神马文学网与同事相处的智慧
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/28 13:32:37
“总的来说，在人与人的交往中，礼仪越周到越保险，
运气也越好。”——卡莱尔
怎样避免一个人的落落寡欢？
如何理解职场“竞争”与“友谊”两大主体？
与同事相处是一种职场智慧和技巧。
竞争与友谊是职场的两大主体，而融洽的同事关系也能为个人的成功奠定一个良好的基础。因此，如何建立自己的人脉，让自己广受欢迎，成了一种生存智慧。
尽量让自己融入集体
要以一种平和、积极的心态对待身边的同事，并做到热情、大方。所谓“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，如果能发现周围同事的兴趣爱好所在，并努力让自己靠近，就会很快地拉近彼此的距离，这是获得好人缘的第一步。不要对同事们的爱好嗤之以鼻而一个人落落寡欢，同时也不要过于表现亲密以免失态，保持一定的距离甚为必要。
闲聊时把握好“度”
和同事聊天交谈之时，不要“打破沙锅问到底”，彼此心照不宣就足够，要考虑对方的心思，给对方留足面子，这样比较容易获得对方的好感。同时，不要涉及对方隐私，这是对同事起码的尊重。要远离飞短流长，它是职场中“杀人不见血”的刀，被流言困扰的人，心灵上会造成很大的伤害，因此无论是从人格还是道义上讲，都不要让自己卷入其中，以免误人误己。
物质往来应尽量做到明明白白
一般而言，工作之余、同事外出就餐购物等，实行AA制付账比较好，偶尔的借贷行为也要做到心中有数，并及时归还。如果总是迷迷糊糊、不清不楚，即使同事嘴上不说，心中难免会耿耿于怀。当然，有些同事由于受到别人的帮助和关照，心怀感激，要请客吃饭或馈赠礼品以表明谢意时，就不必多作计较，欣然接受也不失为一种增进感情的方式。
理解同事的难处，并热心帮助
当同事遭遇困境之时，要真诚地伸出援助之手，提供一些力所能及的帮助。即使在此之前彼此存在分歧、闹过矛盾，也要尽弃前嫌，拉同事一把。这不仅体现了自己的大度与宽容，更会获得他人的尊重和钦佩。而任何幸灾乐祸、落井下石的行为都是为人所不齿的。另外，对于同事的工作不要品头论足，而要善于倾听，体谅同事的难处。所谓“站着说话不腰疼”，千万不可图一时嘴快，说出一些伤害同事之间感情的话来。
善于合作，落落大方
同事相处贵在真心。不要因为自己技高一筹就盛气凌人，也不必因自己暂时落后就低声下气。技高一筹者要清楚自己的“出色”是在与其他同事的对比之中形成的，离开他们或者换到别的团队中，也许自己的才干并不能很快而且很充分的体现出来。因此既不可轻视他人，亦不可固步自封。技不如人者也不必悲观失望，而应积极学习、努力进取，但千万不可心生妒忌，甚至想方设法将超出自己水平的同事拖下水。
同事之间真心地交流、真诚地合作不仅能构建一个和谐向上的团队，发挥出卓越功效，把工作做到更好，也体现了人与人之间相互支撑的美好情感。
区别对待同事的要求
同事的力量如同“水”，看似柔柔弱弱，实则无坚不摧，
面对同事的要求，或全力以赴，或“挑肥拣瘦”，抑或
“拒之门外”？
合理分析，区别对待。
“兵来将挡，水来土掩”。
同事对一个人的发展有着不可忽视的影响力，可能是拥护者，也可能是绊脚石。同事的力量就如同“水”，看似柔柔弱弱，实则无坚不摧。因此，许多人都明白要疏导“水势”，避免“水患”的必要性，也因而更为注意在同事之间巧妙周旋，对于同事的要求也要作出必要的回应。
完全满足型
