[原创]职场新人：工作七大忌[栖息谷]h

[原创]职场新人：工作七大忌
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炎炎七月，又适逢大量的应届毕业生进入社会就业求职，对于职场新人来说这一定是一个不平凡的夏天，因为如今的工作真的不好找。
 
仅凭我多年来在职场的打拼以及从事人力资源管理工作的经验，也期望通过一些文字和个人经验的分享，带给我们职场新人们一些中肯的建议，其实我也知道，就凭80后年轻人的自我意识，恐怕也只有到我这个年纪才能体会我的话吧。不过还是希望能够对80后的新人们有所帮助。
 
开篇第一章就想先给所有的新人们醍醐灌顶一下，提出几点新人们必须谨记的一些事项，望新人们能牢记在心：
 
1、心中无我：发现现在的年轻人我意识特别强，由于每个家庭都是单生家庭，因此父母长辈从小宝贝惯了，在家里“我”就是核心，因此每个人的自我优越感就格外的好，对不起，在职场中，尤其是新人，心里的我是对你职业发展的最大阻碍，如果不能突破，必然要多走很多弯路，因此请先把我放到一边，地球不会围绕你转，公司也不会围绕你赚，市场的竞争是激烈的，你还在认为自己的我有多么了不起的时候，已经有人插到你的前面去了；
 
2、杯中无水：和前面一点有点相关，由于自身优越感的十分强烈，尤其我觉得上海本地的职场新人，往往是眼高手低，自命不凡，可是你真的有那么厉害么？我面试过无数应届毕业生，大学教育都不错，出口滔滔不绝，貌似上知天文下知地理，实乃一知半解略识皮毛，深入问下去就破绽百出。有次某君前来面试，口若悬河，自称计算机管理专业毕业，对CRM、ERP等均有涉猎，不巧碰上我这位考官IT背景雄厚，问了一个问题，便让此君原形毕露，我记得小学时候语文老师就和我说过：知之为知之，不知为不知。大概现在年轻人大学学得太好，把基础课程忘了吧。所以请保持空杯心态，进入职场你只是也只能是张白纸；
 
3、眼中无钱：新人进入职场最需要的是经验和职场历练，现在发现很多大学生面试开口闭口要多少薪水，试请问公司都是脑子有毛病啊，你要三、五千的，你能为企业创造多少绩效，除非这个企业不是以业绩为导向的，自身没有特质和表现出来的能力没有资格和企业谈条件，所以请不要太注重钱，钱是生活的保障，薪水只要在市场合理范围内就是对的；
 
4、念中无他：这点有点难以懂，其实也很简单，每家企业每个工作岗位每个人其实都不一样，在职场新人职业生涯的初阶段千万别去比，因为没有可比性，也没有到轮到你去比的时候，因为一比，一山总有一山高，你就会心理失衡，就会耐不住寂寞，就会做不好本分的工作，就会想要跳槽，就会雾里看花越看越花，所以有一份工作请可否踏踏实实做两年，请在跳槽的时候问自己这家公司的业务你都懂了么？
 
5、朝中无人：如果你是应聘进入一家公司的，请不要拉帮结派，这样对自己造成的影响非常大，进入公司还没有为公司创造绩效，拉帮结派倒是心得不少，告诉你领导的眼睛都是雪亮地，大团体下的小团体往往会死得很惨。我有一亲戚的女儿，好不容易考到上海的大专，好不容易找到一份还不错得工作，才做了两个月，进入公司后和同一批员工结成一派共同反对某位领导，对不起在企业中不是人多就一定力量大，无论你是对是错，如果采用了非常规的手段，结果就是非常规的。于是她们一群人被Fire，我亲戚那女儿打道回老家，因为心态不一样了，经历不一样了，上海找不到她合适的工作；
 
6、学无止境：很奇怪，是因为80后的人特别聪明呢？还是我们特别笨，我发现现在的新人进入职场后要学的精神和我们当初真是不可同日而语，差到极点了，工作安排就做，不安排乐得轻松，学习？我还不如有空多上上网呢！和总多管理者聊到这事情后，彼此共同的感受就是，现在外面人很多，人才很稀缺，公司有很多岗位缺人，外面有很多人缺工作，但真正能用的却很少，很多人大学出来零零散散工作几年后能力还停留在应届毕业生的水平线上实在让我们担忧；
 
7、时无停待：我问过下面的新进员工，每周你有多少小时的电视时间（包括电脑游戏和看片子），在保守回答下（有部分隐瞒）至少一周有在20小时以上，20小时阿！这个时间用来学习该有多好啊，白白浪费记忆力、体能最好的青春时光。上班呢？你有多少小时在踏踏实实的工作，距我几年来不完全的测算，一天8小时恐怕最多就6小时能勉强被利用起来，时间不会等人，机会不会等人，等错过了人生最宝贵的时光，就真的蹉跎了岁月后悔莫及了。
 
寥寥数语，整理了一些琐碎的思路，对于进入职场后的新人来说可以参照一下有多少是自己身上有的问题。有则改之无则加勉。你只要做得好1%，就有10%的机会超过同行者，别抱怨上天不眷顾你机会，机会是靠自己争取来的，没有付出努力，白了头都将平淡人生。