神马文学网陆一波《由“特招门”而想起》
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/29 16:24:16
近日，邻邦韩国传来一则新闻，说的是：由于女儿被特招为外交通商部公务员，韩国外交通商部长柳明桓引咎辞职。这位外长向韩国民众道歉，“一个女孩受雇于父亲领导的机构会引起猜疑，我忽略了这点，为此感到歉疚。”最终，该起“特招门”以外长请辞、女儿放弃申请告一段落。
此事不禁让笔者联想起国内的几起“招聘门”。近期以来，正是各地公务员、事业单位招聘录用的时间。然而，诸如 “局长女儿考99分”、“父亲当考官，儿子考第一”以及“法院院长招自己儿子”的咄咄怪事，却屡屡被曝光。更有被称为 “平江史上最牛的局长”：湖南平江县林业局副局长曾永才，将儿子“运作”成了林业执法大队副大队长。此事被举报后，当地部门成立专门调查组，结果发现曾永才共有9名亲属在林业系统就职，其中4人属县林业事业单位在编工作人员，2人属县林业局下属企业临时工，3人属林场职工。为此，调查组责令林业局全面清理，以杜绝不规范现象的再次发生。
不仅是这些“极端”案例。在一些地方的公务员、事业单位招考中，其他形式的“特招”也时有发生：有的事先安排实习，招考时因人设岗；有的面试放水，左右成绩；更有甚者考试泄题，内定录取。在某些地方，一些官员利用手中职权为亲属安排职务、“近亲繁殖”严重。百姓无可奈何，封他们为“树官”。网上流传着这样一则帖子，颇具讽刺意味：“某局长，今天是您58岁生日，您在县工行工作的大女儿、县法院工作的二女儿、在税务局工作的小儿子以及在县公安局工作的大女婿、在县政府工作的二女婿、在县医院工作的儿媳妇，为您点播一首《好大一棵树》，请欣赏……”
种种“招聘门”事件反映了这样一个带有共性的老问题，那就是：一些官员对自己手中权力的滥用。而其产生的恶劣影响也同样不亚于贪污受贿等腐败行为。可以说，在公务员、事业单位这些吃“财政饭”的岗位招录中为亲属安排职务，也是一种以权谋私，一样影响社会公平正义。其实，有关公务员避亲制度已十分明确。根据《国家行政机关工作人员回避暂行规定》，国家行政机关工作人员在办理人员录用等公务活动中，凡涉及直系血亲等亲属关系的，应自行申请回避，不得参加有关调查、讨论、审核、决定。领导干部的配偶子女不能在其直接管辖范围内任职，同样也有明确规定。
从“内部运作”到“公开操作”，从“以人选人”到“以制度选人”，从“在少数人中选人”到“在多数人中选人”，说的是公务员、事业单位招录应该遵循的“硬规定”。其更大意义还在于，这些“硬规定”体现了公开公平公正的社会价值追求。