以“合理化”代替“年轻化”

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/29 13:58:30

年龄与身体素质、健康状况、智力水平、工作经验和能力等不存在简单的对应关系。因而，年龄在一般情况下只能作为参考因素，而非决定因素。在认识到年轻干部的优势和干部年轻化的重要性时，也不能忽视年长干部的优势和重要性。在选任干部时，应综合考虑干部的能力、经验、知识结构、干劲等因素，而不能仅注重年龄因素。从整个干部队伍来看，需要的是年轻干部的闯劲、活力、新知识和年长干部的阅历、经验、稳重之间的互补，从而提高干部队伍的总体水平和素质。实际上，基层的、具体的工作也很重要、很复杂，同样需要丰富的工作经验和较强的工作能力，年轻但缺乏经验和锻炼的干部不一定能妥善应对。所以，在政策导向上应该是鼓励干部长期安心从事本职工作，而非尽快进入领导班子。职位对人的需要是多方面的，包括人的身体素质、道德水准、文化素质、专业能力等，年龄也是其中的一个要素。不同职位对人的素质要求的侧重点不同、程度不同，所以存在选择的问题。但是，一般而言，决定一个人是否可以担任某职位的，主要是看他的德才素质是否适合职位要求，年龄问题应该不是首要考虑的因素，也不应是最后决定的因素。而且，即使作出年龄规定，也不应是层级越低的领导岗位任职年龄越低。德才兼备而非年龄优先是我国干部选任制度所应遵循的原则。政务官和事务官是西方政治中两类区别明显的官员。政务官和事务官的区别除去其政治内容外，还具有一般意义，它实际上反映了管理活动中决策和执行的区别。两类干部在选拔和晋升、管理上都应有所不同，事务类的干部主要实行考任，由上级任命，专任、久任，晋升上则是循序逐级晋升；政务类干部则由选举产生，由相应的权力机关任命，实行严格的任期制和限任制。在事务类干部中，一般应随工作年限的增长逐步提升其职级，而对政务类干部，则要求政治经验、政治能力多些，对年龄的要求则相对宽泛。

以“合理化”代替“年轻化” 以宽容代替挑剔以鼓励代替责备以宽容代替挑剔a 中国以“引导”代替压制以“公民”称谓代替“人民群众” 以“公民”称谓代替“人民群众” 以宽容代替挑剔-1 星云大师：以智慧来代替金钱以“低龄化”取代干部“年轻化”之风当止干部年轻化并非"以龄划线"谨防"剑走偏锋" 以“低龄化”取代干部“年轻化”之风当止贺卫方：以死刑复核权上收推动刑事司法程序合理化(东方早报 2005-10-27) 中国军队打破常规以对抗演习代替传统年终考核星云大师《以智慧来代替金钱》 - 佛弟子文库圣严法师《以勉励代替责骂》23 正确减肥合理化食谱合理化储存的基本知识包装合理化的基本知识配送合理化措施运输合理化的基本概述不可代替中国富豪年轻化，喜耶？忧耶？冰箱导致胃癌年轻化