浅谈领导干部的心理素质

来源：百度文库编辑：神马文学网时间：2024/04/27 20:07:34

心理素质是一个人认知和把握自我的能力，包括人的认识、情结、情感、意志、气质和性格等个性心理特征。由于领带干部的认识程度不同，心理素质参差不齐，加之来自社会、家庭等各方面的压力和影响，导致领导干部出现了这样那样的心理健康问题。笔者认为主要原因有以下几方面：一是不能正确认清自己。有的领导干部在工作取得成绩时，容易自高自大，产生骄傲自满情绪，而在工作遇到挫折时，自怨自艾、心灰意冷；有的存有怀才不遇心理，自认为不比别人差，为什么人家屡屡得到提拔重用而自己原地踏步；有的通过和亲朋好友、战友同学比职务、比收入、比住房，感到样样不占优势甚至差距较大，总的来说不能正确认识自己的社会角色与地位，心理上存在攀比思想，有一定的落差感，导致逐渐产生心理自卑或失衡的心理问题。二是领导责任日益加重。各地区、单位经济发展的相互竞争、社会效益经济效益及财政收入的评比排名、干部考核与绩效奖惩相挂钩等等，造成干部抓发展的责任和压力日益增大。领导责任追究制、一票否决制、绩效评比考核制，以及对客观上存在的突发事件的忧虑与担心等，都造成了干部责任心理的日益加重。三是利欲诱惑下的心理压力不断增加。社会正处于快速的发展时期，领导干部随着交往的人群和接触的范围变宽变广，来自利欲诱惑的机会也随之变多，面对是与非、名与利、权与钱等种种利欲诱惑时极易产生各种心理困惑。四是家庭产生的压力。领导干部也有家庭、妻子和儿女。特别对于基层干部来说工作时间概念性差，没有规律性，必须把大量的时间和精力投入到工作中，在顾及家庭感情和子女的教育问题上做得不够到位，从而使一些干部对家庭、对子女形成了内心的愧疚感，这种来自家庭的压力也给领导干部心理健康带来了一定的影响。
要解决好领导干部的心理健康问题，一方面，作为领导干部，必须从加强学习、自我调节、塑造务实为民的精神品格、恪守公正无私的个人品质等几方面提高自身的心理素质和处理复杂问题和矛盾的心理平衡能力来保持健康的心理；另一方面，组织部门作为“党员之家，干部之家”，担负着为党培养、选拔、任用和监督干部的重任，应当积极探索增强干部心理素质的方式和方法，对领导干部的心理健康给予组织保障。

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