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来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 11:21:00
好人坏人HR
2010-07-26 19:44:21 点击：455 回复：0都说HR是一份非常有前途的工作，媒体上这么说，网站上也这么宣传着，感觉一不小心HR了就可以牛逼哄哄的自我陶醉个大半年似的。
公司里的老员工会说HR是坏人，天天盯着他们有没有请假，没有翘班，有没有穿着笔挺的西装来上班。有的时候HR还有替各部门的领导们唱回黑脸，想各种办法把不合格的员工劝退，再狠点干脆直接淘汰。在他们眼里，HR就是一陀踩在脚下怎么也甩不掉的牛粪，他们走到那就跟着臭到那。
公司里的新员工会说HR是好人，把他们领进公司的知遇之恩不用多说，还要辅导他们的“新人养成”，跟他们说薪酬讲福利，跟他们说制度讲规矩。新员工的上岗实习、新人培训、新人转正等各个环境牢牢地牵制着菜鸟新人们，他们左一个“谢谢”又一个“您”的对你毕恭毕敬。在他们眼里，HR就是阎王殿里的判官，掌握着生杀大权，不想太早死的都觉得HR们有太多的优点，简直都罄竹难书啦。
但是当新人们翅膀硬了之后，HR的觉得自然由春风化雨的好人变成了十恶不赦的大坏蛋。这些都太正常不过了，就差冲进人力资源部指着HR们的鼻子问候他们老母了。好在HR们每年都有年中和年终的绩效考核这样的法宝护身，不然还真的不知道每天下班能不能安全的回到家里和老婆孩子团聚。
在HR们自己眼里，HR有的时候就想IT部门的维护员，员工的“软件”和“硬件”有问题了你都得屁颠屁颠跑过去维护维护。员工要买房了，要人事部的收入证明；员工结婚了，要人事部的假条；员工生小孩了，要人事部报销生育费用。在我们自己眼里，HR就像夹在三明治中间的火腿肠和荷包蛋，是劳方和资方的润滑剂，但结果往往因为劳方资方的摩擦太大，整瓶润滑剂都用光了还是不见双方和谐顺利的完成一次次“活塞运动”。
很多人都认为HR所在的人力资源部是个管人的部门，所以HR自然都是官僚腐朽的资方爪牙。其实，又有谁能知道HR们天天都在干的那些屁大点事，领导和员工们都不卖帐。再重申一个只有HR才深有体会的观点：人力资源部是一个吃力不讨好的服务部门，该部门里的HR们也只是帮大家算算工资交交社保，批批假条转转档案的服务人员，和IT部、行政部的员工没多大区别，顶多工作内容上多个企业文化宣传、公司内部培训、员工年终考核而已，HR的境遇在企业内部至少是这样的。当然，对于那些“挤破头”想进公司的应届毕业生来说，HR们就是天就是地，就是他们心中的上帝，一次面试机会、一次实习机会都有几十甚至上班个人来争取。
下定决心开这个贴是因为一件事的触动，想找到合适的工作真的这么困难嘛？看完下面这个故事就知道答案了。
昨天下午下班前，接到公司大厅接待的电话说有两个学生专门上门来投递简历了。对于这样冒失的学生，HR们多少总是会有点不爽，因为有“非约不见”的金科玉律保护着那些对外傲慢的HR们。再说，连规矩都不懂的学生，做人做事应该都好不到哪去。于是，抱着应付的态度去见了这两个学生，聊过之后简直吓我一跳：兰州大学，法律硕士，言行举止都恰到好处。两人是同学，刚从上海实习完特意在我所在的这个城市停留为的只是完全可以通过网络来完成的“投递简历”。
“天呐，工作真的这么难找嘛？”这是我的第一个念头。
“我一定要给他们面试的机会，并尽最大的能力让他们走的更远。”这是我的第二个念头。
说实在的，这两位整体素质真的还不错，其中里面的那个男生的简历我已经打印出来，但由于不在同一城市而最终没有让他入围面试名单。今天面试结果出来也应证了我的看法是对的，他们俩都进入了下一轮的面试。在这里恭喜他们，我佩服他们对工作的执着和勇气。
预祝他们能走到最后，成为我的同事，成为说我这样的小屁HR是好人的菜鸟新员工，直到有一天变成了油里油气的老员工开玩笑地骂我：就是你当初把我骗进公司的，不然我现在都怎么怎么样了。
今后会一直续下去，在工作中或者找工作中遇到问题的版友们如果愿意的话可以跟帖提问，作为菜鸟HR的我会用我工作中看到的听到的想到的经验给大家提点建议。
在公司里当惯了HuaiRen，在这里我争取做个能帮大家出谋划策的HaoRen，反正都HR了，管他好人坏人呢，只要自己不害人（HaiRen）就好了。
