大学生村官考公务员取消加分

人社部:大学生村官报公务员不加分

    今后，大学生村官报考公务员，将不再享受加分的优惠政策，代之为可报考定向考录的职位。记者昨天从人社部证实，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局已经联合发出通知，确定了这一新政。 >>>>

大学生村官取消公务员考试加分引热议

    8月底，重庆、福建、内蒙古等省份公务员秋季考试报名陆续开始。引人注目的是，其考试公告或政策解读明确规定，大学生“村官”、西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员，不享受笔试加分等优惠政策。 >>>>

多地取消大学生村官报考公务员加分

    最近一些地方相继公布，今后大学生“村官”等六类服务基层项目的人员可定向考录公务员，不再享受笔试加分等优惠政策，原因之一是一些地方公务员、事业单位工作人员考录加分日益泛滥，“你加我加等于大家都没加”，并引起舆论的广泛质疑。 >>>>

取消“加分政策”是回归公平

付水平：取消公考加分是回归公平

    公务员和事业单位工作人员考录加分日益泛滥为哪般？一句话概括，加分项目明目繁多，加分分值和方法“各自为政”。取消公务员、事业单位工作人员考录加分等优惠政策是回归公平，在进一步完善“加分”形式的基础上，应该在更大范围内实施。 >>>>

魏英杰：莫把当村官当成交易

    大学生村官，能有多少人真正怀着一颗为基层服务、贡献力量的心而奔赴基层的？相信有，但也不排除许多人恰是冲着考公务员笔试加分这一优惠政策去的。倘若如此，他们其实是把下基层看成一种交易，当作南山捷径了。近年来，公务员考试十分热门，许多大学生把这作为谋取稳定工作的最佳选择。 >>>>

从加分到定向的村官之路

    大学生村官之路的形成乃是国家整个政策导致的，从大学的扩招开始就遗留下的病根。于是，在就业的环节上出现了问题。国家的政策需要对于巨大的就业人群进行缓解，于是，想出来这样的手段。今天，公共政策突然的转向会让无数的大学生村官始料未及，因为当初就是因为有着这样的政策，他们才来到了最基层最边远的地方的 >>>>

公务员考试加分对招录的影响

公务员考试加分对招录的影响

    宁夏回族自治区人事考试中心公布了《2010年上半年宁夏回族自治区公务员招考笔试成绩册》，在公示的前1217名考生中，有519人获得了加分，比例达到了42.64%%。在自治区商务厅中国国际贸易促进委员会宁夏分会办公室阿拉伯语翻译这个职位上，入围公示的9名考生全部获得了10分的加分。 >>>>

"大学生村官"不应是当公务员的跳板

    大学生村官总与公务员相提并论，就算考公务员，村官不再享受笔试加分等优惠政策，但“可定向考录公务员”依然说明先去农村干几年还是可以走上仕途的。事实上一些地方的大学生村官一经录用就有了公务员编制。然而，很多大学生村官就是冲着公务员来的，就不愿意扎根服务农村，这是症结所在。 >>>>

公务员不加分,大学生还会考村官么?

    在这样一个知识经济时代，从农村居民的学历结构分析，显然农村亟需受过高等教育的人才补充到农业发展和农村建设中。但是如果对大学生考取村官缺少一种正确的职业引导，同时在他们从事该职位后自身价值的得不实现，那么大学生村官考试报考无人的尴尬在某些地方将成为一种普遍现象。 >>>>

中国公务员阶层最被看好

    上世纪90年代前期开始，“白领”还是一个惹人向往的阶层。时隔近20年，中国的“红领”悄然出现，成为最被看好的行当。

    “红领”其实就是公务员阶层。在中国目前大约有5000万吃“财政饭”的公职人员。自公务员选拔开始向社会公开考试以来，过去遥不可攀的国家政权管理开始向      

 

        普通公众敞开大门，民众形象地称之为步入“红领”阶层。在这个社会急剧变革的年代，“红领”因其收入稳定、福利有保障、晋升有空间成为继“白领”、“金领”之后最受青睐的行当。

公务员考试 城管岗位最受青睐

    “城管”岗位成了今年下半年报考者最受欢迎的公务员岗位。
   
    8月20日，北京市2010年下半年公务员考试报名结束。令人意外的是，报考人数最多的两个岗位均为“城管”。而竞争最为激烈的岗位则是海淀区科学技术委员会知识产权科知识产权管理岗，达2353人，居榜首，招录计划为30人，录考比达1:78.4。等于621人竞争1个岗位。
    
    通州区城市管理监察大队基层分队城管监察员，报名者也有1119人，居次席，招录计划也是30人，录考比为1：37.3。记者发现，城管之所以备受报考者青睐，主要缘于该职位对学历和年龄的要求都比大多数岗位低。

台湾公务员考试制度可为借鉴

    中国大陆与台湾地区的公务员考试录用制度各具特色。大陆公务员制度建立虽然较晚，但毕竟是建立在中国共产党长期领导积累的有效的干部管理制度基础上的，具有中国社会主义特色的先进性和科学性，其考试录用制度具有公平竞争、择优录用的鲜明特点。

    而台湾地区实施公务人员和专业技术人员考试制度，从源头算起已有七十余年的历史。其间经历了分试淘汰制、考训结合制、考训合一制和高普考二阶段分试制等几个阶段。较为完善的考试录用制度为广纳优秀人才奠定了基础。其公务员录用考试的几个主要经验可为我们借鉴。

　　立法：在法律方面，台湾延用早在1939年10月23日中华民国公布的《公务员服务法》等比较重要的公务员法典，从时间跨度来看，整整比我们早了半个世纪。