“完全满足”的必要前提就在于同事提出的“要求”在自己力所能及范围之内。不要明知自己力量不够，却仍然不好意思拒绝而满口答应，到时难堪的、不守信誉的是自己。同时，还要分析该同事的人品、性格；要区分是确实遇到了困难、努力过后仍解决不了再来求助，还是习惯于不动脑子、依靠他人。对于后者，如果完全满足其要求的话，只会进一步增强他的依赖心理，这次过后，下次再来，以致没完没了。只有当对方确实需要帮助，而自己又能做到的时候，不管以前和他关系怎样，也要尽量完全满足其要求，这不仅会让对方感激在心，更体现了自己的助人为乐和大度。即使以往有过节，既然对方有要求，也是对自己一种莫大的信任，何不趁此化解以往矛盾，顺水推舟，也许从此以后就多了一位真正的朋友。
适当满足型
“适当满足”的做法适合于面对同事要求左右为难的情况，这时不妨来点“挑肥拣瘦”的做法。例如，同事提出某一要求，自己没有义务承担，但尚在可以接受的范围之中，若断然拒绝，也显得不尽“情面”，更可能影响工作中的“合作”和同事关系的融洽；若全盘接受也不见得能一蹴而就，仍需费点周折。这时，不妨使点“迂曲回环”的方式，采取缓解的方法适当满足。如何巧妙运用，全在于自己的适时而动，给对方也给自己留有适当的回旋余地。
不满足型
“不满足”是因为一方面在于自己能力所限，确实办不到；或者同事提出的要求根本不近情理。另一方面在于自己对该同事的为人处世、人品性格等方面不放心。试想，如果对方属于那种不负责任、言而无信者，或者是那种不辨是非、精于算计的“小人”，甚至薄情寡义、自私自利，若再满足其要求，岂不是“鸡飞蛋打”，自讨苦吃？因而，对此情况，大可不必顾忌同事间的“情面”或其他，而应断然拒绝。
总之，面对同事的要求，要适时分析予以合理对待，“兵来将挡，水来土掩”，若能巧妙回旋，必能树立良好的人缘，也有利于聚同事之力，谋个人发展。
运气也越好。”——卡莱尔
怎样避免一个人的落落寡欢？
如何理解职场“竞争”与“友谊”两大主体？
与同事相处是一种职场智慧和技巧。
竞争与友谊是职场的两大主体，而融洽的同事关系也能为个人的成功奠定一个良好的基础。因此，如何建立自己的人脉，让自己广受欢迎，成了一种生存智慧。
尽量让自己融入集体
要以一种平和、积极的心态对待身边的同事，并做到热情、大方。所谓“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”，如果能发现周围同事的兴趣爱好所在，并努力让自己靠近，就会很快地拉近彼此的距离，这是获得好人缘的第一步。不要对同事们的爱好嗤之以鼻而一个人落落寡欢，同时也不要过于表现亲密以免失态，保持一定的距离甚为必要。
闲聊时把握好“度”
和同事聊天交谈之时，不要“打破沙锅问到底”，彼此心照不宣就足够，要考虑对方的心思，给对方留足面子，这样比较容易获得对方的好感。同时，不要涉及对方隐私，这是对同事起码的尊重。要远离飞短流长，它是职场中“杀人不见血”的刀，被流言困扰的人，心灵上会造成很大的伤害，因此无论是从人格还是道义上讲，都不要让自己卷入其中，以免误人误己。
物质往来应尽量做到明明白白
一般而言，工作之余、同事外出就餐购物等，实行AA制付账比较好，偶尔的借贷行为也要做到心中有数，并及时归还。如果总是迷迷糊糊、不清不楚，即使同事嘴上不说，心中难免会耿耿于怀。当然，有些同事由于受到别人的帮助和关照，心怀感激，要请客吃饭或馈赠礼品以表明谢意时，就不必多作计较，欣然接受也不失为一种增进感情的方式。
