神马文学网郭松民：新劳动法“维护懒人”的悖论
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 05:38:17
新劳动法“维护懒人”的悖论
(2007-12-25 03:44:41)
"把经济搞垮"的原因，不是因为没有自主技术和品牌而在竞争中被击垮，不是因为贫富差距过大以至于内需不振，也不是因为环境不堪重负而崩溃，而仅仅是因为劳动者的权利稍有增加，这倒是一个非常新鲜的说法。
日前，经济学家张五常在其博客发表了题为《新劳动法的困扰》的文章，从经济学角度分析了新劳动法的经济效应，提出，“无固定期”合同将维护懒人，有可能让“打短工”更普遍，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，“把经济搞垮”。博文甫一面世，舆论哗然。(12月24日《新快报》)
“把经济搞垮”的原因，不是因为没有自主技术和品牌而在竞争中被击垮，不是因为贫富差距过大以至于内需不振，也不是因为环境不堪重负而崩溃，而仅仅是因为劳动者的权利稍有增加，这倒是一个非常新鲜的说法。如果这个逻辑可以成立，那欧美发达国家的经济早就该“垮”了，因为类似的规定早在上个世纪就出现在他们的劳动法规中，而我们的近邻日本采用的“终身雇佣制”也并没有妨碍其成为世界第二大经济体。
所以这个“困扰”如果不是故意危言耸听，那就纯属杞人忧天。我这里想请教张教授的问题仅仅是：假如没有“无固定期合同”这样的规定，难道您不怕把老板养成懒人吗？
在新《劳动合同法》中，最引人关注的焦点就是“无固定期合同”。所谓“无固定期限劳动合同”，不过是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。规定并没有否定老板解雇劳动者的权力，仅仅是增加了解雇时的难度，由此也增加了老板的一些“管理成本”。因为对那些已经获得“无规定期限合同”的员工，要激励起他们的工作热情，老板就不能再靠“不好好干就给我走人”来威胁了，而要靠更平等的态度，更好的工资和福利，以唤起劳动者对企业的认同感。“无固定期合同”对老板的影响，仅此而已。按照张教授的“人没有压力就会变懒”的逻辑，我们可以轻易推导出这样的结论：如果不实行“无固定期合同”，老板必然会变懒。
无疑，由于可以以解雇相威胁而让员工服服帖帖，所以老板也就没有必要提高管理水平，中国企业就徒有“现代企业制度”之表，但管理水平却一直徘徊在较低的水准上；由于员工没有“无固定期合同”的保护，只能接受低工资，老板无须进行产业升级就可以获得高利润，所以他也就懒得进行产业升级———实际上，近二十多年，我们正是这样一路走来的，这也正是中国经济在高速增长了多年之后，仍然跳不出“打工经济”的窠臼，只能徘徊在国际产业链低端的一个重要原因：廉价而权利受限的劳动者，让老板变懒！
至于张教授说“新劳动法会增加失业率”，这表明他认识的片面性。很显然，因为有“无固定期合同”的保护，劳动者对未来有了稳定的预期，工资也会由于博弈能力的增强而提高，他们的消费就会更加积极、大胆，结果一定是创造更多的需求和更大的市场，为更多的老板提供发展的机会，就业机会也会大大增加。
其实所谓“懒”，无非是劳动者多一点闲暇而已。难道让劳动者有更多的闲暇来安排自己的生活，不是我们发展的目标吗？难道非要让劳动者完全为老板的利润而存在，张教授才不再感到“困扰”吗？有一位打工妹写到：“老板让我们每天早上5点起床，到晚上要工作到11点。我快撑不住了，我担心我会累死在车间里……”(《遇难打工妹书信一束》)这样“经济”也许不会“维护懒人”，但这样的“经济”，还是赶紧“垮”掉为好
(2007-12-25 03:44:41)
"把经济搞垮"的原因，不是因为没有自主技术和品牌而在竞争中被击垮，不是因为贫富差距过大以至于内需不振，也不是因为环境不堪重负而崩溃，而仅仅是因为劳动者的权利稍有增加，这倒是一个非常新鲜的说法。
