把握提高组工干部创新能力的着力点

  党的十七大作出“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的重大战略部署。组工干部作为这一伟大工程的重要施工力量，要肩负起历史赋予的重任，必须不断强化创新意识、提高创新能力。组织部门应把提高组工干部创新能力作为一项紧迫的重要任务来抓，把握好四个着力点，促使组工干部从主观和客观两方面提高创新能力。

抓住解放思想这个着力点，在转变观念中提高创新能力。解放思想是创新实践的先导。思想解放的程度有多高，创新发展的空间就有多大。思想不解放、观念不更新，提高组工干部创新能力只能是“湖水养鱼”，既长不成大鱼，更翻不起大浪，甚至是徒劳无功。长期以来，组工干部形成了讲原则、懂规矩、守纪律的特点，这是组织部门的优良传统，但也容易出现按部就班、墨守成规、思想不够解放等问题，在一定程度上影响了组织工作的创新发展。这就要求广大组工干部必须加大解放思想力度，切实把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，着力克服有自满情结不愿创新、有风险顾虑不敢创新、有畏难情绪不想创新、有等靠思想不会创新的错误倾向，以思想观念更新带动组织工作创新。今年以来，我们围绕“解放思想、创新工作”这一主题，先后在部机关组织开展了“服务科学发展，提高选人用人公信度”、“怎样培养创新思维”、“如何保持改革创新的精神状态”和“谨防组织工作出负效益”四个专题的系列大讨论，引导组工干部认真查找自我感觉良好、安于现状，创新意识不强、精神不振，工作思路不宽、标准不高等问题，进一步树立服务大局、以人为本、敢为人先、公开透明、规范有序等新理念，激发了组工干部的创造创新创优活力。

抓住学习培训这个着力点，在增加知识储备中提高创新能力。学习培训是提高创新能力的基础和前提。当今时代，新知识、新观念不断涌现，新情况、新问题层出不穷。组工干部只有坚持不懈地加强学习，提高自身素质，才能获得开拓创新的强大支撑。要通过举办培训班、集体学习研讨、外出参观考察、高层次研修、在线学习等多种形式，抓好中国特色社会主义理论体系的学习，用马克思主义中国化最新成果武装组工干部的头脑，努力掌握观察事物、解决问题、推进工作的正确思想方法，确保工作创新不偏离正确轨道；抓好现代经济、科技、财政、金融、法律等新知识的培训，增加组工干部的知识储备，为创新提供源头活水。今年以来，我们先后举办了全市党建工作改革创新研修班、组织工作创新发展专题研究班，深入开展了常用文体写作、信息化技能、业务工作规程三项培训，采取聘请知名专家学者授课、组织外出学习考察、邀请中组部局室负责同志座谈交流等形式培训组工干部，进一步解放了思想，开阔了视野，激活了创新思维；坚持每月开展 “五个一”活动，即参观一次经济建设现场，听取一次专题讲座，精读一本好书，交流一次学习成果，点评一次科室工作，有看有听，有讲有评，拓宽了学习领域，浓厚了学习氛围，增强了创新活力。

抓住实践锻炼这个着力点，在丰富阅历中提高创新能力。实践出真知，实践是汲取营养、提高创新能力的不竭源泉。组工干部要深入基层调研，学习基层群众的首创精神，总结群众在实践中创造的鲜活经验。现在有不少组工干部，没有农村基层工作经历，不熟悉企业工作，可以有计划地安排他们到基层蹲点调研，或参加包村扶贫，或到乡镇、村、企业挂职，投身到经济建设的大课堂，在实践中学习积累，在实践中激发创新热情，在实践中提高创新能力。今年以来，市、县组织部门把开展挂职蹲点作为提高组工干部创新能力的重要抓手，每名部领导和科室同志分别确定一个部门、一个乡镇（街道）和一个重点企业作为联系点，定期到点上进行调查研究；建立了部机关干部轮流到山区和偏远村庄驻村锻炼制度，在驻村帮扶中增强群众观念，提高做群众工作的能力；选派组工干部轮流到信访部门挂职锻炼，帮助处理与组织工作相关的信访案件，在接待来人来访、跟踪处理疑难问题中提高组工干部的创新能力。

抓住机制创新这个着力点，在平等竞争中提高创新能力。创新组织工作，需要承担一定的风险，必须在组织系统形成鼓励创新、支持创新、保护创新的良好机制。只要有利于促进组织工作整体上水平，有利于更好地服务于党员干部群众，任何思路都可以想，任何办法都可以积极稳妥地试。对在创新工作中表现突出的组工干部要及时给予表彰奖励，同等条件下要优先提拔重用开拓进取意识强、创新能力强的组工干部。今年以来，我们推行创新工作“项目化”管理，对领导干部政治理论水平任职资格考试、组织工作新闻信息发布制度、党代表大会常任制、县市区委书记履行基层党建工作责任述职制度等10项重点创新性工作，组建创新团队合作攻关，明确责任领导、责任科室、工作目标和完成时限，定期检查调度，有效提高了组工干部创新的能动性。同时，大力开展了全市组织系统优秀工作成果和部机关亮点工作评选活动，把创新性作为首要衡量标准，重点看在解决问题上有没有新思路，在推进工作上有没有新举措，在经验做法上有没有新创造。两项评选活动，既为激励组工干部与时俱进、争创一流搭建了平台，也为各级组织部门推动工作创新发展注入了活力。