理解同事的难处，并热心帮助
当同事遭遇困境之时，要真诚地伸出援助之手，提供一些力所能及的帮助。即使在此之前彼此存在分歧、闹过矛盾，也要尽弃前嫌，拉同事一把。这不仅体现了自己的大度与宽容，更会获得他人的尊重和钦佩。而任何幸灾乐祸、落井下石的行为都是为人所不齿的。另外，对于同事的工作不要品头论足，而要善于倾听，体谅同事的难处。所谓“站着说话不腰疼”，千万不可图一时嘴快，说出一些伤害同事之间感情的话来。
善于合作，落落大方
同事相处贵在真心。不要因为自己技高一筹就盛气凌人，也不必因自己暂时落后就低声下气。技高一筹者要清楚自己的“出色”是在与其他同事的对比之中形成的，离开他们或者换到别的团队中，也许自己的才干并不能很快而且很充分的体现出来。因此既不可轻视他人，亦不可固步自封。技不如人者也不必悲观失望，而应积极学习、努力进取，但千万不可心生妒忌，甚至想方设法将超出自己水平的同事拖下水。
同事之间真心地交流、真诚地合作不仅能构建一个和谐向上的团队，发挥出卓越功效，把工作做到更好，也体现了人与人之间相互支撑的美好情感。
区别对待同事的要求
同事的力量如同“水”，看似柔柔弱弱，实则无坚不摧，
面对同事的要求，或全力以赴，或“挑肥拣瘦”，抑或
“拒之门外”？
合理分析，区别对待。
“兵来将挡，水来土掩”。
同事对一个人的发展有着不可忽视的影响力，可能是拥护者，也可能是绊脚石。同事的力量就如同“水”，看似柔柔弱弱，实则无坚不摧。因此，许多人都明白要疏导“水势”，避免“水患”的必要性，也因而更为注意在同事之间巧妙周旋，对于同事的要求也要作出必要的回应。
完全满足型
“完全满足”的必要前提就在于同事提出的“要求”在自己力所能及范围之内。不要明知自己力量不够，却仍然不好意思拒绝而满口答应，到时难堪的、不守信誉的是自己。同时，还要分析该同事的人品、性格；要区分是确实遇到了困难、努力过后仍解决不了再来求助，还是习惯于不动脑子、依靠他人。对于后者，如果完全满足其要求的话，只会进一步增强他的依赖心理，这次过后，下次再来，以致没完没了。只有当对方确实需要帮助，而自己又能做到的时候，不管以前和他关系怎样，也要尽量完全满足其要求，这不仅会让对方感激在心，更体现了自己的助人为乐和大度。即使以往有过节，既然对方有要求，也是对自己一种莫大的信任，何不趁此化解以往矛盾，顺水推舟，也许从此以后就多了一位真正的朋友。
适当满足型
“适当满足”的做法适合于面对同事要求左右为难的情况，这时不妨来点“挑肥拣瘦”的做法。例如，同事提出某一要求，自己没有义务承担，但尚在可以接受的范围之中，若断然拒绝，也显得不尽“情面”，更可能影响工作中的“合作”和同事关系的融洽；若全盘接受也不见得能一蹴而就，仍需费点周折。这时，不妨使点“迂曲回环”的方式，采取缓解的方法适当满足。如何巧妙运用，全在于自己的适时而动，给对方也给自己留有适当的回旋余地。
不满足型
“不满足”是因为一方面在于自己能力所限，确实办不到；或者同事提出的要求根本不近情理。另一方面在于自己对该同事的为人处世、人品性格等方面不放心。试想，如果对方属于那种不负责任、言而无信者，或者是那种不辨是非、精于算计的“小人”，甚至薄情寡义、自私自利，若再满足其要求，岂不是“鸡飞蛋打”，自讨苦吃？因而，对此情况，大可不必顾忌同事间的“情面”或其他，而应断然拒绝。
总之，面对同事的要求，要适时分析予以合理对待，“兵来将挡，水来土掩”，若能巧妙回旋，必能树立良好的人缘，也有利于聚同事之力，谋个人发展。