日前，经济学家张五常在其博客发表了题为《新劳动法的困扰》的文章，从经济学角度分析了新劳动法的经济效应，提出，“无固定期”合同将维护懒人，有可能让“打短工”更普遍，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，“把经济搞垮”。博文甫一面世，舆论哗然。(12月24日《新快报》)
“把经济搞垮”的原因，不是因为没有自主技术和品牌而在竞争中被击垮，不是因为贫富差距过大以至于内需不振，也不是因为环境不堪重负而崩溃，而仅仅是因为劳动者的权利稍有增加，这倒是一个非常新鲜的说法。如果这个逻辑可以成立，那欧美发达国家的经济早就该“垮”了，因为类似的规定早在上个世纪就出现在他们的劳动法规中，而我们的近邻日本采用的“终身雇佣制”也并没有妨碍其成为世界第二大经济体。
所以这个“困扰”如果不是故意危言耸听，那就纯属杞人忧天。我这里想请教张教授的问题仅仅是：假如没有“无固定期合同”这样的规定，难道您不怕把老板养成懒人吗？
在新《劳动合同法》中，最引人关注的焦点就是“无固定期合同”。所谓“无固定期限劳动合同”，不过是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。规定并没有否定老板解雇劳动者的权力，仅仅是增加了解雇时的难度，由此也增加了老板的一些“管理成本”。因为对那些已经获得“无规定期限合同”的员工，要激励起他们的工作热情，老板就不能再靠“不好好干就给我走人”来威胁了，而要靠更平等的态度，更好的工资和福利，以唤起劳动者对企业的认同感。“无固定期合同”对老板的影响，仅此而已。按照张教授的“人没有压力就会变懒”的逻辑，我们可以轻易推导出这样的结论：如果不实行“无固定期合同”，老板必然会变懒。
无疑，由于可以以解雇相威胁而让员工服服帖帖，所以老板也就没有必要提高管理水平，中国企业就徒有“现代企业制度”之表，但管理水平却一直徘徊在较低的水准上；由于员工没有“无固定期合同”的保护，只能接受低工资，老板无须进行产业升级就可以获得高利润，所以他也就懒得进行产业升级———实际上，近二十多年，我们正是这样一路走来的，这也正是中国经济在高速增长了多年之后，仍然跳不出“打工经济”的窠臼，只能徘徊在国际产业链低端的一个重要原因：廉价而权利受限的劳动者，让老板变懒！
至于张教授说“新劳动法会增加失业率”，这表明他认识的片面性。很显然，因为有“无固定期合同”的保护，劳动者对未来有了稳定的预期，工资也会由于博弈能力的增强而提高，他们的消费就会更加积极、大胆，结果一定是创造更多的需求和更大的市场，为更多的老板提供发展的机会，就业机会也会大大增加。
其实所谓“懒”，无非是劳动者多一点闲暇而已。难道让劳动者有更多的闲暇来安排自己的生活，不是我们发展的目标吗？难道非要让劳动者完全为老板的利润而存在，张教授才不再感到“困扰”吗？有一位打工妹写到：“老板让我们每天早上5点起床，到晚上要工作到11点。我快撑不住了，我担心我会累死在车间里……”(《遇难打工妹书信一束》)这样“经济”也许不会“维护懒人”，但这样的“经济”，还是赶紧“垮”掉为好
郭松民：新劳动法“维护懒人”的悖论
郭松民：新劳动法“维护懒人”的悖论
张五常新劳动法养懒人的悖论
新劳动法和旧劳动法的区别
张五常-新劳动法的初步效应
新劳动法下的员工关系管理
《新劳动法》带给我们的福音...
新劳动法带给我们的福音
新劳动法_2006年新劳动法全文_最新劳动法
新劳动法_2006年新劳动法全文_最新劳动法
2009新劳动法
2009新劳动法
经济学人 中国新劳动法保护底层的人
新劳动法出台后:一个人力资源总监的烦恼
全国新劳动法规定的法定节假日为哪些，元旦几天？
论证据客观性悖论的多维维护--《经济与社会发展》2005年12期
新劳动法以及条文解析
新劳动法──焉知非福？
新劳动法：万余港企面临关闭
任志强：新劳动法好心帮倒忙
劳资纠纷考验中国新劳动法
劳动法
劳动法
劳动法