转载：求职建议

1. 找工作要提早准备，并且要有适当的规划。谁都知道爱迪生用钨丝发明灯泡前曾经准备了上千种材料最后才能成功，但对于找工作，很多人却都在公司开始招聘时才开始准备简历，笔试面试都是匆忙上阵。我的建议是，找工作一定要早准备，只有准备的早，面对千变万化的求职状况时才会做到游刃有余，简历要修改几十遍才能成型，笔试要看十几本书，做几十套题才能上场，面试要准备几十个问题，对公司了如指掌才能过关。这里说得虽然有点夸张，但是如果你不认真准备，就不要咒骂英才网、智联招聘自己的简历为何总是通不过，不要叹息自己笔试全都不会答，更不要抱怨面试官一直刁难自己，付出与收获在大多数时候还是成正比的。除此之外，找工作还要有适当的规划，什么时候准备什么，什么时候该完成什么，都应该明明白白的写在纸上，并且尽力去完成。计划也不必太过细致，因为计划永远跟不上变化，大致区分时间段和任务就可以了，关键在于自己的毅力和执行力。
2. 做好打硬仗，打持久仗的心理准备。很少有人的求职之路是一帆风顺的，再牛的人也会遭遇各种不测。因为求职并不只是比拼绝对实力，运气、临场发挥、家庭背景以及很多不确定因素都会对最终的结果产生决定性的影响。因此，大多数人都会经历各种失败与打击，这个时候就需要过硬的心理素质了。别人各种笔试面试，你却手机邮箱一片寂静，会不会心慌？笔试面试遭遇各种鄙视，会不会丧失信心？别人都offer在手，自己还在到处奔波，还能不能淡定？不太想去的公司发来offer，真正想去的公司还在面试中，敢不敢赌一场？这些心理状态大多数人都经历过，很正常，但关键是如何及时的调整心态。面试时经常会大谈特谈自己面对压力的能力有多强，其实找工作本身就是对抗压能力最好的锻炼和考验，大多数的成功者都是顶住重重压力一路扛着走到终点的。
3. 充分利用各种关系。一句话，关系就是生产力。如果你还胸怀堂堂正正求职的伟大理想而不屑动用各种关系的话，那么除了你的铮铮铁骨值得钦佩，你其实已经输在了起跑线上。诚然你或许没有一个超级老爸能在朝中为你给招聘单位“提两点意见”，也没有一个二叔或三舅挂着“总”或“长”的头衔为你跟老朋友打个电话叙叙旧或是吃顿便饭，但无论如何，师兄师姐是每个人都有的，平时那一声声亲切悦耳的学长不能白叫，关键时刻厚着脸皮也要主动联系他们，询问他们所在公司的招聘情况和工作细节，讨教成功的笔面经验，他们心中的公司往往要比hr的ppt更加真实可信，他们嘴里的成功经验也要比论坛上的各种笔经面经来的更靠谱有效。最重要的是，可能的话，请他们为自己内推，帮助自己安全度过淘汰率最高的简历一关，或是把自己本来并不出众的简历直接放到manager的桌子上，外加两句“这小孩挺不错的”，那么此时，你已经跑在了很多大牛们的前面了。其实，师兄师姐们也是这么走过来的，大家都很愿意帮助自己的师弟师妹，毕竟都曾在同一个屋檐下上过北邮人，拜过李宇春，阶级感情还是有的。需要注意的是，请求内推之前一定要慎重考虑，一旦内推成功，最好就不要再反悔，否则会影响推荐者在公司的信誉，害了师兄师姐的信誉，损了自己的人品，得不偿失。
4. 慎重选择offer。offer到手确实是件令人高兴的事，但该不该签则是一件值得慎重考虑和权衡的事情。很多人觉得选择offer兴趣是第一位的，我倒是觉得在offer面前，自己能不能做是该首先考虑的，喜不喜欢倒是其次。因为，人的兴趣是会随着时间和环境的改变而不断变化的，况且很多人都不还没有搞清楚自己到底喜欢干什么，很可能，今天喜欢的事情明天不一定还喜欢，觉得自己喜欢的事情真正做起来时并不一定还喜欢。所以，面对offer，首先该仔细考量自己能不能做的好。然后该权衡的就是offer的性价比问题。其中“性能”包括：工资，户口，福利，工作环境，职业发展等等；而“价格”包括：加班程度，出差程度，交通便利程度等等。每个人对性能的要求不同，对价格的忍受度也不同，选择的offer也就不同。抉择之前最好寻找途径详细询问所在公司的内部人士，了解最真实的工作信息，再做出选择。还是那句话，选择一个offer，就选择了一种生活，一定要谨慎，再谨慎。
5. 淡看职业发展。最后谈这个是因为可能有些争议。个人观点，说得夸张一点，职业发展顶个球。很多人在选择offer时自以为很理智的将职业发展放在第一位，最后往往后悔不已。首先，现如今，无论国企外企，30出头的领导随处可见，僧多肉少，前面进去的师兄师姐还在排大队，作为新人一没背景二没拯救地球的本事，还想什么发展前景？其次，除了少数对自己的技术路线和职业规划都极其清晰的大牛们，大多数人对自己未来的职业前景都没有明确的目标，未来充满了太多太多的不确定因素，只能走一步看一步，摸着石头过河是很多人的职业现状，这种情况下所谓的职业发展就一无是处。所以，我的观点是，找工作还是要优先考虑那些最现实最触手可及的因素，不要太多的考虑未来的发展，职业发展要淡看。