心系民办教育　书写芬芳人生

——记中国青年“五四”奖章获得者、西京学院院长任芳博士当一个人做出某种选择，并为自己的选择倾注一生的心血忘我地投入时，其生命的价值将会得到质的升华。任芳便是这样一个人。当10年前她涉足民办教育工作时，她就决定将自己的毕生精力奉献给这个崇高事业。
开拓创新，探索民办高校建设发展新模式
1997年，当任芳参与到民办高等教事业中时，中国的民办高校才刚刚起步，大部分学校还处在“无教师、无发展资金、无自有校园”的“三无”状况。面临这种局面，任芳在广泛调研的基础上，提出改变传统的“量力而行，滚动发展”的民办高校建校模式，创立了“量需而行，跨越发展”，走“自有资金＋规模化贷款—硬件先行”的建校新路子。
思路有了，但实际做起来却困难重重。1997年，陕西省颁布的《社会力量办学条例》，将民办高校定位为“公益性事业”。按规定，投资教育不仅不能讲回报，而且实际上使集体和个人投入所得的教育资产变成公有财产。在这种政策背景下，作为西京学院的创办者之一，任芳不惜拿自己个人的房产证作抵押进行贷款，将身家全部投入教育事业中。
但相对建一所大学的实际需要，自有资金只是杯水车薪，仍然要依靠贷款。任芳打破常规，创造性地提出将学校秋季学费收费权作抵押向银行贷款，结果，既圆满解决了资金问题，又降低了银行风险，为学校与银行合作共赢开辟了道路。
1998年，学院在半坡建成320亩花园式校园，当年招生5000多人，学校发展正式起步。
经过其后短短两年时间，西京学院办学规模迅速扩大，教学成绩突飞猛进，得到政府和社会各界广泛认可。2000年，经陕西省人民政府批准，西京学院成为首批进入计划内招生的大专院校。
但任芳并不满足。在研究和考察世界私立学校发展历史和现状的基础上，她决定进一步提升学院层次。2002年，任芳亲自担任学院升本工作负责人。两年间，她多次赴国家教育部，与有关部门广泛接触、沟通，取得良好成效。2005年3月，经国家教育部批准，西京学院与其他17所民办院校一起，晋升为民办普通本科高校，为陕西省民办高等教育的优质化发展做出决定性贡献。
注重质量，创造民办高校学生就业新气象
作为民办高校负责人，任芳清醒地认识到，学校要实现可持续发展，就必须解决好毕业生就业问题。
2000年，任芳提出“把学校办成人民满意的学校，把我们的教育办成能找得到工作的教育，能提高人民生活质量的教育，能促进经济社会和人的全面发展的教育，办成对社会和国家发展有用的教育”的办学目标。确立了以“教学工作为中心，抓好教学服务就业”的总体思路。
在对全国就业市场进行调研的基础上，她亲自组织召开学科和专业设置、课程体系改革专题研讨会，把培养目标定位在社会经济发展急需的政治素质高、基础好、能力强的应用型人才上，并积极推进“双证书”制教育模式，推行基础教育和专业教育相结合，理工科教育与人文素养教育相结合，理论教学与社会实践相结合，并根据市场需要，不断调整教学模式。
为了提高人才培养质量，学院将办学积累全部用于教学投入，建成各种实验、实训场所180多个，多媒体教室56个，大型校内实验、实训基地9个。其中“大学生工程训练中心”是省级惟一实验教学示范中心；图书馆藏书108万册，拥有中外文期刊2988种，在陕西省高职高专系统评估中名列第一。
2002年，为进一步促进就业，任芳又提出“校企联合，实施订单教育，拓展就业空间”的教学改革思路。当年，学院与“陕西省君悦酒店管理公司”、“珠海迪威汽车公司”、“西安慧聪网络有限公司”签订了国际酒店专业人才、汽车专业人才和电子商务人才委托培养协议，学院按照企业的要求，聘请酒店的资深管理人员、老总担任授课老师，采取边学习边实践的教学模式，开展专业和技能课的教学。这种全新的人才培养模式，受到毕业生和用人单位的广泛好评，学生一入学就实现了就业，开创了人才培养新局面。
近年来，学院教师主持的“突出特色，加强实训，培养高素质数控技术人才”和“加强装潢艺术设计学科建设，培养高技能应用型人才”两个项目，分别获得2007年省级教学成果一等奖和二等奖。第四届全国大学生电子设计大赛中，西京学子分摘省级二等奖和三等奖。陕西省计算机应用能力(兆隆杯)技能大赛中，西京学院有一人获优秀奖，一人获三等奖。学院先后有数百名学生考上研究生，有1300多名专科生通过专升本考试考入本校本科和西安交通大学、西北大学、西安电子科技大学、西北政法大学等重点高校；在“陕西省大学生数学竞赛”中，西京学院有5名学生分获一、二等奖；在全国大学生电子竞赛中，学院获集体三等奖；在第一届全国数控大赛中获团体四等奖，在第二届全国数控大赛中学院两名同学获技术能手荣誉称号。
在学生就业指导服务工作中，任芳构建起“全员参与解决就业、全程指导就业、全方位实现就业”的“三全”服务体系，要求上至院长下至每个教职工，将工资与安置学生就业挂钩，层层落实毕业生就业责任。从新生入学开始，教育学生首先把以升学为目的的学习转变为提升就业能力和实现就业为目的的学习。要求学生大一树立学习为就业的思想意识，大二树立正确的择业观并准确定位，大三具备就业和创业能力。2003年，她在分析人才需求的基础上，提出了就业要“面向全国、面向基层、面向社区”的市场定位，利用网络、就业基地、大型人才交流供需洽谈会等多种途径，加强毕业生就业工作。并在全国大中城市建立实习就业基地，与当地政府部门的人才交流中心建立供需合作关系，形成就业网络。由于“产销”对路，服务指导到位，学院毕业生就业率持续保持在94%以上。由于其在学生就业工作中表现突出，教育部推荐任芳参加了2004年全国普通高等学校毕业生就业工作会议，并作了主题发言。
