500强并不适合所有人 10几年经验谈

500强并不适合所有人
自称从业十几年的生命的北斗星曾先后在事业单位、大小民营企业、网络公司、世界500强企业工作，积累了丰富的职场经验。他指出跃过500强的门槛并不难，关键是你要明白这些企业选人过程中的秘诀。
记者在帖子中看到，面对一批有外企情结的求职者们五花八门的困惑，楼主都耐心地一一答复。
网友在回帖中表示楼主是唯外企独尊，认为身在其中并非如表面那样光鲜。对此，他回应道：500强未必就是最好的，而且一定不是适合所有人的，但客观地说，年轻人可以在这种规范化的管理中学到更多东西，这对以后的工作是有价值的。
最新进展：职场秘笈在持续更新中
原帖被粉丝追捧近一个月之后，深受鼓舞的他决定另辟新帖写一部完整版的《进入500强其实很简单》。在新帖开篇的告网友信中，他表明这次不再是随便写写，而是要把自己的一些职场经验分享出来，全面系统地帮助网友们实现外企梦。
为了鞭策自己写作，他在新帖里列出了详尽的提纲，其全面程度不亚于一本市面上常见的求职宝典。记者注意到，与原版相比，新帖加入了对一般国企、垄断行业企业、商业银行、民营企业的比较分析，许多真实的案例让帖子看起来充实生动。该帖子还在陆续更新中，目前已经写到了第111节。
高职位和高薪的诱惑常常让人心生跳槽念头，然而要成功地完成人生一跳谈何容易?殊不知，在跳槽的过程中，还有各种显性和隐形的成本。职场专家提醒，务必事先对各种成本和风险因素做一次综合评估，做到心中有数。
人往高处走，跳槽已成为职场人追求高职位和高薪的重要方式，然而要干脆利落地完成人生一跳谈何容易?今天我们要关注跳槽中的另一个重要环节——成本。
职场专家认为，不少人认为，只要跳槽后的工资收入比以前高，跳槽就是合算的。殊不知，在跳槽的过程中，还有各种显性和隐形的成本，如果不在事先对这些成本和风险因素做一次综合评估，做到心中有数，也有可能出现越跳越糟糕的尴尬局面。　显性成本和隐性成本
典型案例：小夏大学毕业之后进入一家中型广告公司工作，两年之后有了一定的积累，在业务方面已经能够独当一面，而且在业界也积累了一定的人脉关系。在这段时间内，领导器重她的工作能力，故得到了更多的晋升机会。而由于她平时比较善于处理与同事之间的关系，因此在同事间口碑也很好。但是还有一件事令她感到有些不满意，由于公司刻意控制成本，在这两年时间内，她的工资水平虽然十分稳定，但也从没有增长。而她的同学，有些职位虽然比她低一点，但是工资却要高她不少，这常常让她在同学聚会时感到有些抬不起头来。
如果继续留在公司，工资水平在短时间内不会有变化。经过一番考虑，小夏决定跳槽。她很快找到了新的工作单位，在一家中资银行信用卡推广中心得到了经理职位。工资水平当然也如她所愿，只要能够完成任务，与原来相比要翻三番。
办理辞职手续时，由于与原公司签订的劳动合同并未到期，提前结束合同需要支付10000元的违约金，小夏想到新工作能够挣到原来3倍的工资，为了尽早获得自由身，于是咬牙自掏腰包做了了断。
在新的工作环境，小夏所面对的一切都是新的，因此她要花费精力来适应，而在银行卡发行方面，她毫无经验可谈，所以只好加班加点地干，希望通过自己的勤奋来弥补经验上的不足。除此之外，由于新公司距离自己的住址更远，她花费在上下班方面的时间、金钱也多出不少;为了尽快与新同事建立良好的关系，她还破费请过几次客。但是3个月的时间过去之后，工作上没有起色，收入根本就没有达到原来预想的水平。
事后，小夏估算了一下，她为跳槽直接付出了将近20000元的代价，其中包括违约金、放弃年终奖等等。然而，在半年时间内，她的收入锐减，这也是间接损失。当然，以前人脉积累的流失等损失无法以金钱来确定。
专家点评：
作为一个成熟的职场人士，在跳槽的过程中，新职位高薪的诱惑固然是一个重要的方面，而各项跳槽成本也是不容忽视的。
一般情况下，跳槽所产生的成本包括两大部分，即显性成本和隐性成本。显性成本是指那些可以明确预见的成本，如违约金、培训费等。如案例中小夏的跳槽所产生的显性成本，至少包括10000万元的违约金和8000元的年终奖等。
