不贪
不乱
十一、职业化态度
创业心态：为自己工作
积极心态：热忱的工作
游戏心态：快乐的工作
十二、职业化行为管理
学习力：学习力比学历更重要
你若青涩还能成长，你若成熟便将腐烂，关注工作的细节和品质。读书、读事、读人
沟通力：需要你+喜欢你=离不开你
互动是最有效的沟通方式，需要影响和说服他人，
团队合作力：小心变成“团队白痴”：
观摩者：人在心不在，旁观看戏的立场
无所不知者：我什么都知道，我一定是对的
批判者：总爱批评别人
拒绝者：不接受别人的意见与回馈
难以接触者：戴上面具，不给人以了解的机会
表里不一者：人前人后各一套，难以捉摸
浪费我的时间者：觉得别人的事都不重要
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