加强党建，创校党建新民办高工作新思路
尽管任芳不是中共党员，但身为学院执行院长的她充分意识到加强党建工作的重要性，在学校党建工作中，她表现出高度的自觉性、主动性和积极性，在物力、财力和精力上，对党建工作给予大力支持。
2000年3月，西京学院在民办高校中率先成立党委，设有办公室、组织部、宣传部、纪检办、团委、工会和学生工作部等机构，学院理事会、院务会、党委会三套领导班子整体合一，为学院发展做出突出贡献，也为民办高校党建工作积累了有益经验：
——抓学习、搞培训、锤炼党性；强班子、带队伍、加强组织；找症结、破难题，服务群众；理思路、定规划、加快发展。近年来，学院党委设立了14个党总支，45个党支部；现有307名党务干部（其中专职干部31名），党员1682名（其中学生党员1298名，教职党员384名）。2006年11月，西京学院党委作为全国民办高校代表参加了全国高等学校党建工作会议，并作为典型在会上发言。
——正确处理党委与理事会关系，形成领导合力。在认真分析和研究民办高校现状的基础上，任芳根据理事会领导与学院基层党组织领导的不同职能和性质，以及两者的不同运行机制，要求大家恪守各自的职责界限，严格遵循各自的运行机制，正确履行党组织的职责，形成了“理事会重视党组织工作，党组织尊重理事会决议”的局面，最大限度地发挥出党委在民办高校的政治核心作用和监督保证作用。
——高度重视领导班子建设。任芳提出了学院领导干部的40字要求，即“忠孝双全、知识丰富、思维敏捷、口笔两利、敢于负责、超前创新、节奏简快、成功驾驭、诚信团结”。与此同时，她还提出干部培养的基本途径——“读、看、干”，要求干部善于研究，努力提高思想水平和理论素质。这些举措有力地推动了学校领导班子建设。
——注重在师生中发展党员，夯实学院党建基础。针对民办高校实际，任芳与学校党委共同商定采取“围绕中心点（加快在教师中发展党员），抓住重点（稳步推进在学生中发展党员工作），克服难点（把发展党员工作落实到支部、党委职能部门和党务干部及政治辅导员身上）”的办法，切实做好在师生中发展党员的工作。并坚持党校培训制度，联系人培养制度，考察纪实制度，严格履行入党程序，确保党员发展质量。
——注重辅导员队伍建设。在任芳的积极倡导下，西京学院大力加强党务工作者和辅导员队伍建设。按照“政治强、业务精、作风硬”和“三中一百”（中间学历、中间年龄、中共党员）的要求，实施1∶100的比例，选聘和配足辅导员300名,为学院的稳定发展提供了坚强的组织保证。2005年3月19日，中央电视台新闻联播对此举做了题为《西京学院：多措并举营造良好育人环境》的专题典型报道。
——高度重视开展先进教育活动。在先进性教育活动中，任芳同志高度重视，积极支持学院党委工作，以解决广大师生关注的热点问题为突破口，先后解决了职工的养老、医疗、失业保险问题，逐步研究解决教职工食堂、住房等问题。先进性教育活动得到广大师生的高度赞扬，陕西省委以简报的形式将学院先进性教育成果和经验向全省推广。
热心公益，成为民办高校奉献社会新楷模
任芳不但拥有创业兴教的雄心，更有一颗热诚奉献、回报社会的爱心。
民办学校的显著特点是盈利性与公益性相结合，而二者统一问题也是所有民办学校面临的共同难题。在此背景下，任芳首先公开向社会承诺，将学校定位为完全公益性的事业单位，把自己及家庭的办学投入全部无偿捐赠给学校，除在学校领取工资外，不拿一分钱回报。其他投资人在她的感召下，纷纷做出捐资助学的义举，将董事会改为理事会，将办学积累所得的十多亿元资产全部用于学校再发展。
在办学同时，任芳不忘社会责任。近年来，西京学院分别使近400多位下岗失业职工实现了再就业。2005年10月，任芳接纳了1名被媒体普遍关注的200多次求职遭拒绝的残疾研究生李勃玲，因而得到社会的广泛好评。
多年来，学校严格按照国家标准进行收费，不巧立名目增加学生负担。同时，在任芳的组织和倡导下，成立了“西京学院贫困生奖励基金”，她每月从自己工资里拿出1000元投入基金，对家庭困难的学生实行学费减免和资助，自2005年基金成立以来，已为382名学生提供了援助和奖励。在日常管理中，她要求全校各部门要竭尽全力对贫困学生进行帮扶，在她的亲自安排下，全校各单位提供500个校内勤工俭学岗位。
任芳是一个学者型管理者，她时刻关注不断更新的管理理念，勤奋学习，充实自己。2004年5月，她作为总策划，主持学院与西北大学联合举办“中国第五届MBA发展论坛·民办高校可持续发展论坛”，论坛为民办教育事业可持续发展贡献了大量理论依据和动力源泉。
在工作同时，任芳还一直从事高等教育科学理论研究，特别是民办（私立）高等教育理论研究工作，其在《光明日报》发表的《民办高等教育发展的经济学分析》一文，在民办高教行业和学术界引起强烈反响。同时，她还在国家核心学术期刊上发表论文数十篇，在学术界产生了广泛影响。
西京学院的发展，在全省乃至全国树立了典范。由于成绩突出，学院受到国家副主席曾庆红，全国人大副委员长蒋正华等党和国家领导人的高度赞扬。