神马文学网“动物一族”成职场新人大忌
来源：百度文库 编辑：神马文学网 时间：2024/04/26 16:43:34
■专家提醒新人莫做五种“动物”
“要获得同事和上司的认可，职场新人有五种‘动物’做不得。 ”近日已接待了几名“问题新人”的向阳生涯首席职业规划师洪向阳总结说。他认为，头脑简单、拨一拨动一动的小张就像没脑子的“大狗熊”；听不得批评、抗压能力极差的小敏像极了脆弱的 “小白兔”。洪向阳指出，新人在企业里一定要让自己处在不断学习的状态，快速了解所在的企业和行业，锻炼自己解决实际问题的能力。在职场上，新人也应听得进善意的批评，提高自己的抗压能力，千万不能还像在家里一样娇气任性。
此外，洪向阳还列举了三种职场新人常有意无意化身的“动物”：空有冲劲和热情，却不够踏实、不能坚持的“嬉皮猴”，这类新人常因缺乏职业规划陷入频繁跳槽的怪圈；个人能力强，却缺乏团队意识的“狐狸”，这类新人往往因得不到他人支持而不得不单兵作战；聪明、负责，但沟通能力差的“刺猬”，这类新人总是吹毛求疵、不顾及同事感受，从而把自己置于一个紧张、不悦的办公室氛围中。
■HR支招针对“85后”开展培训
适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等烦恼，是大多数职场新人避免不了的 “成长的烦恼”。专家建议，除了新人自己“修炼”脚踏实地、团队合作、扛压抗挫、独立思考、沟通协作等“内功”，职场前辈作为过来人，不妨对他们多一些宽容和理解，企业也有必要针对“85后”员工的个性特点开展相应的培训。
在昨天由科锐国际举办的“2010校园招聘人才甄选应用实操研讨会”上，一些世界500强企业的人力资源部门负责人透露，针对“85后”员工个性相对张扬、关注自我实现等特点，企业要有意识地提高团队建设、企业文化等在入职培训中的占比。此外，企业加强对新人的关怀也能帮助他们更顺利地度过最初的不适应期。“每招进一名大学生，不能把他扔到用人部门就不管了，人事部门应该定期组织他们培训，为他们提供和高层对话的平台，让他们感到‘我是被重视的’，这才是对新人、对企业双赢的做法。 ”科锐国际人力资源公司副总裁郑树冰说。（完）
“要获得同事和上司的认可，职场新人有五种‘动物’做不得。 ”近日已接待了几名“问题新人”的向阳生涯首席职业规划师洪向阳总结说。他认为，头脑简单、拨一拨动一动的小张就像没脑子的“大狗熊”；听不得批评、抗压能力极差的小敏像极了脆弱的 “小白兔”。洪向阳指出，新人在企业里一定要让自己处在不断学习的状态，快速了解所在的企业和行业，锻炼自己解决实际问题的能力。在职场上，新人也应听得进善意的批评，提高自己的抗压能力，千万不能还像在家里一样娇气任性。
此外，洪向阳还列举了三种职场新人常有意无意化身的“动物”：空有冲劲和热情，却不够踏实、不能坚持的“嬉皮猴”，这类新人常因缺乏职业规划陷入频繁跳槽的怪圈；个人能力强，却缺乏团队意识的“狐狸”，这类新人往往因得不到他人支持而不得不单兵作战；聪明、负责，但沟通能力差的“刺猬”，这类新人总是吹毛求疵、不顾及同事感受，从而把自己置于一个紧张、不悦的办公室氛围中。
■HR支招针对“85后”开展培训
适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等烦恼，是大多数职场新人避免不了的 “成长的烦恼”。专家建议，除了新人自己“修炼”脚踏实地、团队合作、扛压抗挫、独立思考、沟通协作等“内功”，职场前辈作为过来人，不妨对他们多一些宽容和理解，企业也有必要针对“85后”员工的个性特点开展相应的培训。
在昨天由科锐国际举办的“2010校园招聘人才甄选应用实操研讨会”上，一些世界500强企业的人力资源部门负责人透露，针对“85后”员工个性相对张扬、关注自我实现等特点，企业要有意识地提高团队建设、企业文化等在入职培训中的占比。此外，企业加强对新人的关怀也能帮助他们更顺利地度过最初的不适应期。“每招进一名大学生，不能把他扔到用人部门就不管了，人事部门应该定期组织他们培训，为他们提供和高层对话的平台，让他们感到‘我是被重视的’，这才是对新人、对企业双赢的做法。 ”科锐国际人力资源公司副总裁郑树冰说。（完）