招聘杂记二：“自信”的求职者 - 求职日志 - 应届毕业生求职网

打开洽谈室大门的时候，求职者正翘着二郎腿，身体后仰靠在椅背上，典型的自我与骄傲的表现——当然，从简历面上看，他有骄傲的理由：10年的从业经验，从设备的调试、维修到设备管理，最后在一家500人以上的德资企业做到设备主管，精通各种注塑机，熟悉设备管理的一系列工作，确是我公司目前紧缺的专业人才。

    走进洽谈室，打招呼确认身份，对方挑高眉毛望了我一眼，然后点了一下头。他没有起身让我有点惊讶，作为一个德资企业的主管级人员，应该具备基本的职业素养。随即释然，谁让本人顶着一张低于实际年龄的脸呢？说不定人家还认为自己此次的求职没有受到企业的重视。

    自我介绍之后，是工作经历的基本核实，对方自我介绍学校毕业之后，因为专业的原因，被第一家企业老板看重，做注塑机维护，之后五年一直在该企业做注塑管理工作——基本情况和网络投递简历相匹配，但我注意到手写简历上在职位一栏填写的是“注塑主管”，于是再次提出确认：是否从一毕业开始就任职主管？对方眼神略微闪烁，随即提高音量：因为我是这个材料成型专业，专攻注塑机，所以老板很是看重，让我负责所有的注塑机，公司原本8台注塑机，最后我发展到32台&hellip&hellip.

    拒绝正面回答问题、音调上扬、语速加快，过分迅速的回应以及提供不必要信息，往往都是掩饰实际情况的一种表现，但是对于注塑设备的数量比较精确，所以工作经历应该属实；其实第一份工作是不是主管或者最后一份工作是不是主管并不是我们关注的重点，我们更加关注的是对设备的了解程度和其他基本素质，于是我没有继续纠缠这个问题。

    最后的一份工作对方已经离职，一家500人以上的德资企业，不论是薪酬还是福利，一般来讲都是相当具备竞争力的，于是，我不得不老套的探寻对方的离职原因，对方给出的答案是回老家；追问之下，又没有什么特别重大的事务需要在老家长时间停留，再三确认，对方也仅仅回答一句“就是回老家”。实话说这个答案是让我非常不满的，忽悠也应该具备专业精神；对方今年3月离职，春假加上年休假，无论如何都应该有足够的回家时间。

    我只能暂时放弃这个问题，转而夸奖对方企业的薪酬与福利，对方对这个问题很感兴趣，那是我面谈过程中他唯一的一次身体前倾，让他的后背短暂的离开了靠椅。随即开始夸夸其谈：月净收入7000，还不算绩效奖金，不算加班费，而且每年16薪。

我：那么公司的福利待遇应该算是相当不错了；
求职者：是，其实我对这个待遇也非常满意。
我：那么除了待遇之外，你觉得公司还有其他做得让你特别满意的地方吗？
求职者：有啊，环境很好。
我：能够具体谈一下吗？
求职者：就是环境很好，有班车覆盖全上海，还到苏州；恩，技术员以上每个人都有电脑。
我：（每个人都有电脑？？？瀑布汗）。。。。。。恩，有班车到苏州真的是很人性化，大多数企业的班车能够覆盖上海就很不错了。那么觉得公司有没有什么特别不好的地方呢？

    求职者：其实没有特别不好的地方，我以前的部长特别欣赏我，能懂技术，也能放权；可是总部派了一个德国佬过来，他不懂技术，觉得做设备管理就应该每天在车间蹲在设备旁边，所以老埋怨说我们不下车间。。。其实我们是下车间的，但是做设备管理不是说每天都守在机器旁等机器坏了再维修，象我的话除了安排监督好日常保养外，在闲暇时就会拿出图纸区教导技术员，分析日常的一些问题，给他们提一些改善建议。。。。

    原来是与上级不合，做技术工作，适应力、抗压力差点也没关系，他的管理思维应该是被大多数人认可的，救火式的工作状态相信不会有多少人喜欢。

    再介绍完公司和职位情况一通瞎扯之后，我请技术部经理与他面谈；

    整场面谈后，和技术经理碰头，得出基本判断如下：注塑机方面确属精通，但技能较单一；其他设备一概不通，但企业找人才不是找通才，所以是可以使用的；以前工作内容和我企业工作内容相近，上手较快，无需培养；具备管理思维，但是欠缺表达能力，很多内容他知道，明白如何操作，但“茶壶里煮饺子——倒不出来”，这种情况大部分属于学历限制，让人不得不怀疑他当初其实是中专毕业，虽然简历中表述为大专。然而工作经历长的人员我们一般没有要求在第一轮筛选中核实学历。薪水要求偏高，虽然里面水分很重，但是说明投机心态比较严重，恐怕不能安于工作。虽然公司也能提供与之实际情况相匹配的薪水，相信在某个范围内能够通过薪资谈判让其顺利入职，但是就此人待人接物的态度以及个性特征来看，给部门内部人员造成负面影响的风险太大，最后商议的结果是不予录用。

    其实这个结果让我和部门经理都不大高兴：他希望找个不给自己添麻烦能干实事的手下；我希望能够尽快完成我的招聘任务；但我们依然会害怕给其他人员造成的影响，你个人能力再强，也不会强到一个人能完成一个团队的工作，除非你是这样的超人，否则一定要通过各个方面提高自己的职业素养。

    所以，亲爱的求职者们，请不要盲目相信韩剧和日剧中那些恃才自傲的家伙一定能够得到老板的赏识，给当初鄙薄他“拦路虎”一记响亮的耳光。现代社会中，有技术当然好，但不是说有技术就可以完全忽视其他的一些东西，等着“伯乐”去包容你，给你创造机会。

    有二句话前几天看到的，应该是如今很多“人才”的真实写照，共勉吧：
有才华有脾气——怀才不遇
有才华没脾气——春风得意

（来源：51job）