一个HR对所有维权者的忠告|HR聚会所

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 14:52:13

一个HR对所有维权者的忠告
针对各类公司目前的人力资源的管理特点和裁员手段，本人提出部分应对策略，供各位参考：
1. 在公司面试过程中，千万别相信给你股票期权，请注意是期权，若干年以后能否行权是个问号，一个美丽的陷阱，为何很多企业高管等股票上市匆匆离职，半年后兑现股份就说明了这个问题。
2. 在日常工作中，千万别去背KPI指标，因为极有可能背上个不能胜任工作的黑锅，千万在考核表上别签字，以免被公司抓住把柄。
3. 完不成工作不要紧啊，千万要保重身体，拒绝加班，身体是自己的，打工本来就是为别人做嫁衣，因为现在有社会责任的企业几乎没有；
4. 当你完不成业绩指标时，公司要求你调岗调薪，你不要同意，拒绝签字，因为高院规定在劳动争议中调岗调薪必须强调有“充分合理性”；
5. 当你有损害公司利益的行为时，千万别在网上聊，因为网上总部均有记录，小心被抓把柄啊被报案啊；
6. 在职时收集公司涉嫌违法的资料（包括人事资料、财务资料、客户资料等），以便于谈离职补偿金时增加和老板的谈判砝码；
7. 还有那张离职申请单，各位不要填啊，因为申请本身意味着员工单方解除，是没有经济补偿金的，那是人事在忽悠你啊！
8. 若公司解雇你，你问它要解雇通知书，因为解雇要有法定理由且提前三十天通知劳动者本人，在公司通知你时，最好什么也别签字，向劳动局电话咨询一下，再做决定，防止被人事忽悠了；
9. 公司解雇你时，有二部分钱可拿，1.经济补偿金：按一年一个月计算，半年以上不满一年的，按一个月计发；2.代通金：未提前一个月通知的，支付一个月的代通金。
10. 公司当认为没有法定理由解雇你时，公司会和你协议解除，这时你可以要求比正常工作年限多几倍的工资和公司协议，协议本身就意味着双方当事人意思协商，否则你拒绝签字，叫他出具解雇通知书；
11. 当你收到盖好公章的解雇通知书时，就到劳动局申请劳动仲裁，一般有二种救济方法：
1．要求法庭认定非法解雇成立，这时可要求双倍经济补偿金作为经济赔偿金。
2．要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，支付申请仲裁、诉讼期间的工资，等到法院支持你的诉讼请求时，你可以拿着法院的判决书上班去，这时啥时不干了，把考勤卡随身带着，每天早晚打打卡，上班看看报纸、上网看看新闻，月底把考勤卡复印一下，把原件交给人事，不发工资再打官司，搞得他公司服帖为止。直到合同终止。
12. 特别注意的是，合同终止后根据新法规定也有经济补偿金，这一点别给公司人事给忽悠了，具体可咨询劳动局电话。
13. 补充一点，你觉得公司即将解雇你或劳动合同即将终止时，先去体检一下，有病就把开具的病假单给公司，一直到规定的医疗期满为止，因为劳动法规定，员工患病在规定的医疗期内，单位不能解除或终止合同。

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