在显性成本中，还有一种是由于竞业禁止协议引起的赔偿，而且往往数额较大，这也是跳槽者必须注意的。如2005年7月，原微软副总裁李开复加盟google,这次行为让微软大为光火，并指控李开复受聘google违反了他与微软签下的非竞争协议。这是目前最为著名的由竞业禁止协议引发的官司。目前较为常见的是公司高级管理人员与公司会签订竞业禁止协议，因为这部分人掌握着公司的商业机密，因此离职之后，为了避免机密泄漏，原公司会要求该人员在一定的时间内，不得到与原公司有竞争关系的公司就职，或者自办与原公司有竞争关系的公司，以及生产与原公司商业秘密相关的产品。如果违约，根据协议规定，原公司会提出高额索赔，如有的公司约定一次性支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。
而形形色色的隐性成本更是许多跳槽者不容易发现的，如在新单位要重新投入精力、财力建立人际关系、赢取信任等。比如说，新公司离家较远，就可能会租住离公司较近的房子或购置车辆等交通工具;初到新公司，对人员不熟悉，要与新同事搞好关系需要花费人际交往费;接触新的工作，对各种规定不熟悉，加班加点、牺牲休息时间以便跟上同事的步伐等;或者放弃了原有的专业，自己需掏钱充电适应新工作。这些都是需要花大量时间、精力、金钱。因此跳槽也许在工资上能够带来进一步的提高，但是由于不断更换环境而有着更大的花费。
所以在跳槽之前，一定要对显性成本和隐性成本进行通盘考虑，分析这两种成本会对自己形成多大的影响，然后做出综合测评，确定自己的应对方式。
如何降低跳槽成本
职场专家表示，成功跳槽并非全部以获得更高薪水标准来衡量的，而如何将成本降到最低也是一个重要的参考因素。那么如何降低成本呢?可以从以下几个方面入手。
首先是提前做准备，做到有备而跳。向阳生涯ccdm职业规划师闫岭表示，作为职场人士，一定要做到理性跳槽，这也就是说，在进入职场之前，一定要对自己的职业发展有比较清晰的认识，而后才能有针对性地、有选择性地跳槽。
闫岭表示，对于职场人士来说，当自己的积累达到一定阶段，或者遇到职业发展瓶颈之后，跳槽是必须去面对的事，因此理性跳槽尤为重要。要做到这点，就必须提前做准备，在进入职场时要确定自己的职业发展目标，明确自己心中所想，并确定相应的职业规划。当时机成熟之后，便按照计划行事。
其次就是有关赔偿问题需提前与新公司商定。郭策表示，在跳槽过程中，如果职场人士没有履行完原劳动合同，或者违背竞业禁止协议，可能会面临赔付违约金的情形。那么这部分钱到底是由自己承担，还是需要新公司来承担，这需要事先商定。一般情况下，如果是自动跳槽，新公司是不会出面解决这些赔付问题的，而如果是新公司通过猎头公司来挖墙脚，适当提出自己的想法也无不可。如提出双方共同赔付违约金，或者让新公司出面解决等都可以，这可以适当降低自己的跳槽成本。
再就是离开原公司之即，一定要把手头工作交代清楚，避免留下尾巴。郭策表示，很多职场人士在离开公司之前，不作最后的了断，想一走了之。殊不知，这样做却是自找烦恼。因为工作没有交代清楚，接班者无法正常展开工作，他们肯定要不断找到前任问这要那，这会让跳槽者在进入新公司之后，无法及时做出调整，融入新的环境。
此外就是尽快了解新公司规则。郭策表示，进入新公司之后，一定要细心观察，尽快熟悉新公司的各种潜规则，以便自己尽快融入新的集体，并避免碰触暗礁。每一个公司都会有一些潜规则，大家必须默默遵守，而如果能够尽早熟悉这些潜规则，对跳槽者建立新的人际关系很有帮助。他提醒说，进入新公司之后，尤其注意不要轻易当着公司领导的面埋怨原公司，这会引起领导的猜忌：日后他离开这里之后，是不是也会这样?这会降低自己的印象分，完全没有必要。
当然，还有些法律风险不可忽略。专家表示，有些员工离开公司时，会带走公司的机密材料或者核心技术，如果原公司追究起来，这就不仅仅只是职业道德方面的责任了，很有可能会因触犯刑法而遭受牢狱之灾。