地勘单位急需高技能钻探人才 - 起点在大学耶耶! MySpace聚友博客

来源:百度文库 编辑:神马文学网 时间:2024/04/27 18:18:04
勘单位急需高技能钻探人才 随着地勘经济的持续快速发展,高技能钻探人才资源匮乏已成为制约地勘单位发展的重要因素。作为地勘业最基本也是最主要的野外工种--钻探工人尤其是高技能钻探人才资源的开发,关系到地勘队伍中长期的发展,关系到地矿事业的兴衰与成败。因此,大力加强高技能钻探人才资源的开发是摆在我们面前的一项十分紧迫而又非常艰巨的任务。   高技能钻探人才极为短缺   目前,地勘单位普遍存在着高技能钻探工人少而单一、钻工队伍结构不合理、人才断档严重等诸多不利因素。以山东鲁北地勘院为例,目前该院共有 7台钻机, 105名钻探工人,其中正式工 33人、农民合同工 72人。无高级技师,仅有技师 2人、高级工 7人、中级工 11人、初级工 85人。技师占全部钻探工人的比例仅为 1.9%,高级工占全部钻探工人的比例为 6.7%。从文化程度看,地质技校毕业生 19人占 18%,高中毕业生 16人占 15%,初中及初中以下 70人占 67%。由此可以看出,高技能、高学历钻探工人非常短缺。   制约钻探人才发展的主要因素   培养渠道单一。实行属地化管理以来,原部属地质技校均已停办或并入其他学校,地质钻探工人的培养主渠道消失,地勘单位只有自己边施工边培养,这样无论从理论知识还是实际操作上,既不系统也不科学高效。   后备力量匮乏。目前原地质技校毕业的钻探工人逐年减少,主要后备力量来自农民合同工,他们文化程度低、综合素质不全面、培养难度大,且又有一定的临时思想。   激励力度不够。作为地质勘探最基本手段的钻探工作不仅在计划经济时期发挥了重要作用,而且在当今市场经济的条件下更为重要,钻探工作的质量和效率直接决定着地勘市场的开拓和经济效益的高低,而高技能钻探人才的积极性和创造性又直接决定着钻探工作的质量和效率。   目前地勘单位重视激励专业技术人才无可厚非,但对高技能钻探人才的重视与激励却远远不够。   加强高技能钻探人才培养的对策   --着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,加强钻探人才的能力建设。对高技能钻探人才队伍建设和培养,必须树立大教育、大培训观念,在提高全体钻探工的思想道德素质、科学文化素质的基础上,重点培养人的学习能力、实践能力,着力提高人的创新能力。   --对农民合同工实行与正式职工同等的政治待遇和经济待遇,名称一律改称公司员工。在选拔重用,评选先进,加入党、团、工会组织方面与正式职工一视同仁;在技能培训与素质提高上同等对待;在开展各类活动特别是群众性技术比武、劳动竞赛各方面统一进行,并纳入单位各级组织统一管理范畴;在社会保障方面,率先为他们办理工伤保险待遇,并逐步建立起养老保险和医疗保险制度,全面落实农民合同工的合法权益,从而充分调动农民钻探工的积极性和创造性。   --与相关职业技术院校联合办学。采取“送出去、请进来”等多种方式,对钻探工特别是技术骨干进行系统培训,大力提高钻探工人的理论、技术和业务水平,提升高技能钻探人才的创新力和创造力。   --加大人才激励力度,着力提高高技能钻探人才的待遇。对高技能钻探人才在政治上重视,在经济上激励,在福利待遇上提高,在生活上关心。对特别优秀的高技能钻探人才设立岗位津贴制度,对作出突出贡献的高技能钻探人才敢于给予重奖,使之既有为又有位,既有名又有利。 --有效整合高技能钻探人才资源,形成整体合力。集中力量攻克和解决市场发展中的各类技术性、工艺性问题,最大限度地盘活现有人才资源,尽快解决人才积压和人才短缺的矛盾,最大限度地发挥现有人才资源的潜能,为一切有志成才的人提供更多的人尽其才、才尽其用的发展机遇和发展空间。   --坚持自我培养高技能钻探人才与引进、招聘高技能钻探人才相结合的原则,以更为优惠的政策和更为优越的条件留住人才、引进人才。   高技能钻探人才资源开发工作是一项长期而艰巨的任务,既要重视高中层次的钻探人才,也要注重全体钻工整体素质的提高;既要发挥好高中层次钻探人才的骨干作用,又要调动好一般钻工的积极性和创造性,以达到上下联动,有效整合各层次人才资源,互为保障、相互促进、共同发展的目的,为地矿经济的可持续发展提供强有力的人才资源保障。