（来源：互联网）
2010-07-26 19:44:21 点击：455 回复：0都说HR是一份非常有前途的工作，媒体上这么说，网站上也这么宣传着，感觉一不小心HR了就可以牛逼哄哄的自我陶醉个大半年似的。
公司里的老员工会说HR是坏人，天天盯着他们有没有请假，没有翘班，有没有穿着笔挺的西装来上班。有的时候HR还有替各部门的领导们唱回黑脸，想各种办法把不合格的员工劝退，再狠点干脆直接淘汰。在他们眼里，HR就是一陀踩在脚下怎么也甩不掉的牛粪，他们走到那就跟着臭到那。
公司里的新员工会说HR是好人，把他们领进公司的知遇之恩不用多说，还要辅导他们的“新人养成”，跟他们说薪酬讲福利，跟他们说制度讲规矩。新员工的上岗实习、新人培训、新人转正等各个环境牢牢地牵制着菜鸟新人们，他们左一个“谢谢”又一个“您”的对你毕恭毕敬。在他们眼里，HR就是阎王殿里的判官，掌握着生杀大权，不想太早死的都觉得HR们有太多的优点，简直都罄竹难书啦。
但是当新人们翅膀硬了之后，HR的觉得自然由春风化雨的好人变成了十恶不赦的大坏蛋。这些都太正常不过了，就差冲进人力资源部指着HR们的鼻子问候他们老母了。好在HR们每年都有年中和年终的绩效考核这样的法宝护身，不然还真的不知道每天下班能不能安全的回到家里和老婆孩子团聚。
在HR们自己眼里，HR有的时候就想IT部门的维护员，员工的“软件”和“硬件”有问题了你都得屁颠屁颠跑过去维护维护。员工要买房了，要人事部的收入证明；员工结婚了，要人事部的假条；员工生小孩了，要人事部报销生育费用。在我们自己眼里，HR就像夹在三明治中间的火腿肠和荷包蛋，是劳方和资方的润滑剂，但结果往往因为劳方资方的摩擦太大，整瓶润滑剂都用光了还是不见双方和谐顺利的完成一次次“活塞运动”。
很多人都认为HR所在的人力资源部是个管人的部门，所以HR自然都是官僚腐朽的资方爪牙。其实，又有谁能知道HR们天天都在干的那些屁大点事，领导和员工们都不卖帐。再重申一个只有HR才深有体会的观点：人力资源部是一个吃力不讨好的服务部门，该部门里的HR们也只是帮大家算算工资交交社保，批批假条转转档案的服务人员，和IT部、行政部的员工没多大区别，顶多工作内容上多个企业文化宣传、公司内部培训、员工年终考核而已，HR的境遇在企业内部至少是这样的。当然，对于那些“挤破头”想进公司的应届毕业生来说，HR们就是天就是地，就是他们心中的上帝，一次面试机会、一次实习机会都有几十甚至上班个人来争取。
下定决心开这个贴是因为一件事的触动，想找到合适的工作真的这么困难嘛？看完下面这个故事就知道答案了。
昨天下午下班前，接到公司大厅接待的电话说有两个学生专门上门来投递简历了。对于这样冒失的学生，HR们多少总是会有点不爽，因为有“非约不见”的金科玉律保护着那些对外傲慢的HR们。再说，连规矩都不懂的学生，做人做事应该都好不到哪去。于是，抱着应付的态度去见了这两个学生，聊过之后简直吓我一跳：兰州大学，法律硕士，言行举止都恰到好处。两人是同学，刚从上海实习完特意在我所在的这个城市停留为的只是完全可以通过网络来完成的“投递简历”。
“天呐，工作真的这么难找嘛？”这是我的第一个念头。
“我一定要给他们面试的机会，并尽最大的能力让他们走的更远。”这是我的第二个念头。
说实在的，这两位整体素质真的还不错，其中里面的那个男生的简历我已经打印出来，但由于不在同一城市而最终没有让他入围面试名单。今天面试结果出来也应证了我的看法是对的，他们俩都进入了下一轮的面试。在这里恭喜他们，我佩服他们对工作的执着和勇气。
预祝他们能走到最后，成为我的同事，成为说我这样的小屁HR是好人的菜鸟新员工，直到有一天变成了油里油气的老员工开玩笑地骂我：就是你当初把我骗进公司的，不然我现在都怎么怎么样了。
今后会一直续下去，在工作中或者找工作中遇到问题的版友们如果愿意的话可以跟帖提问，作为菜鸟HR的我会用我工作中看到的听到的想到的经验给大家提点建议。
在公司里当惯了HuaiRen，在这里我争取做个能帮大家出谋划策的HaoRen，反正都HR了，管他好人坏人呢，只要自己不害人（HaiRen）就好了。
（来源：互联网）
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