“国有情结”其实源于国营企业把工人当人看

今天单位分牛肉了！－－“国有情结”其实源于国营企业把工人当人看
于2009-07-30 21:53:49 上帖
今天单位分牛肉了！－－“国有情结”其实源于国营企业把工人当人看
我们单位有一大片草地，曾经作过一段时间的足球场。但是后来草长得实在太快了，再加上年轻人的热情冷了下去，变成了大草原。大领导说，别浪费了啊。于是买来了１２只小黄牛。今天，杀了７只，每个职工分了一袋牛肉。
卖国资委的官员说，通钢的在岗工人和非在岗工人，有“国有情结”是不应该的，应当解放思想、思想解放。
鬼推磨认为，卖国资委的官儿说得不对，不是“国有情结”，而应当是“国营情结”。
为什么老职工们有“国营情结”呢？鬼推磨认为，这大概源于当年的国营企业（即全民所有，国家代表人民来经营的企业）把职工当作人来看。而现在的国有企业、外资企业、台资企业、港资企业、先进的民营企业不把工人当人看，它们只是把工人看作是“人力资源”，与生产原料一样看作是一种资源。虽然老国营企业没有喊什么“以人为本”，但是种种做法，却很有人情味。不象今天，操作起来却真正的是“以资为本”。
其实，原来那些工人们都不知道啥叫做“国营情结”，后来，有了参照系，可以对比了，他们就开始有这个“国营情结”了。因为高深的理论他们不懂，但实际是检验理论的唯一标准，他们却是懂得的。
例如说，当年有很多疗养院叫做“ＸＸ工人疗养院”，就是专门为工人阶层而设立的，虽然其条件简陋，远不如今天的ＸＸ渡假村。鬼推磨的同事以前在生产温度计中接触了水银，年年去疗养一个月体检排汞。老爸也曾因病去疗养过。“疗养”一词，对于今天的工人来说，都“不知有汉，无论魏晋”了。
说到体检，我们单位原来也有这一项的。虽然我们都不是什么有害工种，但每两年都请职防所来单位为职工体检，每个职工都有健康档案。但是在０３年，领导们的思想解放了，体检一项，就取消了。
国营企业不轻易炒职工的鱿鱼，后来的一些国有企业也延续了这个极左传统。象我们单位，在困难时期，只是把人员在大单位范围内调整。也有一些国有企业，向先进的民营企业学习，挂起“今天工作不努力，明天努力找工作”的大标语赤裸裸地吓唬工人。十年前去洞氮出差的时候，看到这个标语还真的吓了一跳。炒起工人的鱿鱼来毫不犹豫，一点也不比先进生产力代表们差。
其实，就是英美日等资本主义国家，也不是轻易炒犹鱿鱼的，绝对不会老板一句话：你明天不用来上班了！就把你赶走。要是工厂真的因为什么经济危机而要裁员，也不会只让工人下岗而领导们还高薪养廉与不廉的，通常领导工人一起栽。真不知道那些知识分子们当年是如何把这赃栽到英美日等国家头上来忽悠工人阶层的。
对于女职工，有产前假、产假，不仅时间长，还都是带薪的。鬼推磨所见到的先进的民营企业，如果女职工生产，就相当于辞职不干，那里有带薪产假的说法？那些老极左们更想得周到的是，女职工在哺乳期，还可以晚一点上班，早一点下班。
以前，妈妈的工厂，还曾经搞过“工间操”，早上９点左右，工人们放下手头的工作，到操场做操。但是，没有坚持多久，因为不少工人也觉得麻烦。但是，工间操却体现着对人的伟大关怀！我堂妹曾经工作过的一家针织厂，上个厕所都要向拉长（即生产线的小头目）请假，得到批准，并且来代岗后，才可以一路小跑的上个厕所！当年的工人都觉得工间操是无事找事，麻烦，现在失去了，才觉得真正的可贵。
还有一个重要的原因，就是这些老职工，不少就是看着工厂建设、成长、壮大、然后在改革中死亡的！他们对于工厂的情结，真的就象对待自己的孩子！我爸爸妈妈都有同样的感受，从进厂时的小作坊，到改革前的几个大车间，几百号人。眼看着它被败家子们败光了，眼看着它被改革成老板制了！眼看着自己临到退休就忧虑能不能有退休金了！真是应了一句弹词：眼见它楼起了，又眼见它楼塌了！
鬼推磨认识一个卖搓丝机的人，他说，你们那里不行，竞争不过珠三角的。为什么呢？因为我们这里的五金厂，也是先进的民营企业，搓丝机的速度是每分钟９０个，而珠三角的，则应它们的要求调到１２０个。就是说，工人们要每秒种向机器喂两个原料！不知道在逝江永康，很多手指是不是就这样被切了下来？
鬼推磨认为，以前的国营企业评劳动模范，是有道理的。现在再评什么劳什么子“劳动模范”，早就没有意义了，不过是骗骗新工人的。工人们也不傻：谁愿意为老板和领导卖命呢？不过，现在的所谓“劳动模范”也轮不到工人了，都是什么董事长、总经理、老板、大领导什么之流。
说到工伤，国营企业绝对不会有什么“开胸验肺”的荒唐事发生！就连上下班途中发生交通事故，都算工伤！可惜现在要解放思想，这一条也准备废除了！