新时期中青年女干部应争做“五种女人

新时期中青年女干部应争做“五种女人”
新形势下，广大中青年女干部既面临着难得自身发展机遇，但也面临着来自各方面的重大挑战，在生活、学习和工作中，大家要正确对待顺境逆境、对待名利地位，做到心态平和，处变不惊。要把心思集中到想事上，把才干运用到干事上，把目标锁定在成事上，做一名自重、自省、自警、自励的妇女干部，做一个德才兼备、富有人格魅力和时代气息的优秀女干部。如何才能做到，笔者认为结合创先争优，中青年女干部更应加强自身修养，努力争做“五种女人”。
破除“畏缩不前”心理，争做一个自信女人。自信是成功者必备的品质。居里夫人曾说过：“我们应该有恒心，尤其要有自信！我们必须相信，我们的天赋是用来做某种事情的。”由于受“男尊女卑”、“男主外、女主内”的封建传统思想的影响，在家庭与社会中，女性始终属于配角，许多具有风险性、开拓性、创新性的机会都赋予男性。妇女地位低下，长期受歧视，逐步形成自卑、软弱、顺从、依赖等心理特点。这为女干部的成长设置了思想障碍。从本质上讲，女性与男性具有同样的潜能，在任何岗位，任何层次上，巾帼可以不让须眉。相对于男性而言，女性的情感更为细腻、累维更加缜密，开展工作更具耐心和柔性，更易与群众协调沟通，赢得信任。中青年女干部要想有所作为，关键就是要自尊、自信、自立、自强，变压力为动力，变依附为独立，迎难而上，战胜困难。当面对复杂局面和挑战性强的工作时，妇女干部要努力克服自己的退缩心理，强迫自己勇敢地迎上去，大胆独立地承担起来。可以说，自信乃成功的力量之源，而勇气源于自信，关键时刻勇气比智慧更重要，勇气比水平更重要。
克服“受庞骄情”心理，争做一个贤慧女人。作为一名中青女干部，都肩负着工作和家庭两副重担，扮演着多重社会角色。女性每取得一点成就，都要付出比男性更多的辛劳。成功的女性大多能以其过人的智慧和勤劳妥善处理好工作和家庭的关系，使家庭成为人生旅途的温馨港湾，成为个人事业发展的坚强后盾和力量源泉。撒切尔夫人既是杰出的政治家，也是一位贤妻良母。无论她工作多忙，身处何种地位，都经常自己动手做饭，照顾家人的饮食起居，就像一个普通家庭主妇一样。在谈到如何处理夫妻关系时，她说：“作为夫妻，我们的地位是同等的，不能说谁强谁弱。丈夫对我的帮助很大，我经常请教于他，聆听他的意见。”现任全国妇联副主席、党组书记宋秀岩同志在青海任省长期间，尽管公务繁忙，都想方设法抽点时间陪家人，主动用心担当起贤妻良母的角色。她说，我不管从事任何工作，在家庭，我都是女儿、儿媳、妻子、母亲。海纳百川，有容乃大。作为一名妇女干部要想真正有一番作为，还必须目光远大、胸襟开阔、宽容大度，学会容人、容事、容言，不斤斤计较、不患得患失，更不能自私自利、自高自大。女同志一般在经验思维、直觉思维、情感思维等感性思维方面比较见长，如果能在提高理性思维、辩证思维方面多下工夫，就能站得更高、看得更远、想得更深，就能宽视野、多角度、全方位地分析情况、研究问题，从而把握好全局、谋划好长远、处理好矛盾，担当好一个单位、一个部门的领导职责。
克服“夫唱妇随”心理，争做一个上进女人。好妻子、好女儿、好妈妈等不同的角色期待，促使更多的中青女干部安于现状、甘于平庸。相当多的女性干部素质很好，但抱负不高。特别是当夫妻双方都面临发展机会时，女方往往是选择放弃，可谓“夫唱妇随”。也有不少女同志走上各级领导岗位，应该说主动竞争上岗的少，被动推上去的多。中青女干部的多重角色，使女性的负荷极为沉重，女性事业上的每一项建树，每一次拼搏，都要比男子多付出更多。因此，现代女性尤其是中青女干部更应当把学习始终当成一项追求，一种品格、一种责任。坚持做到勤学、勤思、勤钻，这样才能够成长、成熟、成功，立功、立德、立言。中青女干部要多读书、读好书、常读书，将学习当成一种修炼，一种境界，一种快乐，一种习惯，一种自然，一种性格，苦而学之，慎而思之，勤而行之，日积月累，必有所成。大家对知识涉猎面要广，不能一味追求喜欢的服饰、娱乐、时尚等方面的学习，而是要不断解放思想，敏于接受新事物、新知识，掌握新技能，不断提升理论素养，以高尚品德和良好修养来提升自己的人格魅力和亲和力。
摒弃“嫉妒竞争”心理，争做一个大气女人。女性缺乏虚怀若谷、海纳百川的胸怀，往往在事业上对待同性的“竞争意识”十足，这种竞争会使自己失去已有的优势。一些女性自身的不足与病态般的嫉妒，使她们不善于协调自身的有利因素，并把这种“竞争”带入工作中，盲目地同那些不应与之竞争的对象去竞争，最后，损人损己。此外，中青年女干部还必须克服视野不开阔，只见树木不见森林，只注意细节而缺乏宏观，过多地注重于具体、小节等不足。要豁达大度，不要小肚鸡肠。要有超常的襟怀和魄力，大事讲原则，小事讲风格，听得进逆耳之言甚至非难之言，受得了委屈和“窝囊气”，咽得下酸甜苦辣。要有容人、容言、容事之量，用宏大的气量有效控制自己的情绪，这是女性领导制胜的“内功”。特别要注意培养落落大方的为人处世风格，不在小事上争高低、讨便宜。
摆脱“优柔寡断”心理，争做一个坚毅女人。有主见、有魄力、有胆识、有理智、有胆量、敢决策、敢斗争、不斤斤计较、不优柔寡断，这往往是一名女性领导干部所缺乏的，这也是因为女性的性格特征所决定的。这样的女性领导干部尽管不乏好的口碑，甚至有可能升到很高的位置，但却摆脱不了当陪衬的角色，难以给人带来能够开拓新局、驾驭大局的信心。消极、自卑、羞怯、被动性等极大地抑制、扼杀了妇女干部的创造才能，成为妇女干部成长的致命弱点。中青年女干部要取得事业上的成功，就必须改变女性固有的羞怯、依赖、消极和成就意识淡薄等心理特征，激发自己的发现欲望、探索精神、社会责任感，在从事每一项工作时都保持一种拼劲十足的状态，注意锻炼自己的胆量，磨炼自己的敢想、敢说、敢做、敢于迎难而上、百折不挠的意志品质。要敢于负责，勇担风险，敢于碰硬，虽然一时得罪人，但只要出于公心，处事公正，最终都能赢得广大基层干部群众的理解、认可，也树立了自己的威信。